一是聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，著力抓好專技人才引進(jìn)申報(bào)。針對(duì)區(qū)內(nèi)30多家重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)建立人才供需對(duì)接平臺(tái)，組織2次有針對(duì)性的產(chǎn)業(yè)專技人才需求信息征集活動(dòng)，2次對(duì)接蚌埠學(xué)院、安徽科技大學(xué)，為16家企業(yè)引進(jìn)78名專技人才；牽頭組織首批安徽省鄉(xiāng)村振興人才職稱申報(bào)工作，新增鄉(xiāng)村振興專技人才13人，其中藍(lán)莓莊園金輝還成功推薦上報(bào)“最美基層高校畢業(yè)生”；針對(duì)區(qū)內(nèi)教師隊(duì)伍學(xué)科人才缺口大、事業(yè)單位專技崗位人才缺乏、基層醫(yī)務(wù)人員緊缺問(wèn)題，針對(duì)性招錄人才。

二是用好結(jié)對(duì)平臺(tái)，著力抓好專技人才能力提升。充分發(fā)揮“甬蚌結(jié)對(duì)合作”資源優(yōu)勢(shì)，開(kāi)啟兩地專家互學(xué)共進(jìn)合作模式。蚌山與寧波鄞州兩區(qū)人社建立長(zhǎng)期的專家交流合作機(jī)制，首批6所中小學(xué)教育專家成功結(jié)對(duì)，48名教育專技人才在鄞州開(kāi)展暑期高級(jí)研修、跟崗研修，2名蚌山區(qū)中醫(yī)師赴鄞州掛職進(jìn)修，兩地專家人才間的交流合作已呈常態(tài)化。

三是圍繞活動(dòng)載體，著力抓好緊缺專技人才培養(yǎng)。充分利用人社部“專家服務(wù)基層示范團(tuán)”“寧波專家服務(wù)團(tuán)蚌埠行”“鄞州專家蚌埠行”等活動(dòng)載體，成功對(duì)接5名國(guó)家級(jí)專家、19名寧波市專家到蚌山區(qū)民營(yíng)企業(yè)、教育、衛(wèi)健、文旅等領(lǐng)域開(kāi)展服務(wù)，累計(jì)組織相關(guān)培訓(xùn)講座、技術(shù)指導(dǎo)32場(chǎng)，培訓(xùn)專技人才300多名，幫扶解決技術(shù)難題40余項(xiàng)，與中南大學(xué)、山東大學(xué)、中物院寧波分院等8所高校院所的專家建立起長(zhǎng)效聯(lián)系渠道，大幅拓寬了專技人才技術(shù)交流提升渠道。

四是突出行業(yè)主管，著力抓好專技人才管理服務(wù)。建立區(qū)專技人才動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)聯(lián)絡(luò)機(jī)制，形成區(qū)人社牽頭管理，相關(guān)行業(yè)主管部門具體抓落實(shí)的“一體化”專技人才管理模式，專技人才的管理效率和服務(wù)能力明顯提高，開(kāi)展繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定2102人，新增審核中高級(jí)職稱人才139人，數(shù)較去年增長(zhǎng)25.3%；積極推進(jìn)異地職稱在線確認(rèn)，開(kāi)通異地職稱在線核驗(yàn)平臺(tái)，全面推行職稱互認(rèn)一網(wǎng)通辦，打破專技人才流動(dòng)壁壘。