近日，休寧縣多部門組成調研組赴縣內10家企業(yè)，對13名“政聘企用”碩士研究生入企服務情況進行調研評估。

“2024年是我加入昌輝公司的第二年，目前主要負責兩個新項目的開發(fā)。其中這款開關將在5月份進入量產(chǎn)階段，預計總銷售量可達100余萬套。”在昌輝汽車電器（黃山）股份公司，入企服務碩士程凱匯報了近一年工作情況及個人發(fā)展規(guī)劃。兩年時間，程凱從“門外漢”到獨立負責汽車開關開發(fā)項目，并完成與多個主機廠的合作，成為公司中堅力量之一。在聽取程凱個人匯報后，調研組一行還分別與企業(yè)負責人及相關同事進行個別交流，了解入企服務碩士工作生活的實際表現(xiàn)，全方位了解企業(yè)對“政聘企用”政策的真實看法。

此次調研是休寧縣為進一步加強高層次人才管理，了解“政聘企用”碩士入企服務實效的一次具體行動。自2021年起，休寧縣先后出臺了“十個一”工作制度及駐企服務碩士研究生評價制度等政策，通過完善政策體系，進一步優(yōu)化人才管理機制。2024年度，13名碩士累計主導及參與企業(yè)科技研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面項目32個，申報專利11項，授權專利8項，為企業(yè)降本增效提供技術支撐。

此外，休寧縣結合黨委聯(lián)系服務專家人才制度，在重大節(jié)假日期間，由縣領導帶隊對“政聘企用”碩士全覆蓋走訪慰問，希望他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)發(fā)展主動想事、謀事，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。為進一步關心關愛“政聘企用”碩士，休寧縣還定期召開座談交流會，深入了解人才在工作生活中的困難和需求，及時提供幫助。這些舉措不僅增強了“政聘企用”碩士的組織歸屬感和認同感，也加強了組織與人才在工作生活和個人成長方面的溝通交流，進一步營造尊才、愛才的良好氛圍。

通過“政聘企用”政策吸引高學歷人才下沉企業(yè)一線，是休寧縣積極探索解決縣域產(chǎn)業(yè)高學歷人才短缺難題的一次有益嘗試?！捌髽I(yè)情況各不相同，能為入企碩士提供的平臺也不一樣，如何在有限的資源內最大程度發(fā)揮入企碩士專業(yè)才能，助力企業(yè)技術攻關和效益提升是我們的長期課題。”休寧縣委人才工作局有關負責人表示，將結合碩士入企工作情況和企業(yè)意見建議，進一步優(yōu)化人才管理和服務舉措，努力營造更好的就業(yè)工作環(huán)境，助推縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展。

下一步，休寧縣將進一步優(yōu)化人才管理與服務機制，努力為全縣各類企業(yè)提供更加優(yōu)質的人才服務與支持。同時，繼續(xù)探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式與激勵機制，吸引和集聚更多高層次人才來休創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。