近日，休寧縣多部門組成調(diào)研組赴縣內(nèi)10家企業(yè)，對13名“政聘企用”碩士研究生入企服務(wù)情況進(jìn)行調(diào)研評估。

“2024年是我加入昌輝公司的第二年，目前主要負(fù)責(zé)兩個新項目的開發(fā)。其中這款開關(guān)將在5月份進(jìn)入量產(chǎn)階段，預(yù)計總銷售量可達(dá)100余萬套?！痹诓x汽車電器（黃山）股份公司，入企服務(wù)碩士程凱匯報了近一年工作情況及個人發(fā)展規(guī)劃。兩年時間，程凱從“門外漢”到獨立負(fù)責(zé)汽車開關(guān)開發(fā)項目，并完成與多個主機廠的合作，成為公司中堅力量之一。在聽取程凱個人匯報后，調(diào)研組一行還分別與企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行個別交流，了解入企服務(wù)碩士工作生活的實際表現(xiàn)，全方位了解企業(yè)對“政聘企用”政策的真實看法。

此次調(diào)研是休寧縣為進(jìn)一步加強高層次人才管理，了解“政聘企用”碩士入企服務(wù)實效的一次具體行動。自2021年起，休寧縣先后出臺了“十個一”工作制度及駐企服務(wù)碩士研究生評價制度等政策，通過完善政策體系，進(jìn)一步優(yōu)化人才管理機制。2024年度，13名碩士累計主導(dǎo)及參與企業(yè)科技研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面項目32個，申報專利11項，授權(quán)專利8項，為企業(yè)降本增效提供技術(shù)支撐。

此外，休寧縣結(jié)合黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，在重大節(jié)假日期間，由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊對“政聘企用”碩士全覆蓋走訪慰問，希望他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)發(fā)展主動想事、謀事，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。為進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛“政聘企用”碩士，休寧縣還定期召開座談交流會，深入了解人才在工作生活中的困難和需求，及時提供幫助。這些舉措不僅增強了“政聘企用”碩士的組織歸屬感和認(rèn)同感，也加強了組織與人才在工作生活和個人成長方面的溝通交流，進(jìn)一步營造尊才、愛才的良好氛圍。

通過“政聘企用”政策吸引高學(xué)歷人才下沉企業(yè)一線，是休寧縣積極探索解決縣域產(chǎn)業(yè)高學(xué)歷人才短缺難題的一次有益嘗試。“企業(yè)情況各不相同，能為入企碩士提供的平臺也不一樣，如何在有限的資源內(nèi)最大程度發(fā)揮入企碩士專業(yè)才能，助力企業(yè)技術(shù)攻關(guān)和效益提升是我們的長期課題?！毙輰幙h委人才工作局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將結(jié)合碩士入企工作情況和企業(yè)意見建議，進(jìn)一步優(yōu)化人才管理和服務(wù)舉措，努力營造更好的就業(yè)工作環(huán)境，助推縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

下一步，休寧縣將進(jìn)一步優(yōu)化人才管理與服務(wù)機制，努力為全縣各類企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)與支持。同時，繼續(xù)探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式與激勵機制，吸引和集聚更多高層次人才來休創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。