近年來，我市聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才引進需求，加快推動人才引育留用與地區(qū)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效深度融合，推動產(chǎn)才實現(xiàn)“雙向奔赴”。

一是建立人才服務(wù)機制。開展“益企賦能”人才服務(wù)行動，緊扣“353”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)融合集群發(fā)展需求，快速響應(yīng)企業(yè)人才所需所盼，建立“專員、專訪、專辦”人才服務(wù)機制，遴選1196名高素質(zhì)人才服務(wù)專員，深入企業(yè)開展系統(tǒng)摸排，建立人才動態(tài)需求清單。該機制建立以來，累計上門服務(wù)企業(yè)3900家次，為企業(yè)量身定制科技人才政策使用指南2684份，精準助力企業(yè)解決急難愁盼問題323個。

二是搭建供需對接平臺。依托科技鎮(zhèn)長團人才資源優(yōu)勢，建立“一產(chǎn)一團”對接機制，聘請78名科技鎮(zhèn)長團團員擔(dān)任企業(yè)技術(shù)顧問，幫助31家企業(yè)對接科創(chuàng)人才資源。同時，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，聯(lián)合發(fā)改、科技、工信、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等職能部門，先后開展多次“一鏈一課”產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)家人才沙龍活動，累計邀請76名企業(yè)家、18名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜摇?名金融或創(chuàng)投領(lǐng)域行家進行互動交流，有效促進企企合作、金企對接，推動多方聯(lián)動、互促共進。

三是營造合作共享生態(tài)。開展“千企百?！眳f(xié)同創(chuàng)新行動，支持校地、校企共享資源、交流合作，建成東南大學(xué)國家技術(shù)轉(zhuǎn)移淮安中心、南京理工大學(xué)盱眙產(chǎn)學(xué)研合作基地、淮安產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等一批高能級平臺，推動院士專家（企業(yè)）創(chuàng)新中心、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)實驗室等67個研發(fā)載體建設(shè)，孵化產(chǎn)學(xué)研合作項目341個，營造合作開放、資源共享的創(chuàng)新生態(tài)。

四是探索人才舉薦制度。緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求評價使用人才，樹立“誰用人、誰評價，誰需要、誰舉薦”導(dǎo)向，探索優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才舉薦制度，通過制定舉薦企業(yè)評價標準、賦予企業(yè)人才舉薦權(quán)、提供高水平定制化人才服務(wù)等，破解企業(yè)普遍反映的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才因為沒“帽子”、缺頭銜、學(xué)歷低而難以享受人才政策的問題，為增強企業(yè)主體育才用才動能、激發(fā)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力提供有力機制保障。