“繳存公積金的暖心政策，讓我們年輕村干部們備受鼓舞，減輕了買房、孩子教育等壓力，更好安心基層、奉獻(xiàn)鄉(xiāng)村。”壽縣劉崗鎮(zhèn)劉崗村“95后”黨總支委員趙杰高興地說。近期，劉崗鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府集體研究決定，自2025年5月起，為全鎮(zhèn)13個行政村86名村“兩委”成員繳存住房公積金。

近年來，我市堅持抓黨建促鄉(xiāng)村振興，因地制宜實施“強(qiáng)基耕淮”工程，圍繞優(yōu)化待遇保障、績效激勵、減負(fù)賦能等工作舉措，不斷豐富村干部關(guān)心關(guān)愛政策體系，激勵擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動能。

增加基本報酬，提升崗位吸引力

我市建立村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機(jī)制，市財政每年列支4000萬元專項資金，按照40％的比例給予市轄區(qū)補(bǔ)助。指導(dǎo)縣區(qū)按照崗位、工齡、學(xué)歷等情況，推行村干部基本報酬差異化管理。明確“一肩挑”村黨組織書記基本報酬不低于所在縣區(qū)上年度農(nóng)村居民人均可支配收入的2.5倍，指導(dǎo)縣區(qū)給予大專和本科以上學(xué)歷村干部月基本報酬分別增加50元和100元，工作年限每增加1年月基本報酬增加10元。全市109名全日制本科以上學(xué)歷的村“兩委”成員，全部參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿工資水平核定基本報酬。完善村干部基本報酬增長機(jī)制，2024年全市村“兩委”成員平均基本報酬較上年度增長7.2％，村干部崗位吸引力持續(xù)提升。

豐富績效獎勵，增進(jìn)工作積極性

我市將村干部收入與村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理成效掛鉤，由縣鄉(xiāng)財政設(shè)立專項補(bǔ)助資金，或從經(jīng)營收益增長部分中適當(dāng)提取公益金，根據(jù)年經(jīng)營收益總量、增量、自主經(jīng)營比例，結(jié)合職責(zé)分工和履職情況，差異化發(fā)放村干部績效獎勵。指導(dǎo)縣區(qū)將村集體經(jīng)濟(jì)年經(jīng)營收益劃分為30萬元、50萬元、80萬元三個等次，分別按照不超過10％、12.5％、15％的收益提成對村干部進(jìn)行獎勵。鼓勵縣區(qū)根據(jù)各地實際，通過設(shè)置“總量獎”“增量獎”“突破獎”等獎項，給予村集體撥付專項獎補(bǔ)資金。2024年度，全市共向1100余名在村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作出顯著貢獻(xiàn)的村干部發(fā)放獎勵資金574.75萬元，人均超過5000元，真正體現(xiàn)“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”。

深化減負(fù)賦能，強(qiáng)化干部履職力

我市持續(xù)精簡各類發(fā)文、會議、臺賬和督導(dǎo)檢查，編制印發(fā)村級依法履職事項等4個清單，全面規(guī)范村級組織活動場所掛牌，幫助廣大基層干部放開手腳、輕裝上陣。建強(qiáng)省、市級鄉(xiāng)村干部實訓(xùn)示范基地14個，分級分類組織村干部參加鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)，通過實訓(xùn)交流、名村掛職等方式，不斷提升村干部履職能力。持續(xù)拓寬村干部職業(yè)上升路徑，著力突破發(fā)展“天花板”瓶頸。堅持常態(tài)化開展“五方面人員”進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作，其中村黨組織書記占比不低于25％。建立完善“鄉(xiāng)編村用”機(jī)制，2024年從村干部中比選招聘20人納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編管理。近年來，累計從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員15人，選樹“安徽省優(yōu)秀村支書”22人，推薦擔(dān)任縣級以上“兩代表一委員”481人，其中市級及以上45人，有效激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

記者 賈靜