2024年，金壇區(qū)持續(xù)擴大產改試點覆蓋面，開展好“勞模工匠助企行”專項行動，組織好各種形式的崗位練兵、技能比武和勞動競賽，不斷激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，為服務發(fā)展大局提質賦能。

產改聯(lián)盟再“擴軍”。召開金壇區(qū)產業(yè)工人隊伍建設改革第五次聯(lián)席會議暨工作推進（培訓）會，新增產改試點企業(yè)22家，其中區(qū)級產改試點企業(yè)9家、鎮(zhèn)（街道）級試點企業(yè)13家。

勞模匠星齊“出陣”。全面推進“勞模工匠助企行”專項行動，組建4支勞模工匠專業(yè)技術服務隊，完成技術幫扶、技能培訓和“師帶徒”53人次，解決現(xiàn)場技術問題40個，提升企業(yè)職工技能水平399人次。其中，袁俊球服務小組“問‘需’于企 送‘技’上門”相關做法入選全國總工會2024年首期重點工作創(chuàng)新案例。

工匠學院放“大招”。高標準建成1家區(qū)級“工匠學院”，“求學圓夢”行動助力2000余名職工提升學歷，“藍海課堂”送培訓進基層開展328場，16633人次參與，職工技能素質得到提升，創(chuàng)新活力不斷激發(fā)。

創(chuàng)新挑戰(zhàn)大“作戰(zhàn)”。深入推進“三個十大”“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，申報24項優(yōu)秀項目。金壇8名職工取得了優(yōu)異成績。

技能特訓開“狂飆”。組織開展金壇區(qū)第十七屆職工職業(yè)技能競賽11場，開辦工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班1期，完成25家企業(yè)線下安全生產培訓，組織線下職工技能培訓43場，共計服務2500人次。

經(jīng)費返還送“春風”。2024年返還小微企業(yè)工會經(jīng)費696.54萬元，惠及企業(yè)4698家。返還小額繳費工會組織工會經(jīng)費594.3萬元，惠及小額組織單位4643家。