今年以來，義烏市大力推進(jìn)“以技立業(yè)”技能型社會建設(shè)，持續(xù)提升勞動者就業(yè)能力和收入水平，實(shí)現(xiàn)高素養(yǎng)勞動者隊伍量質(zhì)齊升。據(jù)統(tǒng)計，1至10月，該市新增技能人才7.34萬人，技能人才總量達(dá)37.3萬人，其中高技能人才9.2萬人。

根據(jù)義烏市產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和群眾就業(yè)需求，將重點(diǎn)群體精準(zhǔn)分類，由該市人社局牽頭，開展“新商人”“新匠人”“新農(nóng)人”“新業(yè)人”等“四類人”培養(yǎng)計劃，有效破解技能人才群體分類多、主管部門不清、服務(wù)不精準(zhǔn)等難題，提升人才培育精準(zhǔn)性。

為提升人才培育統(tǒng)籌力，該市將“三支隊伍”建設(shè)納入綜合考核，對技能人才增量和高技能人才增量兩項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測。同時發(fā)動鎮(zhèn)街開展“一村一品”技能培訓(xùn)和考核，提升勞動者就業(yè)能力，助力家門口就業(yè)增收。

該市整合兩大零工市場、45家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、139個就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站等平臺資源，打造“市級培訓(xùn)基地+鎮(zhèn)街服務(wù)中心+村社培訓(xùn)站點(diǎn)”三級技能平臺。目前，該市65%以上村社開通“技能加油站”，群眾可就近開展技能培訓(xùn)和認(rèn)定，形成覆蓋城鄉(xiāng)的“30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈”。今年以來，該市已開展職業(yè)技能培訓(xùn)7.6萬人次，培訓(xùn)規(guī)模同比翻番。

該市積極探索“學(xué)歷+技能”一體化培育新模式，通過深化產(chǎn)教合作共同培養(yǎng)技能型、實(shí)用型產(chǎn)業(yè)技能人才，變“多而不專”為“一人一技”。其中，與義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作成立義烏個體工商戶發(fā)展學(xué)院，為該市商貿(mào)主體提供社會化技能培訓(xùn)；推動浙江省機(jī)電技師學(xué)院與華為聯(lián)合創(chuàng)建數(shù)字技能人才培訓(xùn)基地和職業(yè)認(rèn)證考試中心，培育數(shù)字技能人才。

該市還聚焦傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、新興行業(yè)技能認(rèn)定空白領(lǐng)域，“量身定制”專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目。比如，針對“新農(nóng)人”開展吳店饅頭、東河肉餅等“一村一特色”專項(xiàng)職業(yè)能力鑒定；為“新商人”設(shè)立國際商貿(mào)AIGC應(yīng)用等4個專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目，開展短視頻制作、物流配送等N個專項(xiàng)職業(yè)能力鑒定，形成商貿(mào)領(lǐng)域全鏈條標(biāo)準(zhǔn)化技能提升體系。

該市鼓勵實(shí)施“技薪掛鉤”待遇激勵，通過建立“以技提薪”激勵機(jī)制，制定技能人才薪酬分配指引，打造“員工增技—企業(yè)增效—人才增收”價值鏈條，變“埋頭苦干”為“提技增收”。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，已超過1000家企業(yè)完成能級工資集體協(xié)商，近百家企業(yè)制定技能人才薪酬分配實(shí)施方案，技能價值直接參與薪酬分配。比如，易開蓋實(shí)業(yè)公司建立管理和技術(shù)雙軌晉升制度，公司引育的技能人才數(shù)量占職工總數(shù)20%左右，公司技能人才月平均工資超萬元。

注重新時代工匠培育，該市每年都會組織舉辦多場不同類別和形式的賽事，通過實(shí)施技能競賽激勵催生更多能工巧匠。競賽項(xiàng)目向支柱行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)傾斜，獲獎選手直接列入高技能人才行列，享受相應(yīng)人才政策待遇。今年截至目前，已開展11大工種市級競賽，選拔技能人才675人、高技能人才532人。