“對(duì)方辯友你好，我方觀點(diǎn)是龍港城市發(fā)展應(yīng)優(yōu)先投入老城‘騰籠換鳥’，主要從以下幾個(gè)方面考量……”3月13日晚，龍港市印藝小鎮(zhèn)客廳內(nèi)掌聲陣陣，一場(chǎng)圍繞“龍港城市發(fā)展優(yōu)先方向”的主題辯論賽正在激烈進(jìn)行。這是龍港“龍城學(xué)社”第22期社團(tuán)活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)，也是龍港市創(chuàng)新青年干部培育機(jī)制的生動(dòng)縮影。

這場(chǎng)辯論賽的參賽成員，由一群年輕干部自由組隊(duì)，背后還有12位35歲以下的年輕科級(jí)干部擔(dān)任“學(xué)社輔導(dǎo)員”。社團(tuán)活動(dòng)主題均由學(xué)員自行設(shè)計(jì)，課程計(jì)劃也由學(xué)員主導(dǎo)設(shè)計(jì)，“龍港城市發(fā)展優(yōu)先方向”的辯題就是由“學(xué)社輔導(dǎo)員”輪值發(fā)布的“燒腦”課題。學(xué)員們根據(jù)課題組隊(duì)PK，在一場(chǎng)場(chǎng)智慧與創(chuàng)意的比拼中提升了辦事業(yè)務(wù)能力。去年剛?cè)肼毜凝埜凼信u艚第一社區(qū)聯(lián)合黨委舥艚社區(qū)工作人員胡施穎對(duì)此深有體會(huì)：“作為基層工作‘新生’，我沒(méi)有很多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。在這場(chǎng)對(duì)城市發(fā)展的辯題中，我聽(tīng)了很多前輩們分享的社區(qū)工作思路和溝通技巧，能直接運(yùn)用到工作中?！?/p>

“龍城學(xué)社”始于2024年8月。為健全優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)環(huán)境，打造一支高素質(zhì)能戰(zhàn)斗的過(guò)硬年輕干部隊(duì)伍，龍港打破傳統(tǒng)年輕干部培育模式，參照高校社團(tuán)化管理機(jī)制，引入“輔導(dǎo)員引導(dǎo)+學(xué)員自治”的理念，成立由年輕公務(wù)員自主報(bào)名、共同組建的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。經(jīng)過(guò)半年多時(shí)間的探索，龍港成功打造年輕骨干隊(duì)伍源頭培育新模式，目前已吸納48名平均年齡為28周歲的青年干部參加，形成了6個(gè)特色學(xué)習(xí)小組，青年干部們每周開展情景模擬、調(diào)研實(shí)踐等多元化活動(dòng)，人均參與活動(dòng)達(dá)18場(chǎng)次。

“這種時(shí)下流行的年輕人社群活動(dòng)形式為我們營(yíng)造了非常輕松愉快的氛圍，讓我們更好地掌握工作技能。我好像又回到了學(xué)生時(shí)代的社團(tuán)活動(dòng)時(shí)光，在活動(dòng)中提升了自己的組織協(xié)調(diào)和表達(dá)能力?！饼埜凼形M織部干部綜合科一級(jí)科員陳旻昊介紹。

據(jù)悉，區(qū)別于傳統(tǒng)培訓(xùn)，“龍城學(xué)社”采用了更加貼近年輕干部實(shí)際需求的互動(dòng)式、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)方式，并創(chuàng)新采用“輪值課程設(shè)計(jì)”機(jī)制，已先后策劃不同主題的實(shí)踐活動(dòng)，帶動(dòng)學(xué)員實(shí)現(xiàn)從“要我干”到“我要干”的思想蛻變。龍港市委組織部干部綜合科科長(zhǎng)高文楷介紹，接下來(lái)，學(xué)社將繼續(xù)發(fā)揮“輔導(dǎo)員輪值+班委自主運(yùn)行”這一形式，深化“學(xué)用轉(zhuǎn)化”，通過(guò)建立常態(tài)化交流機(jī)制、拓展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)平臺(tái)，持續(xù)為年輕干部成長(zhǎng)注入新動(dòng)能。（記者 陳圓圓 龍港融媒記者 謝陳啦）