今年以來，溧水區(qū)緊扣“穩(wěn)就業(yè)、保民生”主線，以企業(yè)實際需求為出發(fā)點，通過搭建供需橋梁、精準對接幫扶、持續(xù)優(yōu)化就業(yè)服務等一系列有力舉措，實現(xiàn)了促就業(yè)與穩(wěn)發(fā)展的“雙向賦能”，為區(qū)域經(jīng)濟高質量發(fā)展注入人才動能。

一是校企聯(lián)動“搭橋梁”，產(chǎn)教融合育人才。為破解企業(yè)技能人才短缺難題，溧水區(qū)積極搭建校企合作平臺，大力推動“訂單式”人才培養(yǎng)，開設“南京長安訂單班”，專門定向培養(yǎng)汽車制造領域專業(yè)人才，深化院校產(chǎn)教融合，實現(xiàn)技能人才“入學即入崗、畢業(yè)即就業(yè)”的無縫對接。

二是“一企一策”解難題，政策護航穩(wěn)發(fā)展。針對企業(yè)用工痛點，溧水區(qū)建立“人社服務專員”制度，聯(lián)合鎮(zhèn)（街道）就業(yè)專員深入企業(yè)開展走訪調研，動態(tài)摸排用工缺口，形成“一企一策”幫扶臺賬。通過每月舉辦企業(yè)用工座談會，提前對接高校、勞務基地及人力資源機構，制定個性化招聘方案，并提供“一對一”政策解讀服務。

三是創(chuàng)新服務“拓路徑”，精準幫扶惠民生。創(chuàng)新打造“家門口”就業(yè)服務體系，對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年等重點群體，建立動態(tài)管理臺賬，通過電話回訪、上門走訪等方式提供個性化職業(yè)指導；針對“寶媽”群體，在永陽街道試點“寶媽零工空間”，通過承接企業(yè)代工訂單，構建“社區(qū)—寶媽—企業(yè)”三方聯(lián)動模式，成功吸納80余名“寶媽”實現(xiàn)靈活就業(yè)。同時，開發(fā)公益性崗位，為就業(yè)困難人員提供托底安置，截至目前，累計援助492人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。