近年來，我市以推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為契機，堅持思想引領(lǐng)、賦能成長、多元激勵、權(quán)益保障等多措并舉，著力打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。全市產(chǎn)業(yè)工人規(guī)模已超40萬人，其中技能人才30.16萬人，高技能人才9.19萬人。在2023年度全省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革綜合評價中榮獲“優(yōu)秀”等級，位列全省第一。

強化思想引領(lǐng)，提升政治認同感。我市出臺《關(guān)于加強和改進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治工作的若干措施》，組建百名勞模工匠宣講團，深入企業(yè)、礦區(qū)開展創(chuàng)新講堂、“工間一刻鐘”等活動120余場，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人6萬余名。實施高技能人才和高素質(zhì)黨員“雙培養(yǎng)”工作機制。近三年，先后有26名產(chǎn)業(yè)工人獲評省級及以上勞動模范、87名產(chǎn)業(yè)工人獲得市級及以上“五一”勞動獎?wù)碌葮s譽。持續(xù)增強廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的信心決心，自覺在黨的領(lǐng)導(dǎo)下扎根人民、報效國家。

強化賦能成長，提升工作獲得感。成立“淮北工匠學(xué)院”，為產(chǎn)業(yè)工人搭建實體化、系統(tǒng)化、長效化學(xué)習(xí)平臺。印發(fā)《淮北市職工勞動和技能競賽管理辦法（試行）》，舉辦勞動競賽、企業(yè)“四賽一創(chuàng)”等活動200余場，吸引32萬余人次參與崗位練兵。開展名師帶徒提質(zhì)擴面行動，全市430余名勞模工匠擔(dān)任“講師”，在結(jié)師徒3600余人次，培訓(xùn)職工5萬余人次，1.2萬余名職工成長為技術(shù)能手和創(chuàng)新骨干力量。

強化多元激勵，提升職業(yè)成就感。印發(fā)《淮北市高技能人才評定辦法》，評選表彰“工匠大師”“工匠”176名。創(chuàng)新實施“工匠大師年薪制”，受聘“工匠大師”后平均年薪達到25萬元，“相城杰出工匠”獎勵標準提升至10萬元。出臺《淮北市職工創(chuàng)新行動10條意見》，鼓勵職工參與“五小”創(chuàng)新競賽，213項創(chuàng)新成果榮獲省重大合理化建議項目、63項創(chuàng)新成果榮獲省“金項目”“金成果”“金點子”。

強化權(quán)益保障，提升集體歸屬感。全省率先聯(lián)建勞動爭議法庭，暢通產(chǎn)業(yè)工人維權(quán)通道。設(shè)立市級勞模春節(jié)慰問金和榮譽津貼，為1112名勞模、工匠提供困難幫扶、優(yōu)先就醫(yī)、療休養(yǎng)等暖心服務(wù)。做強“四季如春”幫扶品牌，舉辦“工會送崗位”就業(yè)援助月活動等，開展“我為職工辦好十件實事”系列活動，充分滿足廣大職工多元化、個性化服務(wù)需求，加快形成輻射集聚人才的正向效應(yīng)。