原標(biāo)題：探索實(shí)用型人才評(píng)價(jià)體系浙江三門(mén)推出本土人才“公薦制”

　　5月6日，浙江三門(mén)縣公布臺(tái)州北部灣精英計(jì)劃人才名單，榜上有名的浙江東亞藥業(yè)股份有限公司運(yùn)營(yíng)管理中心副總監(jiān)童云利又驚又喜。

　　包括童云利在內(nèi)的8名人才是通過(guò)“人才公薦制”上榜的。所謂人才公薦制，即將人才的裁量權(quán)交給市場(chǎng)，通過(guò)人才公薦委員會(huì)公薦、第三方核查、政府認(rèn)定來(lái)實(shí)現(xiàn)。其中，對(duì)人才享有提名權(quán)的13名公薦委員會(huì)委員，是由三門(mén)縣委組織部通過(guò)社會(huì)征集，并從報(bào)名的38名企業(yè)負(fù)責(zé)人、高層次人才、行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人中遴選而來(lái)。

　　以往，要評(píng)選高層次人才，需“闖”過(guò)資格審查、答辯、盡職調(diào)查、公示、發(fā)文5道關(guān)。而對(duì)童云利等三門(mén)“土”人才來(lái)說(shuō)，難以逾越的是碩士或副高以上、年齡55周歲以下等“硬杠杠”。本科畢業(yè)的童云利，雖是公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的帶頭人，但因夠不到硬性標(biāo)準(zhǔn)而被拒之門(mén)外。

　　在三門(mén)，像童云利這樣的“土”人才并不少見(jiàn)。三門(mén)88%的企業(yè)是中小微企業(yè)，發(fā)展離不開(kāi)實(shí)用型技術(shù)類(lèi)人才。為解決這些被“遺漏”的人才參評(píng)難，去年10月開(kāi)始，三門(mén)縣委組織部推出人才公薦制實(shí)施辦法。三門(mén)縣委組織部負(fù)責(zé)人說(shuō)：“實(shí)施辦法正是充分尊重市場(chǎng)和企業(yè)主的意見(jiàn)。滿(mǎn)足要求的人，一般是企業(yè)缺乏的技術(shù)管理復(fù)合型人才和具備較強(qiáng)技術(shù)轉(zhuǎn)化能力、直接創(chuàng)造價(jià)值的人才。”

　　人才公薦制啟動(dòng)后，當(dāng)?shù)?6家企業(yè)、25名個(gè)人向三門(mén)縣委組織部遞交申請(qǐng)，不少人才通過(guò)審核最終走到臺(tái)前。例如，研究生學(xué)歷，已經(jīng)75歲的三門(mén)鴻遠(yuǎn)塑業(yè)有限公司技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人潘鼎;大專(zhuān)學(xué)歷，卻研發(fā)出省級(jí)首臺(tái)套智能遠(yuǎn)程控制移動(dòng)機(jī)器人的浙江巨龍自動(dòng)化設(shè)備有限公司的陳家樂(lè)等。

　　據(jù)悉，上榜的部分人才將參照臺(tái)州市相關(guān)扶持政策，可享受最高30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。另一部分人才將享受本土高層次人才項(xiàng)目“拔尖人才”政策補(bǔ)助。