原標(biāo)題：衢州83名科級(jí)干部跨部門跨區(qū)域交流 “新兵”大舞臺(tái) “老兵”新戰(zhàn)場(chǎng)

　　“基層是年輕干部成長(zhǎng)最好的土壤，這次科級(jí)干部交流給了我一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)。壓力有，但更多是施展拳腳的動(dòng)力!”近日，90后干部余豪驥作為衢州市衢江區(qū)全旺鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)人選，從衢州團(tuán)市委正科級(jí)崗位卸任，前往全旺鎮(zhèn)報(bào)到。“豪驥畢業(yè)于清華大學(xué)，而且是90后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作就需要這樣優(yōu)秀的年輕人加入，我們的隊(duì)伍才能奔跑起來(lái)。”全旺鎮(zhèn)黨委書記杜猛說(shuō)。

　　此次像余豪驥一樣到基層交流的干部共有83名，平均年齡37.8歲，全日制大學(xué)及以上學(xué)歷占54.2%。這是衢州在全市范圍內(nèi)第一次大規(guī)模開展科級(jí)干部跨區(qū)域跨部門交流工作。科級(jí)干部是市縣鄉(xiāng)干部隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，長(zhǎng)期以來(lái)，干部“部門所有”“經(jīng)歷單一”“職業(yè)倦怠”等問題成為制約隊(duì)伍活力的重要因素。今年3月，衢州在全省率先完成市縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革“三定”工作。為做好機(jī)構(gòu)改革“后半篇”文章，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，衢州市打通區(qū)域限制、部門壁壘、編制差異，從今年4月中旬開始，開展科級(jí)干部跨區(qū)域跨部門交流工作。到5月31日為止，首批83名干部已全部報(bào)到。

　　記者見到剛上任衢州市經(jīng)信局經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處副處長(zhǎng)的李慧卿時(shí)，他手上正拿著衢州市2019年穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)增長(zhǎng)行動(dòng)方案，拉著同事請(qǐng)教“組團(tuán)聯(lián)企”服務(wù)活動(dòng)應(yīng)如何開展。“我在常山縣政府辦公室從科員到副主任一干就是8年，想換個(gè)崗位，到更大平臺(tái)歷練下。我現(xiàn)在是‘老兵’上了新戰(zhàn)場(chǎng)，從主攻文字材料切換成研究經(jīng)濟(jì)工作，發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)的東西還有很多。”

　　怎樣把干部放在合適的崗位，讓他們?nèi)吮M其才、才盡其用?衢州市委組織部尊重個(gè)人意愿，在交流制度設(shè)計(jì)上為每名預(yù)備交流人選提供6個(gè)崗位志愿。同時(shí)，根據(jù)崗位性質(zhì)、干部經(jīng)歷和培養(yǎng)方向等因素，與預(yù)備交流人選“面對(duì)面”交流分析，盡最大可能把交流干部安排到合適的崗位。

　　當(dāng)然，干部交流不會(huì)“一派了之”。衢州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，組織部門在交流干部“一人一檔”的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)交流干部的跟蹤培養(yǎng)，建立定期考核評(píng)價(jià)制度，及時(shí)了解其工作動(dòng)態(tài)和心態(tài)變化，為他們架梯搭臺(tái)。

　　為了有效激活中層骨干隊(duì)伍這“一池春水”，衢州在完成市縣鄉(xiāng)首批83名科級(jí)干部全部交流到位的基礎(chǔ)上，還啟動(dòng)了政法系統(tǒng)180多名科級(jí)干部交流工作，同時(shí)正在對(duì)全市600余名科級(jí)干部單位進(jìn)行內(nèi)部輪崗，通過干部制度性、常態(tài)化交流，鍛煉提升干部能力。