原標題：我市拓展產(chǎn)業(yè)人才評價新渠道

　　充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力

　　近日，第四屆中國·紹興“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺創(chuàng)業(yè)大賽分智能視覺、人工智能、光電信息、新能源裝備等專項賽道，在杭州、天津、北京、深圳等重點城市密集進行分站賽。根據(jù)相關(guān)政策，最終決賽一、二、三等獎獲得者在項目落地紹興后，可直接認定為市級領(lǐng)軍人才。通過“以賽代評”機制，近年來全市已落地認定大賽獲獎人才項目84個。

　　人才評價，關(guān)乎識人用人，是讓人才發(fā)揮潛能、脫穎而出的重要環(huán)節(jié)。

　　“哪些人是人才，對發(fā)展有貢獻，用人單位最清楚。有些人才沒有職稱、論文、學(xué)歷、獎項等顯性‘帽子’，但對企業(yè)發(fā)展起到重要作用，就應(yīng)該得到尊重?！苯B興市委人才辦相關(guān)負責人說，該市聚焦重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，推動重點企業(yè)人才和重大項目“自主式”認定。

　　實施公司法人“舉薦制”，明確上市企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、市“長高長壯”沖刺庫企業(yè)和重點高新技術(shù)企業(yè)，以及投資50億元以上重大項目，可舉薦主要技術(shù)負責人和高級經(jīng)營管理人才認定為市級領(lǐng)軍人才，目前已累計認定3個批次共73人。同時，支持重點行業(yè)協(xié)會、科研院所、頭部企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開展人才自主評審，2023年以來，紹興市人才管理體制機制改革試點單位已自主評審高層次人才5人，企業(yè)自主評審中級技術(shù)職稱57人。

　　進一步打破戶籍、地域、所有制、人事關(guān)系等限制，暢通人才評價渠道。近日，在位于紹興濱海新區(qū)的上海交通大學(xué)—紹興新能源與分子工程研究院里，紹興市“雙聘制”高層次人才、上海交通大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院教授任天輝正與學(xué)生研討先進潤滑材料在市場上的運用?！斑@項技術(shù)的研發(fā)已有新突破，有望在紹興實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化?！苯B興濱海新區(qū)人才工作局相關(guān)負責人表示，“雙聘”人才在保持原身份編制的同時，還能享受當?shù)胤科毖a貼、安家補貼等人才政策待遇，進一步暢通高校和科研院所之間的人才流動，有助于推動科研成果轉(zhuǎn)化。

　　探索校地人才引育新模式，在紹興文理學(xué)院設(shè)立100個事業(yè)編制規(guī)模的人才驛站“編制池”，來自企業(yè)和科研院所的高層次人才進站后，與高校正式編制人員在業(yè)績獎勵、職稱評聘、平臺開放等方面享受同等待遇。目前人才驛站在站11人，其中國家級領(lǐng)軍人才5人，省部級領(lǐng)軍人才5人，已有1名浙江省頂尖人才通過人才驛站“編制池”正式加盟紹興文理學(xué)院，實現(xiàn)校地人才共用共享、科技合作互惠共贏。

　　紹興市委人才辦相關(guān)負責人表示，將堅持產(chǎn)才融合工作導(dǎo)向，圍繞教育科技人才“三位一體”高質(zhì)量發(fā)展試驗區(qū)建設(shè)，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，用好人才評價“指揮棒”，讓廣大人才通過更科學(xué)合理的評價機制脫穎而出，為加快打造現(xiàn)代化名士鄉(xiāng)、譜寫新時代膽劍篇提供強大人才支撐。