海門農商銀行深化落實“兩個責任”，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗工作體系，切實加強黨風廉政建設，為高質量發(fā)展提供紀律保障和作風支撐。

　　該行首先扭住“牛鼻子”，推動考核全面落地。黨風廉政建設如果不檢查、不考核將會弱化制度嚴肅性，進而工作不到位、責任導致不落地。海門農商銀行黨委制定了《海門農商銀行反腐倡廉建設工作指導意見》《海門農商銀行黨風廉政建設考核評價辦法》，推動將黨風廉政建設納入整體考核體系，并與業(yè)務發(fā)展同安排、同部署、同推動、同落實，與經營目標管理、業(yè)績評價、獎勵懲處掛鉤考核。據統(tǒng)計，該行每年在黨風廉政建設方面的考核投入約300萬元，在全行營造了“守紀也能創(chuàng)造價值、違紀必須付出代價”的廉政文化氛圍。同時，堅持“實質重于形式”，切實抓好管理人員述職述廉述黨建工作，推動黨風廉政建設進一步向基層延伸。日前，組織開展了中層管理人員述職述廉述黨建及民主評議活動，活動采取公開述職、公開評議的方式，支行和機關互相評價，并將評分結果作為薪酬績效，干部調整的重要依據。

　　其次扎牢“籬笆墻”，持續(xù)完善制度體系。依規(guī)治黨，首先就是要把紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來、執(zhí)行起來。黨風廉政建設必須要以制度來指導工作，以流程規(guī)范操作，做到有章可循、有規(guī)可依。干部日常管理方面，制定了《海門農商銀行中層管理人員個人有關事項報告辦法》，明確中層管理人員家庭資產、負債及投資、配偶及子女經商辦企業(yè)、配偶及子女出國境等情況必須如實向組織匯報。同時，每年3月31日前集中組織中層管理人員填報廉政檔案，監(jiān)察室按照不少于10%的比例進行重點抽查或隨機檢查。案件查辦方面，制定《海門農商銀行違紀黨員處分工作流程》《海門農商銀行信訪舉報程序》《海門農商銀行誠信舉報管理辦法》等配套制度。同時，出臺《海門農商銀行現場檢查廉潔制度》，明確規(guī)定總行檢查人員在工作用餐、車輛使用、延伸檢查、檢查權利限制等方面的廉潔紀律，通過制度堵塞“以權謀私”空間，規(guī)范現場檢查行為，拓寬監(jiān)督渠道。

　　同時畫好“同心圓”，抓好黨建重點工作。該行圍繞“同心圓”品牌建設，做好控險防案、團隊建設和作風建設，推動黨建和經營轉型高度融合、高度聚焦。抓好“四強”示范黨支部創(chuàng)建。聚焦紀委職能，重點從廉潔從業(yè)角度出發(fā)，配合黨委持續(xù)整治“四風”問題和不嚴不實問題，引導黨員干部自覺做到“四個合格”，筑牢廉潔從業(yè)的底線。召開全員警示大會、廉潔黨課、廉政專題講座，觀看警示教育片等，提升黨員干部廉潔自律意識。抓好“全面從嚴治黨責任落實專項行動”。緊盯重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，圍繞“三重一大”決策、選人用人管理、利用名貴特產謀取私利、員工行為“十嚴禁”執(zhí)行等4個方面開展專項整治，梳理解決群眾身邊腐敗和作風建設。期間，組織效能及作風檢查4次，對4名員工、7個部門進行了通報，罰款金額8500元。抓好“形式主義、官僚主義”集中整治。針對查擺出的涉及經營管理、產品制度、員工關愛、能力提升及工作減負等7個方面39條形式主義、官僚主義問題，紀委全程參與整改過程、嚴格把關，確保整改措施落到實處。 (孫富勝)