歙縣總工會堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，推廣運用“六尺巷工作法”，深化拓展“作退一步想”調(diào)解工作法，建立健全“工會+法院+檢察院+人社+司法”勞動爭議多元化解機制，創(chuàng)新打造“三尺惠工”服務(wù)站，探索出一條以源頭預(yù)防、多元化解、主動服務(wù)為核心的勞動爭議化解新路徑。

以專業(yè)服務(wù)贏得職工信賴

作為職工利益的代表者和維護(hù)者，歙縣總工會認(rèn)真履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，著力解決關(guān)系職工群眾切身利益的實際問題。

現(xiàn)實中，勞動者維權(quán)常面臨取證難、周期長、成本高等問題，部分勞動者被迫放棄維權(quán)，甚至因缺乏合同、工資條、考勤記錄等有效憑證而敗訴。如何讓勞動者維權(quán)更高效、更溫暖？歙縣總工會積極響應(yīng)職工維權(quán)需求、拓寬維權(quán)服務(wù)渠道，創(chuàng)新推出工會點單式調(diào)解服務(wù)機制，與歙縣人民法院攜手打造“三尺惠工”服務(wù)站，共建職工維權(quán)新陣地，實現(xiàn)糾紛受理、證據(jù)核查、司法確認(rèn)全流程閉環(huán)處理。

“在紙張發(fā)明之前，法律條文通?？淘谌咧窈喩希识浴摺阜??！摺认笳髦傻那f嚴(yán)與權(quán)威，又寓意著工會維權(quán)服務(wù)就在職工身邊；‘惠工’則彰顯工會普惠職工的初心?！膘h總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“三尺惠工”服務(wù)站選聘專業(yè)人士作為歙縣總工會駐歙縣人民法院勞動爭議調(diào)解員，負(fù)責(zé)解答職工勞動合同、工資支付、社會保險等方面問題，提供免費法律援助，以專業(yè)服務(wù)切實維護(hù)職工合法權(quán)益。

市總工會權(quán)益保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“三尺惠工”服務(wù)站通過工會提前介入勞動爭議，開展專業(yè)化庭前調(diào)解，倡導(dǎo)“六尺巷”禮讓精神，成功調(diào)解的案件可直接司法確認(rèn)，實現(xiàn)“調(diào)解成功即案結(jié)事了”，有效降低了職工維權(quán)成本和企業(yè)應(yīng)訴負(fù)擔(dān)。

打通服務(wù)職工“最后一公里”

2024年8月，歙縣總工會聯(lián)合歙縣人民法院，在歙縣矛盾糾紛多元化解一站式服務(wù)中心成立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，即“三尺惠工”服務(wù)站。同年9月，歙縣“工會+法院”“三尺惠工”服務(wù)站揭牌，標(biāo)志著這一創(chuàng)新維權(quán)模式正式落地。

讓每一份勞動都得到尊重，讓每一次維權(quán)都充滿希望。歙縣總工會秉承“服務(wù)職工、維護(hù)權(quán)益”宗旨，堅持陣地前移，打通服務(wù)職工“最后一公里”，通過提供全方位、便捷高效的維權(quán)服務(wù)，切實保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

近年來，歙縣總工會聯(lián)合法院、檢察院、人社等部門建立信息共享機制，深入開展勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)宣傳，定期通報勞動爭議案件審理情況、發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，推動勞動爭議源頭預(yù)防、多元化解，實現(xiàn)“抓前端、治未病”。

歙縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是省政府確定的縣域重點工業(yè)園。園區(qū)現(xiàn)有企業(yè)831戶，其中工業(yè)企業(yè)598戶、規(guī)上工業(yè)企業(yè)179戶，產(chǎn)業(yè)工人2.5萬人，2024年實現(xiàn)經(jīng)營收入503億元。今年2月，歙縣總工會聯(lián)合縣人民法院、縣人民檢察院，在歙縣經(jīng)開區(qū)建立“工會+法院+檢察院”“三尺惠工”服務(wù)站，維權(quán)服務(wù)送到了企業(yè)和職工“家門口”。

截至目前，歙縣先后在縣總工會、縣人民法院、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和徽城鎮(zhèn)所轄10個社區(qū)建起13家“三尺惠工”服務(wù)站，累計調(diào)解勞動爭議糾紛122件，為職工挽回經(jīng)濟損失175.66萬元；調(diào)解成功率90%以上，平均化解周期縮短至7個工作日。

辦好職工維權(quán)“貼心事”

歙縣某開發(fā)公司因經(jīng)營困難，長期拖欠職工工資超百萬元，公司資產(chǎn)已抵押且貸款逾期，法院執(zhí)行拍賣后仍無法清償。職工債權(quán)中僅70筆經(jīng)訴訟取得執(zhí)行依據(jù)，69筆工資未確認(rèn)。公司無其他財產(chǎn)可供執(zhí)行。

為保障勞動者權(quán)益，歙縣人民法院積極引導(dǎo)未通過訴訟確認(rèn)工資債權(quán)的職工向“三尺惠工”服務(wù)站申請調(diào)解。服務(wù)站調(diào)解員會同勞動監(jiān)察部門全面核查欠薪情況，為職工提供專業(yè)法律指導(dǎo)，高效完成司法確認(rèn)，用時不到2個工作日。最終，歙縣人民法院在執(zhí)行分配中優(yōu)先保障職工債權(quán)，為職工發(fā)放被拖欠工資100余萬元。

歙縣總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在勞動爭議中，當(dāng)事雙方因工時核算、薪資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生分歧，調(diào)解員調(diào)取行業(yè)用工規(guī)范、核對實際出勤記錄，結(jié)合法律條款釋明權(quán)責(zé)，最終促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，凸顯了服務(wù)站“專業(yè)調(diào)解+溫情服務(wù)”工作特色。

退休法官、歙縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“三尺惠工”服務(wù)站調(diào)解員鄭潤祥表示，依托“三尺惠工”和“天平護(hù)企”兩個平臺，在當(dāng)事雙方間精準(zhǔn)尋找利益平衡點、最大公約數(shù)，是矛盾糾紛化解的關(guān)鍵。

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，是維護(hù)職工合法權(quán)益、保障企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措，對優(yōu)化營商環(huán)境、激發(fā)市場活力具有重要意義，更是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的堅實保障。

歙縣總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)深化“工會+法院+檢察院+人社+司法”勞動爭議多元化解機制，擴大服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍，加強跨部門協(xié)同配合，提升調(diào)解隊伍專業(yè)化水平，努力把“三尺惠工”服務(wù)站建設(shè)成為職工維權(quán)的堅強后盾和溫馨家園。