產業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，也是杭州奮力打造世界一流的社會主義現(xiàn)代化國際大都市、努力成為中國式現(xiàn)代化的城市范例的中堅力量。

近年來，市總工會貫徹落實市委市政府的決策部署，堅持問題意識和需求導向，切實發(fā)揮牽頭抓總作用，做實“思想引領、技能激勵、人才培育、服務保障”工作，從加強產業(yè)工人隊伍思想政治建設到著力提升產業(yè)工人隊伍素質，杭州產業(yè)工人隊伍建設改革向縱深發(fā)展，打造了一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍，為杭州“勇攀高峰、勇立潮頭”開新局提供堅強支撐。

加強產業(yè)工人思想政治建設 為改革注入強大動力

凝心聚力

為了更好深化新時代黨建帶工建，杭州市總工會制定出臺《關于加強和改進新時代產業(yè)工人隊伍思想政治工作若干措施》，根據(jù)《高質量推進新時代黨建帶群建工作實施意見》，深入實施政治領航、先鋒競賽、素質提升、強基固本“四大工程”，加強優(yōu)秀產業(yè)工人黨員培養(yǎng)力度，提升產業(yè)工人政治地位。

富春江集團張文其是富春江通信集團有限公司永特信息公司總經理兼技術總監(jiān)。他花了30年的時間，從一名維修電工成為專業(yè)拔尖技能人才。值得一提的是，張文其在追逐職業(yè)夢想的同時，還通過“名師帶高徒”活動每年帶教徒弟超過50人，其中已有23人成長為高級技師。像張文其這樣的追夢人在富陽不勝枚舉，為了更好地講好勞模工匠成長故事，依托“富春窗”宣講品牌，富陽區(qū)委宣傳部和區(qū)總工會統(tǒng)籌成立了“勞模工匠”“富陽故事”“春江后浪”三支宣講團。宣講團在近3年里進企業(yè)、學校舉辦宣講活動342場次，制作勞模工匠宣傳短視頻48個，持續(xù)引導廣大產業(yè)工人把尋夢、逐夢、圓夢的人生理想同勤勞、務實、創(chuàng)新的勞動精神緊密結合起來，濃墨重彩地營造“中國夢·勞動美”的良好社會氛圍。

同時，為了加大理想信念教育的精神引領力度，市總工會聯(lián)合市委宣傳部廣泛開展“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動，充分結合勞模精神、勞動精神、工匠精神，以情理交融的方式提升思想教育高度，為職業(yè)精神塑造、工人歸屬感增強提供精神引領。

“我們的職工有‘三多’，也就是年齡偏長的多、學歷不高的多、班次分散的多。”杭州聯(lián)華華商集團有限公司工會專職副主席駱鈴介紹，面對這“三多”，杭州聯(lián)華華商集團有限公司工會借助“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”這一載體，以“三招”求“六入”，依托班組“小窗口”，打造星火“大陣地”，把“沾泥氣、接地氣、冒熱氣”的“班前十分鐘活動”做得有趣、有料、有用，有效引導了廣大職工團結思想、凝心塑魂，做好“紅色根脈”堅定守護者和踐行者。

據(jù)統(tǒng)計，截至目前，全市共開展“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”1.9萬場次，覆蓋職工85.3萬人次。

實施“技能躍升·收入倍增”行動 健全產業(yè)工人技能激勵機制

夯實基礎

技能是產業(yè)工人的立業(yè)之本。近年來，全市工會系統(tǒng)積極鼓勵企業(yè)建立職工職業(yè)晉級“多通道”機制，實現(xiàn)管理人才、職業(yè)技能人才、專業(yè)技術人才融會貫通，更好地滿足了不同類型人才職業(yè)發(fā)展訴求，打破技能人才成長“天花板”，著力解決技能人才邊培養(yǎng)邊流失的問題。

2023年9月26日，一堂以“Ai軟件基礎知識和應用”為主題的授課在浙江經濟職業(yè)技術學院開展，拉開了錢塘區(qū)2023年度“藍領成才”職工素質提升工程的帷幕。轄區(qū)內2000余名產業(yè)工人利用晚上和周末等業(yè)余時間“充電蓄能”，參加了涉及語言類、職業(yè)技能類、數(shù)字經濟類、職業(yè)素養(yǎng)類、人文生活類等五大類35個科目的培訓課——錢塘區(qū)總工會把免費技能培訓送到職工手上；推出崗位技能培訓和在職學歷提升“雙平臺”，面向不同層次職工，以技能培訓全額免費、資助?？茖W歷教育75%以上學費等方式鼓勵在職職工利用業(yè)余時間進修深造，組織職工“廠門口上大學”。2023年，該區(qū)各級工會組織開展職工職業(yè)技能競賽400余場，參與職工超2萬人。

與此同時，全市各級工會還積極推動能級工資集體協(xié)商，完善產業(yè)工人勞動要素、技能要素參與分配機制，在收入分配中體現(xiàn)創(chuàng)新成果、技術能力等多要素。全市2000余家規(guī)模以上企業(yè)開展能級工資集體協(xié)商，建立健全基于崗位價值、能力素質和業(yè)績貢獻的薪酬分配制度，鼓勵企業(yè)建立技術工人工資正常增長機制和技能導向長效激勵機制。

實施“產教融合·以技領跑”行動 完善技能人才培育體系

激發(fā)活力

打造高質量產業(yè)工人隊伍，營造好“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的社會氛圍，市總工會結合浙江“415X”先進制造業(yè)集群培育工程，圍繞我市重點產業(yè)和新經濟業(yè)態(tài)領域開展高技能人才培養(yǎng)，探索開展未來工廠技能人才的訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓、差異化培育，引導建立以企業(yè)需求為導向的產教融合、工學一體培養(yǎng)模式。

“我們建立技能、技術和管理崗位的職業(yè)發(fā)展‘三通道’模式?！弊鳛樾袠I(yè)龍頭企業(yè)，杭州西奧電梯有限公司在企業(yè)快速發(fā)展的背景下，賦能電梯產業(yè)工人創(chuàng)新成長，持續(xù)構建“選、育、用、留”為一體的產業(yè)工人發(fā)展體系。比如，在技能崗上，西奧創(chuàng)新構建“專業(yè)資格認證體系”，建立裝配裝箱、設備操作、安裝自裝、調試檢驗、維修保養(yǎng)、安裝管理、服務管理七個序列職業(yè)發(fā)展通道，橫向輪崗，縱向晉升，員工在崗位上螺旋式成長，充分施展才能；在技術崗上，該企業(yè)迭代升級“技術能力評定體系”，從業(yè)績貢獻、技術貢獻、知識貢獻三個維度綜合評估技術水平，評聘結合，培養(yǎng)技術專家；在管理崗上，系統(tǒng)實施“干部選拔任用體系”，即實施“3331計劃”：三年成為基層、三年成為中層、三年成為高層、一身正氣。

諸如西奧電梯這樣擁有自身技能培養(yǎng)機制的企業(yè)在杭州還有很多。這些機制為全市技術工人提升技能、實現(xiàn)自我價值搭建起了一個展示自我的舞臺，推動形成“人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍。

另一方面，全市工會系統(tǒng)也全面升級職業(yè)技能晉級補貼政策，優(yōu)化高技能人才技能激勵工作。2023年市總工會為1萬余名職工發(fā)放新時代技能人才激勵金近800萬元，指導有條件的區(qū)、縣（市）出臺符合本地區(qū)特色的技能人才獎勵政策，持續(xù)打響“名城工匠”品牌，認定杭州工匠60名和杭州數(shù)字工匠50名。

此外，市總工會還積極搭建技能競賽平臺，組織開展工業(yè)機器人、區(qū)塊鏈應用操作等數(shù)字類職業(yè)技能競賽20余場，涵蓋31個賽項，助力技能成長、助推產業(yè)興盛。2023年共承辦省級職業(yè)技能競賽4場，開展市級職業(yè)技能競賽40余場，區(qū)、縣（市）級競賽百余場，開展1萬余場企業(yè)級職工技能競賽,帶動崗位練兵30余萬人次；組織職工參加長三角G60科創(chuàng)走廊城市職工網絡與信息安全技能大賽決賽，分別斬獲一二三等獎；組隊參加長三角地區(qū)“數(shù)聚長三角 智匯創(chuàng)未來”數(shù)字賦能高質量發(fā)展職工勞動和技能競賽決賽，選送團隊斬獲第一名。

以比促學、以賽促練，市總工會將技能大賽融入推動產業(yè)工人隊伍建設改革的進程中，推動廣大職工由“速度型”“體力型”轉向“智力型”“效益型”轉變，激發(fā)更多技術人才的勞動熱情和創(chuàng)造潛能。

實施“服務優(yōu)享·營商優(yōu)化”行動 強化產業(yè)工人保障工程

厚植沃土

解決好產業(yè)工人最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，才能激發(fā)產業(yè)工人隊伍的內生動力。

市總工會加強各級工會建設，按照新修訂《工會法》的要求，使工會切實發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，在工會原有的協(xié)調功能基礎上加強“雙向通道”建設，強化新時代和諧勞動關系建設中的工會作用，依法維護勞動者權益。

2023年11月8日立冬日，是上城區(qū)總工會和閘弄口街道總工會志愿者的暖心服務日。早上八點半，天氣微涼，工會“藍馬甲”們帶著200份“能量加油包”早早等待在糖巢和公寓門口，為開啟新一天奮斗的快遞、外賣小哥們送上“娘家人”的溫暖?！盀榱瞬挥绊懻Ｉ瞎?，我們等著小哥們出門的間隙將加油包點對點送到他們手中。一點點小心意，希望給他們忙碌的生活帶去一點溫暖。去年“雙十一”前后， 杭州市各級工會紛紛開展了各種關愛新就業(yè)形態(tài)勞動者活動，為他們提供“娘家人”的貼心服務。

在杭州，工會“娘家人”的關愛無處不在。

“管家、服務員和廚師三個工種工價分別不低于4000元/月、3000元/月和4200元/月?！薄?023年增加了能級工資條款，凡參加區(qū)組織的一類競賽活動并獲獎的職工，在獲獎之后的一個年度內，在原定工資的基礎上，直接增加工資?！薄霸谖覀冞@個行業(yè)，2023年這是第一次對能級工資作出約定，是一次很好的嘗試，今后我們還會進行完善?！迸_上，杭州臨安區(qū)民宿行業(yè)工會主席蘇光輝就新起草的行業(yè)工資集體合同進行說明；臺下，“魚樂山房”民宿大廚姜永水與其他職工代表一起認真聽、逐條看，行使著審議行業(yè)工資集體協(xié)商文本的權利。

“沒有異議的話，請鼓掌通過！”隨著掌聲響起，《杭州市臨安區(qū)民宿行業(yè)職工工資專項集體合同（2023年度）》通過。蘇光輝代表職工與民宿行業(yè)協(xié)會正式簽署合同，13個條款為全區(qū)94家民宿的500余名職工撐起了權益“保護傘”。

促進產業(yè)工人體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展，不斷提高產業(yè)工人的獲得感、幸福感、安全感。近年來，全市工會系統(tǒng)加強關心關愛，運用數(shù)字化手段，在醫(yī)療互助、技能提升、社會救助、矛盾調處等方面加強多跨協(xié)作，推動“七優(yōu)享”工程在產業(yè)工人中的落實；優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境，以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益為目標，深入開展走訪調研，形成《當前影響職工隊伍穩(wěn)定的主因分析》和《工會視角下的欠薪糾紛的現(xiàn)狀分析及對策建議》等文，為疏通企業(yè)發(fā)展堵點、消除職工權益痛點提供決策參考；深入推進構建新時代和諧勞動關系八大工程，落實“幸福共同體企業(yè)領頭雁行動”，推廣吉利集團、富春江集團共同富裕計劃行動綱領等先進做法，打造企業(yè)與產業(yè)工人的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。

“產業(yè)工人是杭州經濟社會發(fā)展的重要參與者、積極推動者和直接受益者。全市工會系統(tǒng)將始終圍繞產業(yè)工人特點和需求來謀劃和推進改革，激發(fā)起廣大產業(yè)工人的主人翁意識，調動起積極性主動性創(chuàng)造性，為推動杭州發(fā)展行穩(wěn)致遠注入強大動力?！笔锌偣嚓P部門負責人表示。