《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》強調：“建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系?！?024年，宿遷市深化職稱評審改革，充分釋放和激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

一是深入推進鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評價。持續(xù)推行“培評一體”模式，為農(nóng)民評職稱，樹立將“論文”寫在宿遷大地上的評價導向，全年新增510人獲評職稱，累計有2878人獲得各級別職稱；為39家鄉(xiāng)土載體單位撥付建設獎金61萬元。

二是健全職稱評審“綠色通道”。深化產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)職稱自主評審試點工作，全市共21個企業(yè)設置職稱評審委員會，負責企業(yè)初中級職稱評審工作，共314人取得中初級職稱。開展2024年產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才中級職稱考核認定，突出能力、業(yè)績導向，評審認定產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才171人。

三是加強高層級人才項目建設。聚焦全市“6+3+X”制造業(yè)產(chǎn)業(yè)體系及重點產(chǎn)業(yè)鏈工程師隊伍培育，完成卓越工程師“青苗工程”培養(yǎng)對象、“苗圃”培育基地建庫工作，1000余名工程技術人才納入“青苗工程”培養(yǎng)對象庫，41家企業(yè)列入“苗圃”培育基地庫，累計選拔“宿遷市卓越工程師”60名。