12月10日上午，徐州市衛(wèi)生健康委員會在徐州報業(yè)傳媒大廈召開新聞發(fā)布會，介紹《徐州市新一輪“彭城英才計劃”高層次衛(wèi)生健康人才引進和培養(yǎng)專項的實施細則》（以下簡稱《細則》）相關情況。
市衛(wèi)生健康委新聞發(fā)言人常桂秋介紹，根據(jù)《市政府辦公室關于印發(fā)實施新一輪高層次衛(wèi)生健康人才引進和培養(yǎng)計劃意見的通知》要求，為深入實施我市“醫(yī)療高原登峰行動”，打造高水平淮海經(jīng)濟區(qū)醫(yī)療中心，構建醫(yī)療衛(wèi)生人才高地，市衛(wèi)生健康委聯(lián)合多部門制定《細則》。
市衛(wèi)生健康委將堅持人才培養(yǎng)和學科建設緊密結合，堅持“高精尖缺”人才引進和本土“衛(wèi)生登峰”團隊、骨干人才培養(yǎng)并重，以高層次人才引進和本土人才培養(yǎng)為著眼點，力爭三年內柔性引進頂尖臨床醫(yī)學專家團隊15個、衛(wèi)生頂尖人才2名、高層次學科帶頭人15名，全職引進衛(wèi)生專業(yè)人才30名；培養(yǎng)（培育）全市“衛(wèi)生登峰”團隊10個，臨床技術骨干研修60名，努力打造我市醫(yī)療衛(wèi)生人才高峰。
據(jù)介紹，新一輪高層次衛(wèi)生人才引進與培養(yǎng)政策有四個方面突出特點：一是引尖培優(yōu)。引進團隊的條件更為精尖（近五年的學科總科技量值排名為全國前二十位），團隊帶頭人條件提高至國家級專家；加大培育本土優(yōu)秀衛(wèi)生團隊力度，加快突破全市醫(yī)學衛(wèi)生人才有高原無高峰的“卡脖子”現(xiàn)狀。二是提高待遇。新一輪全職引進的衛(wèi)生專業(yè)人才，在享受財政專項資助的同時，根據(jù)條件分別享受購房補貼、子女入學、配偶待業(yè)生活補助等相關配套政策。三是獎優(yōu)罰劣。建立專項資金績效評價制度，對項目實施情況進行年度績效評價，將績效評價結果與下年度資金撥付掛鉤。四是縮短周期。與市委、市政府“彭城英才計劃”步調一致，培養(yǎng)周期為3年。
據(jù)了解，鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)、徐州經(jīng)開區(qū)范圍內的三級以上醫(yī)療機構享受《細則》政策，各縣（市）和銅山區(qū)、賈汪區(qū)可參照《細則》制定各自政策文件?！都殑t》自2024年12月13日起實施，有效期至2027年12月31日。
熱點問答
1.衛(wèi)生健康人才（團隊）引進是指哪些？柔性引進高層次衛(wèi)生人才（團隊）包括哪些？
答：衛(wèi)生健康人才引進指從徐州全市范圍以外，引進頂尖臨床醫(yī)學專家團隊和衛(wèi)生專業(yè)人才，分為柔性引進和全職引進。柔性引進頂尖臨床醫(yī)學專家團隊、衛(wèi)生頂尖人才和高層次學科帶頭人。臨床醫(yī)學專家團隊為近五年的學科總科技量值排名為全國前二十位，符合我市醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展需要，醫(yī)療技術成果和學術水平已取得突出成績的團隊；衛(wèi)生頂尖人才在國內外專業(yè)領域學術地位高、科研能力強、專業(yè)影響力大的國際一流衛(wèi)生人才；高層次學科帶頭人應當具備省有突出貢獻中青年專家或省級名中醫(yī)、近5年獲得省部級科學技術獎的醫(yī)學領域項目負責人等。自認定后，市級每年予以用人單位單個臨床專家團隊300萬元、衛(wèi)生頂尖人才100萬元、高層次學科帶頭人10萬元的專項資助。連續(xù)執(zhí)行3年，根據(jù)當年考核情況予以撥付下一年度專項資金。
2.衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)包括哪些內容？
答：衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)包括兩方面內容，一是重點培養(yǎng)本市“衛(wèi)生登峰”團隊，二是臨床技術骨干研修。
“衛(wèi)生登峰”團隊是以提升醫(yī)學科技水平和衛(wèi)生服務能力為核心目標，以高層次人才培養(yǎng)為重點任務，培養(yǎng)在短期內有望創(chuàng)建省級及以上醫(yī)學重點學科、醫(yī)學創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學中心等省級及以上工程中心或創(chuàng)成國家臨床重點專科（建設單位）的“衛(wèi)生登峰”團隊，引領推動全市醫(yī)療衛(wèi)生學科的發(fā)展和人才梯隊的建設。“衛(wèi)生登峰”團隊共認定10個，設立3年培育期，市級財政每年予以用人單位每個“衛(wèi)生登峰”團隊30萬元的專項資助。
臨床技術骨干研修是鼓勵和支持年齡在40周歲以下，具有碩士學位和中級以上專業(yè)技術職稱，對本專業(yè)基礎知識及實踐技能有較深厚的基礎，具有發(fā)展?jié)撃?，能承擔本學科的醫(yī)療、科研、教學工作的臨床技術骨干到國內外本專業(yè)高水平名校名院名所研修半年，使其盡快成為具有專業(yè)技術特長、科研能力強、德才兼?zhèn)?、在省內具有一定學術地位的臨床技術骨干人才。每年計劃選拔20名符合條件的臨床技術骨干研修人才，3年共計60名，市財政一次性給予每人10萬元的資助。
3.全職引進衛(wèi)生專業(yè)人才政策保障上有哪些變化？
答：在新一輪高層次衛(wèi)生健康人才引進和培養(yǎng)計劃中，根據(jù)我市醫(yī)療衛(wèi)生機構專（學）科建設發(fā)展和人才隊伍建設需要，全職引進一批符合衛(wèi)生學科建設需要，具有較高專業(yè)技術能力和學術能力的衛(wèi)生專業(yè)人才。根據(jù)衛(wèi)生專業(yè)人才的學歷學位、專業(yè)技術能力和學術能力的不同，從多角度多維度引進不同層次的人才，并在政策保障上有較大突破。
第一層次，市級一次性給予用人單位100萬元，符合徐州市人才認定分類辦法的，人才本人享受購房補貼；其子女入學遵照《徐州市高層次人才子女入學實施細則》統(tǒng)籌安排；其配偶暫未就業(yè)期間，每月享受5000元的生活補助，補助期不超過一年。
第二層次，市級一次性給予用人單位50萬元；其配偶暫未就業(yè)期間，每月享受4000元的生活補助，補助期不超過一年。
第三層次，市級一次性給予用人單位20萬元；其配偶暫未就業(yè)期間，每月享受3000元的生活補助，補助期不超過一年。
第四層次，市級一次性給予用人單位10萬元。
