1月28日，桐城市第八期“與企桐行”早餐會(huì)準(zhǔn)時(shí)“開席”。市委副書記、市長(zhǎng)劉存磊，副市長(zhǎng)張樹與6名高層次人才同桌對(duì)坐，共進(jìn)早餐，在思想交流、智慧交融中探尋人才“引育留用”新路徑、新模式。

“各位在桐城工作生活還習(xí)慣嗎？”早餐會(huì)伊始，親切的問候，輕松的氛圍，很快打開了大家暢所欲言、推心置腹的“話匣子”。“希望政府能夠多多牽線搭橋，幫助企業(yè)招工引才”“建議精準(zhǔn)開展人才關(guān)懷活動(dòng)，比如在服務(wù)桐城紀(jì)念日開展送祝福和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)”“可否加大培訓(xùn)力度，邀請(qǐng)相關(guān)專家入園區(qū)進(jìn)企業(yè)授課”……劉存磊仔細(xì)傾聽，一一回應(yīng)，對(duì)大家提出的意見建議，要求相關(guān)部門認(rèn)真研究、充分吸納，對(duì)大家反映的訴求要立即辦理、舉一反三。

劉存磊強(qiáng)調(diào)，人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，全市上下要著力營(yíng)造“識(shí)才、愛才、敬才”的濃厚氛圍，持續(xù)厚植創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造的沃土，為桐城高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供智力支持和人才保障。要統(tǒng)籌推進(jìn)不同層次、不同領(lǐng)域的人才引培，既要引進(jìn)“高大上”的領(lǐng)軍型人才，也要培育“接地氣”的技能型人才，打造數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的現(xiàn)代化人才隊(duì)伍。要以真情打動(dòng)人才、以政策保障人才，構(gòu)建全方位人才服務(wù)生態(tài)圈，讓人才擁有歸屬感、認(rèn)同感，從而愿意留、樂意留。要深化產(chǎn)教融合、強(qiáng)化校企合作，促進(jìn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求有效銜接、精準(zhǔn)匹配，實(shí)現(xiàn)人才成長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)振興的相互賦能、同向共進(jìn)。

據(jù)悉，2023年以來，市企業(yè)服務(wù)中心已舉辦在建重點(diǎn)項(xiàng)目、外貿(mào)企業(yè)、高層次人才專場(chǎng)等“與企桐行”早餐會(huì)4場(chǎng)次，收集并辦結(jié)35項(xiàng)訴求，涉及融資、用地、電力等要素保障方面，有效達(dá)成了密切政企合作、解決發(fā)展難題的目的。

市直有關(guān)單位負(fù)責(zé)同志參加早餐會(huì)。（撰稿人：潘皓月 金潔 方正 審稿人：劉祎）