原標(biāo)題：干部動(dòng)起來 工作強(qiáng)起來 衢州政法系統(tǒng)214名科級(jí)干部跨區(qū)域跨部門交流

　　近日，冒著酷暑，衢州常山縣人民法院副院長(zhǎng)徐松和同事驅(qū)車到距離縣法院12公里的青石鎮(zhèn)九龍山村，執(zhí)行一起婚姻財(cái)產(chǎn)糾紛案件。經(jīng)過執(zhí)行法官的努力，當(dāng)晚8時(shí)該案圓滿執(zhí)行完畢，這也是徐松從江山市法院交流到常山縣法院擔(dān)任副院長(zhǎng)后完成的首個(gè)執(zhí)行任務(wù)。“今年是鞏固‘基本解決執(zhí)行難’關(guān)鍵之年，容易攻的前兩年都攻下了，剩下的‘執(zhí)行難’很多是‘硬骨頭’，外地來的干部人際關(guān)系簡(jiǎn)單，可以放心大膽地工作，抓執(zhí)行更有魄力。”常山法院院長(zhǎng)王小紅介紹說。

　　跨區(qū)域跨部門交流調(diào)整214名政法干部，這在衢州歷史上還是第一次。長(zhǎng)期以來，政法隊(duì)伍存在部分班子成員和中層干部任職時(shí)間過長(zhǎng)、交流渠道不暢、工作活力不足等問題。為打破這一困局，衢州市委主要領(lǐng)導(dǎo)深入政法系統(tǒng)開展調(diào)研，召開常委會(huì)進(jìn)行專題研究。市委組織部成立專項(xiàng)工作小組，嚴(yán)把崗位設(shè)置關(guān)、動(dòng)議提名關(guān)、研究決定關(guān)、跟蹤管理關(guān)，對(duì)班子結(jié)構(gòu)、干部氣質(zhì)特點(diǎn)、工作經(jīng)歷等進(jìn)行綜合研判，充分征求意見后，形成干部調(diào)配方案。

　　“在一個(gè)崗位待的時(shí)間長(zhǎng)，多少會(huì)受到‘人情圈’‘關(guān)系網(wǎng)’的干擾。”剛剛就任衢州市柯城區(qū)檢察院副檢察長(zhǎng)的吳海青表示，之前他在衢江區(qū)檢察院工作了25年。本次輪崗交流也讓一些干部擺脫了長(zhǎng)期在一個(gè)崗位上形成的“熟人圈”，對(duì)于從源頭上防范崗位風(fēng)險(xiǎn)是一項(xiàng)重大而有效的制度性舉措，對(duì)加強(qiáng)政法系統(tǒng)班子建設(shè)、干部健康成長(zhǎng)、營(yíng)造良好政治生態(tài)產(chǎn)生了積極影響。

　　衢州采取市、縣兩級(jí)上下聯(lián)動(dòng)交流、跨區(qū)域交流、內(nèi)部輪崗交流、逆向交流等方式，推動(dòng)政法系統(tǒng)干部交流“破冰”。通過交流調(diào)整，衢州縣級(jí)法檢“兩院”班子中，80后由原來1人增加到16人;大學(xué)學(xué)歷從僅占16%提高到占39%，研究生從零增加到7人，干部隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化水平得到有效提升。

　　本次交流調(diào)整，體現(xiàn)了鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)政法干部敢于擔(dān)當(dāng)、敢于斗爭(zhēng)，有力地推進(jìn)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)。對(duì)于7名工作不在狀態(tài)、表現(xiàn)不力、不宜在基層公檢法班子任職的干部，調(diào)離政法系統(tǒng)或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。對(duì)11名不愿意交流、退轉(zhuǎn)，思想有“疙瘩”的干部，各縣(市、區(qū))委組織部長(zhǎng)和公檢法“三長(zhǎng)”采取“一對(duì)一”的形式展開談心談話，最終讓他們放下包袱。