公眾擔心的不是年齡，而是背景，如果依靠背后的運作，借梯上位，就很不好了。

　　西安高新控股的一紙公告刷新了大家對“年輕有為”的認識，公告顯示，該公司新上任的兩名董事，一個是去年剛剛師范大學畢業(yè)的1995年女生，一個是前年三本畢業(yè)、入職不到半年的1993年女生，平均年齡24歲的兩個女孩，在2018年9月出任了資產(chǎn)1270億余元的國有企業(yè)西安高新控股公司董事，而該公司的新任董事長，竟然是一名僅有人才市場工作經(jīng)驗的1984年的女子。

　　這么一則公告看下來，讓不少人為自己感嘆，還真有點虛度光陰的感覺。1995年和1993年生的，這個年齡，大多數(shù)人還處于職業(yè)的起步階段，但人家已經(jīng)是一家上千億資產(chǎn)的公司的董事了。新任董事長才34歲，雖也不算年輕了，但以她就職的企業(yè)規(guī)模之大、任職的職位之重要看，已遠超絕大多數(shù)同齡人。

　　而更為蹊蹺的是這三名高管竟然都沒什么從業(yè)經(jīng)驗，兩名董事一個去年剛剛畢業(yè)，一個入職不到半年，這么短的時間里就能完成從職場雛兒到企業(yè)決策層、從普通職工到董長的華麗轉(zhuǎn)變，這個速度不是一般的快，能力不是一般的強。而新任董事長，原來還是西安一家人才服務有限責任公司的員工，她怎么就得了秘籍，一夜之間修煉出了蓋世神功，能當千億資產(chǎn)企業(yè)的舵手、當家人?

　　這么看來，選擇這三個人的動機的確存疑了。我們都知道，年齡不是問題，學歷也不是問題，能力才是真正的問題。問題是，西安高新到底從哪幾個方面看出這三個人過人的能力的——畢業(yè)院校?個人履歷?輝煌的過去，還是卓有成效的現(xiàn)在?不會是光明的未來吧?這就太不靠譜了。按照這三人的學歷、履歷上顯示出的能力，恐怕進這家國企都有點難度，何況是任這么高職位的管理人員。連高管的經(jīng)驗都沒有，企業(yè)又怎么評估其個人能力?她們又該拿什么領(lǐng)導別人?面對這樣的情況難道就不該慎重些?就不怕選錯了人，所托非人?西安高新可是一家資產(chǎn)過千億的國有企業(yè)，在當?shù)嘏e足輕重，有關(guān)部門怎么就這么放心地把企業(yè)交給她們?

　　國企是有嚴格的入職任職標準的，這不是某些家族企業(yè)，子承父業(yè)，更年輕一點也是常有的事，可西安高新一家國有企業(yè)，對它的高管的選擇，不是某個人拍拍板就能定的，需要組織人事部門調(diào)查，需要有關(guān)部門批準，又是什么原因讓她們過五關(guān)斬六將，贏得青睞?

　　本著對企業(yè)負責、對國有資產(chǎn)負責、對國家對人民負責的態(tài)度，有關(guān)部門也要出面回應一下公眾的質(zhì)疑。而異象這么明顯，有關(guān)部門顯然不宜以“干部年輕化”為借口聽之任之。公眾擔心的不是年齡，而是背景，年輕有為沒什么不好的，但如果依靠背后的運作，借梯上位，就很不好了。

　　公告被曝光后，北京時間記者查詢銀行間市場清算所股份有限公司(上海清算所)官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，《西安高新控股有限公司關(guān)于董事長、總經(jīng)理及董事發(fā)生變動的公告》中3名新增董事的簡歷已被刪除，僅剩姓名。這就很奇怪了，有問題就回應問題，沒有問題就該理直氣壯地堅持下去，刪簡歷是什么意思呢?關(guān)鍵是盡早查明真相，回應外界質(zhì)疑更重要。