2024年以來，我市聚焦“教育、科技、人才”等要素協(xié)同發(fā)展，創(chuàng)新實施為期三年的高層次人才“雙崗互聘計劃”，每年遴選1000名以內博士或副高（含）以上職稱的高層次人才，支持其在高科技企業(yè)、高校及科研院所之間柔性流動，構建產(chǎn)科教融合新生態(tài)。近日，市財政局聯(lián)合相關部門下達首批資助668.4萬元，加速釋放人才創(chuàng)新動能。

一是按需設崗，構建人才儲備“蓄水池”。以“產(chǎn)才融合”為導向，實現(xiàn)人才結構與產(chǎn)業(yè)、科創(chuàng)需求深度對接。2024年度，全市組織576家單位挖掘崗位需求1561個，涵蓋新能源、合成生物、人工智能、機器人等方向，吸引市內外1644名高層次人才報名，最終遴選出首批947名高層次人才，其中博士占比79%、副高以上職稱人才占比67%，35周歲以下青年人才占比33%，市外人才占比21%。

二是柔性聘崗，暢通智力流動“雙循環(huán)”。突破地域與行業(yè)壁壘，支持人才柔性跨崗流動，入選人才中，79.5%受聘到高科技企業(yè)，其余進入高校、科研院所工作。技術創(chuàng)新方面，受聘人才助力聘用單位解決技術難題1109項，工藝創(chuàng)新或改造782項，助企增效16.3億元。成果轉化方面，促成簽訂技術合同250項、技術合同登記額8.4億元，申請專利668項、授權340項，協(xié)助制定相關團體標準、企業(yè)標準224項。育才賦能方面，聯(lián)合開發(fā)教材、課程354項，協(xié)助制定發(fā)展規(guī)劃或完成調研報告478個，在聘用單位開展培訓1449場、覆蓋1.3萬人次，協(xié)助引進碩士以上人才145人，協(xié)助爭取各級項目243項。

三是以效管崗，撬動人才激勵“驅動軸”。以“人才用得好、留得住”為導向，依托“中期檢查+年度考核”機制，分類給予人才工作津貼、考核獎勵和留常獎勵，激活人才創(chuàng)新積極性。經(jīng)本人申報、聘用單位審核評價、派出單位備案、專家審查評議、網(wǎng)上公示等程序，確定923名人才通過中期考核，相應發(fā)放半年度工作津貼共計668.4萬元，目前該筆資金已通過“直達快享”機制下達至人才聘用單位，確保及時、足額發(fā)放至人才本人。