今年以來，歙縣深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全市首創(chuàng)“五級體系”工作機制，錨定就業(yè)總體目標(biāo)，通過五級清單明確工作路徑和責(zé)任部門，開展經(jīng)濟、就業(yè)雙維度動態(tài)監(jiān)測，推動經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)增長協(xié)調(diào)聯(lián)動。1-5月，累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1369人，同比增長85.75%。

“三業(yè)聯(lián)動”擴崗位

圍繞“2815”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，完善企業(yè)梯隊培育機制，通過推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、做強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、布局未來產(chǎn)業(yè)、提檔現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，擴大技能人才、技術(shù)人才等各類高質(zhì)量就業(yè)崗位供給。構(gòu)建“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器”的全生命周期創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈，激活社會投資，激發(fā)新業(yè)態(tài)就業(yè)崗位供給潛能，擴大就業(yè)“蓄水池”。1-5月，實現(xiàn)新增個體工商戶1838戶，通過公共就業(yè)平臺發(fā)布企業(yè)就業(yè)崗位5.35萬個次，促進各類勞動者就近就業(yè)。

“數(shù)智賦能”優(yōu)服務(wù)

完善“1×1+N”公共就業(yè)服務(wù)矩陣，通過服務(wù)提質(zhì)激活供需兩端適配。加快“歙才云聚”就業(yè)平臺應(yīng)用，推出“AI就業(yè)助手”模塊，根據(jù)求職者需求整合企業(yè)多維度數(shù)據(jù)，秒級匹配并推薦崗位，整合就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策庫支持定制化政策解讀，累計提供崗位智能推薦、云端咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)6000余次。圍繞歙縣零工市場打造集崗位收集、供需對接、人崗匹配的一體化就業(yè)服務(wù)模式，累計開展“2+N”招聘活動、云聘會、直播帶崗等活動200余場次，達成就業(yè)意向5330人次。

“人才培育”激活力

深入實施“技能照亮前程”技能培訓(xùn)行動，聚焦產(chǎn)業(yè)、行業(yè)需求，開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)1002人，新增技能人才460人。打造“徽味百工”勞務(wù)品牌，梳理歸集徽菜、食材、小吃、徽飲的地方特色、技能特點及傳承現(xiàn)狀，建立“徽味百工”人才庫，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和勞務(wù)輸出。舉辦鄉(xiāng)村振興創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、“徽味康養(yǎng)?膳享生活”食品藥膳師特訓(xùn)營、創(chuàng)業(yè)市集等活動，惠及脫貧勞動者、返鄉(xiāng)人員等創(chuàng)業(yè)人才1800余人次。

“權(quán)益護航”穩(wěn)根基

聚焦構(gòu)建生育友好型就業(yè)環(huán)境，指導(dǎo)監(jiān)督招聘單位科學(xué)設(shè)置招聘條件，清除就業(yè)歧視，引導(dǎo)黃山金馬、易森機電等企業(yè)新增開發(fā)“媽媽崗”70個，吸納婦女就業(yè)54人。牽頭落實《歙縣涉農(nóng)民工工資問題分類處理工作指引》，加強企業(yè)最低工資、勞動安全等方面用工指導(dǎo)，主動摸排化解欠薪等勞動糾紛31起，筑牢就業(yè)安全網(wǎng)。加強社會保險法等法律法規(guī)及政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)提高員工社會保險參保率，充分發(fā)揮失業(yè)保險兜底功能，發(fā)放失業(yè)保險待遇275.34萬元，惠及失業(yè)人員1632人。