記者昨天從市人社局獲悉，今年2月1日起，合肥市開始施行《安徽省最低工資規(guī)定》，如果用人單位提供的工資低于最低工資標準，勞動者可向基層勞動爭議調解組織申請調解，也可向所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

最低工資標準分為月最低工資標準、小時最低工資標準兩種形式，其中，月最低工資標準適用于全日制勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。按照相關規(guī)定，最低工資標準，每2至3年至少調整一次。最低工資標準由省人力資源和社會保障部門會同統(tǒng)計、物價等部門和省總工會、企業(yè)聯合會、工商業(yè)聯合會，在測算相關因素的基礎上擬訂方案，然后征求各市人民政府意見，并聽取用人單位和勞動者代表的意見，修改完善后，報省人民政府批準發(fā)布實施。

《安徽省最低工資規(guī)定》明確在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當地最低工資標準時，用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，不計入用人單位支付給勞動者的工資。其他不計入的項目還包括：延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼；用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。(記者 許超眾)