技術(shù)經(jīng)紀職稱開展評定，未來將有更多專業(yè)人才爭當“技術(shù)經(jīng)紀人”；實施科研項目經(jīng)費包干制，賦予創(chuàng)新主體更大活力……記者10月11日從安徽省發(fā)展改革委獲悉，近年來，按照國家發(fā)展改革委、科技部關(guān)于采取“揭榜掛帥”方式推進國家新一輪全面創(chuàng)新改革要求，安徽省有關(guān)單位“揭榜”11項改革任務。目前，各項改革任務成效顯著。

　　技術(shù)難題怎么破解?安徽省采取“誰被卡誰出題、誰出題誰出資、誰能干誰來干、誰牽頭誰采購”方式，推進關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)及迭代應用，由產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)自主凝練技術(shù)需求30項，擇優(yōu)立項9項，省市財政在企業(yè)投入基礎(chǔ)上，給予研發(fā)費用40%獎補。目前，技術(shù)需求導向科研管理機制逐步完善。

　　科研經(jīng)費管理機制更加優(yōu)化。合肥市試行科學基金項目“負面清單+包干制”改革，在市自然科學基金項目中試點科研項目經(jīng)費包干制，并針對經(jīng)費使用中有可能出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為，明確列出了10條負面清單，最大限度賦予創(chuàng)新主體經(jīng)費使用自主權(quán)。試點一年來，累計立項50個科研項目，取得的科研成果孵化為創(chuàng)新產(chǎn)品的達到19個。

　　科技成果轉(zhuǎn)化機制更加暢通。安徽大學、安徽醫(yī)科大學等單位開展職務科技成果單列管理試點，職務科技成果不納入國有資產(chǎn)保值增值范圍，國有資產(chǎn)審計、清產(chǎn)核資時不再包括職務科技成果，這樣打消了科研人員“不敢轉(zhuǎn)”“不愿轉(zhuǎn)”的顧慮。安徽大學今年上半年成功轉(zhuǎn)讓14項科技成果，取得橫向科研經(jīng)費7655萬元，同比增長110%。

　　此外，馬鞍山礦山研究總院股份有限公司推進轉(zhuǎn)制科研院所服務共性基礎(chǔ)技術(shù)開發(fā)綜合改革，弱化銷售收入、盈利能力等方面考核，實行工資總額單列管理，對139名科研人員給予持股獎勵，新組建19支人才團隊，自主研發(fā)的“新型固化材料”等科技成果成功在120余家工礦企業(yè)轉(zhuǎn)化運用。

　　在人才培養(yǎng)機制方面，安徽省完善科研機構(gòu)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才評價和職稱評定制度，在自然科研系列職稱中增設(shè)技術(shù)經(jīng)紀類別，率先在安徽創(chuàng)新館等單位開展技術(shù)經(jīng)紀專業(yè)職稱評審。(記者 王弘毅)