“有匪君子，如切如磋，如琢如磨。”近年來，我市秉持“玉不琢，不成器；人不磨，難成材”的培養(yǎng)理念，深入實施“琢璞”計劃，持續(xù)健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制。5月10日，隨著2024年度優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉動員大會舉行，無錫開啟新一輪年輕干部實踐鍛煉，200名充滿朝氣的青年將分兵出發(fā)，到發(fā)展一線干事，往攻堅一線提能，入基層一線深耕，為奮力譜寫“強富美高”新無錫現(xiàn)代化建設(shè)新篇章提供充足干部儲備和人才保證。

　　實戰(zhàn)練兵

　　淬火“舞臺”更寬廣

　　“我們將扎扎實實、踏踏實實把學(xué)到的本領(lǐng)付諸行動，積極投身無錫的改革發(fā)展實踐。”市數(shù)據(jù)局副局長袁祿來是參與“琢璞”計劃的第一批年輕干部，曾赴雄安新區(qū)掛職兩年。期間，他牽頭推動“雄安新區(qū)世界級智能城市專項規(guī)劃”的制定實施，同時借鑒雄安實踐，加快促進(jìn)無錫數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型。“帶著問題學(xué)、帶著目標(biāo)干，我們把所學(xué)所悟與我市發(fā)展的所急所需相結(jié)合，在履職盡責(zé)中實現(xiàn)價值。”他說。

　　袁祿來的經(jīng)歷是無錫年輕干部在實踐中成長成材的一個縮影。自2021年“琢璞”計劃啟動以來，我市每年選派200名左右年輕干部到戰(zhàn)略高地、先進(jìn)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，到市內(nèi)重點項目攻堅壓擔(dān)，到基層一線墩苗鍛煉，累計對上爭取資金達(dá)21.9億元，解決民生問題6897個。

　　翻看今年的“實戰(zhàn)地圖”，鍛煉學(xué)習(xí)的“舞臺”更為廣闊，崗位安排的“應(yīng)用場景”更加豐富。

　　“上級平臺、發(fā)展前沿、重點領(lǐng)域、基層一線……拓眼界、學(xué)本領(lǐng)的路徑越來越多元。”市委組織部人士介紹，此次將選派一批年輕干部到上級部門“系統(tǒng)化”學(xué)習(xí)，培養(yǎng)胸懷“國之大者”的格局和情懷。圍繞服務(wù)“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，有些年輕干部將深入國內(nèi)知名高校、國家級創(chuàng)新平臺跟班歷練，有些到市（縣）區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)園區(qū)掛任領(lǐng)導(dǎo)班子成員或重點崗位負(fù)責(zé)人，還有些到在錫一流企業(yè)、新銳企業(yè)、有關(guān)金融機構(gòu)進(jìn)行“專業(yè)化”提能。

　　此外，到重點領(lǐng)域“項目化”練兵的年輕干部，將奔赴無錫駐北京、上海和大灣區(qū)的科創(chuàng)飛地招商引智，到我市集成電路、生物醫(yī)藥、低空經(jīng)濟(jì)等“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群專班跟崗鍛煉，或是圍繞環(huán)保水利、巡視巡察、民生保障等重點領(lǐng)域、重大項目錘煉本領(lǐng)。到基層一線“實戰(zhàn)化”礪行的年輕干部，有些直接被選派掛職鎮(zhèn)（街道）班子成員，2022屆省選調(diào)生則到村（社區(qū)）及青干講習(xí)所墩苗鍛煉。

　　崗前培訓(xùn)

　　“充電”賦能更專業(yè)

　　年輕干部培養(yǎng)沒有捷徑可言，必須拿出“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”的恒心和毅力。

　　市委組織部人士表示，參與“琢璞”計劃的年輕干部本身要政治素質(zhì)過硬、大局意識強，學(xué)習(xí)能力和崗位適應(yīng)性好，“我們注重選拔學(xué)歷高、專業(yè)強、務(wù)實肯干的干部。”據(jù)悉，今年參加實踐鍛煉的年輕干部平均年齡30歲，88.8%是“90后”，其中研究生占比62.8%，博士7名。

　　在進(jìn)入磨煉作風(fēng)、提升素質(zhì)的“大考場”前，我市精雕細(xì)琢，為年輕干部量身打造學(xué)習(xí)“菜單”。為讓他們更快完成“角色切換”、融入新崗位，我市分類舉辦崗前培訓(xùn)，切實提升鍛煉成效。

　　據(jù)介紹，5天的“充電”內(nèi)容十分豐富。既有針對全體掛職干部的通識教學(xué)，主題包括：學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、中國式現(xiàn)代化無錫新實踐——打造“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群、新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略定位和發(fā)展路徑等，又有聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、數(shù)字智造、金融創(chuàng)新、招商引資、城建規(guī)劃、環(huán)保水利、企業(yè)管理、基層治理等各個領(lǐng)域的專題教學(xué)，還有開放性的經(jīng)驗分享、座談交流和分組研討。

　　即將赴上級部門學(xué)習(xí)鍛煉的市水利局總工程師周吉非常珍惜此次掛職機遇，他表示自己將以“求知若渴”的心態(tài)和“海綿吸水”的狀態(tài)，多聽多看、多做多學(xué)，切實把所學(xué)所獲轉(zhuǎn)化運用到自身工作實踐中，力爭使自己的思想認(rèn)識、業(yè)務(wù)水平、綜合能力實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

　　講習(xí)調(diào)研

　　貫通培養(yǎng)更“絲滑”

　　實施“琢璞”計劃、建設(shè)青干講習(xí)所、開展調(diào)查研究……在實干的沃土上，無錫不斷優(yōu)化“絲滑”的培養(yǎng)路徑，拿出更多真招實招，激勵年輕干部“敢為善為有為”。

　　豐富載體“精準(zhǔn)育”。2020年起，我市探索打造“無錫青干講習(xí)所”賦能平臺，常態(tài)化開展“琢璞成玉 講習(xí)賦能”年輕干部培養(yǎng)活動，幫助他們在訓(xùn)戰(zhàn)融合、知行合一中全面提升“七種能力”“八種本領(lǐng)”。

　　當(dāng)天的動員大會上，我市第三批青干講習(xí)所揭牌，“主打”科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治理、文化繁榮等領(lǐng)域。這些學(xué)習(xí)陣地將充分挖掘各類年輕干部培養(yǎng)資源，以“線上+線下”“陣地+專班”等多樣形式，助力他們在奮進(jìn)新征程的“主賽道”上壯筋骨、強本領(lǐng)。

　　作為新生代企業(yè)家，海瀾集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長周立宸曾是“琢璞”計劃的一員。在其掛職市工業(yè)和信息化局副局長期間，海瀾集團(tuán)開啟了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級2.0時代。“這離不開‘琢璞’計劃帶給我思維和能力的提升。”他說，今年新一輪計劃啟動之際，集團(tuán)也遞交了第三批無錫青干講習(xí)所建設(shè)申請，同時加入“偕行共進(jìn)”項目，歡迎年輕干部來海瀾實踐鍛煉。

　　調(diào)查研究，是謀事之基、成事之道，是年輕干部需要掌握的一項“基本功”。去年，在琢璞基金會的支持下，已有600余名年輕干部開展了課題研究和成果轉(zhuǎn)化。當(dāng)天的動員大會同時發(fā)布了2024年“琢璞”調(diào)研課題、“琢璞成玉 講習(xí)賦能”活動清單。

　　“今年特別圍繞現(xiàn)代化建設(shè)重點領(lǐng)域，由有關(guān)部委辦局、各地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)點題，讓年輕干部結(jié)合鍛煉任務(wù)領(lǐng)題調(diào)研。實踐鍛煉結(jié)束前，市委組織部還將專門開展課題評選，營造比學(xué)趕超的氛圍。”相關(guān)人士介紹。

　　在干事中長本事、在歷練中變“老練”。“琢璞”計劃統(tǒng)領(lǐng)下，無錫一批又一批優(yōu)秀年輕干部在切磋琢磨中砥礪自我、向陽生長，成為無錫現(xiàn)代化建設(shè)中一支可堪大用、能擔(dān)重任的“尖兵連隊”。