2024年以來，高淳區(qū)認(rèn)真貫徹人才工作部署，嚴(yán)格落實(shí)人才政策，強(qiáng)化人才資金監(jiān)管，努力夯實(shí)新質(zhì)生產(chǎn)力人才基礎(chǔ)。

一是有序推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)。通過召開工作布置會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、項(xiàng)目摸排、現(xiàn)場對接等方式動(dòng)員企業(yè)申報(bào)，上半年完成申報(bào)國家海外引才計(jì)劃3人，推薦申報(bào)省“333工程”1人、市中青年拔尖人才科技創(chuàng)新類5人，評選區(qū)級高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才16人，區(qū)級高層次儲備人才5人。

二是加強(qiáng)人才政策宣傳引導(dǎo)。配合出臺《關(guān)于重點(diǎn)支持應(yīng)用型人才的若干措施（試行）》，進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新類人才支持政策。上半年走訪企業(yè)66家次，現(xiàn)場宣講國家、省、市各類人才政策，提高政策知曉率。協(xié)調(diào)撥付各類人才經(jīng)費(fèi)1795萬元，其中兌現(xiàn)2023年度人才政策獎(jiǎng)補(bǔ)資金127萬元。

三是強(qiáng)化人才資金日常管理。加強(qiáng)與區(qū)委人才辦、引才單位日常工作協(xié)同，常態(tài)化受理人才資金使用申請，按照板塊初審、材料復(fù)核、聯(lián)合走訪、集體討論、專項(xiàng)審計(jì)、審議簽批等程序，嚴(yán)格把握資金使用審批各個(gè)環(huán)節(jié)。嚴(yán)格落實(shí)資金監(jiān)管要求，對27家人才專項(xiàng)資金逾期或臨期未使用的企業(yè)進(jìn)行提醒。2024年以來已收回7家企業(yè)人才專項(xiàng)資金360.06萬元，提高財(cái)政資金使用效率。