“在這里，我享受到了‘全鏈條’特殊人才服務政策待遇，從一個‘外人’變成‘家人’，終成企業(yè)‘主人’?！惫枮I工業(yè)大學碩士張瑞濤，作為超精密制造裝備技術領域研究與開發(fā)的特殊人才，三年前通過校園招聘，入職華粹智能裝備有限公司。不久前，他和公司研發(fā)團隊成員一起，攻關突破關鍵核心技術，完成納米級超精密制造裝備、全自動裝車系統(tǒng)、天然氣智能巡檢機器人等系列產品的研發(fā)。

  黨的二十屆三中全會指出，必須深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略。近年來，泰州市聚焦“城市更友好，青年更有為，人才更出彩”，大力推進青年和人才友好型城市建設，努力讓更多青年和人才成為“年輕泰”的最佳“合伙人”，為高質量發(fā)展提供了有力的人才支撐。

  截至目前，全市人才資源總量近100萬人，近3年每年集聚青年人才超3萬人、新引進高層次人才約2800人。

  栽好政策“梧桐樹”

  畢業(yè)于南京工業(yè)大學的小楊和小董是一對小夫妻，目前在高新區(qū)就業(yè)，他們正準備買房結婚。“我們倆都是碩士，按照‘青年和人才8條’，能分別領取15萬元的‘購房券’，購房時夫妻雙方還可以疊加使用，一共有30萬元，讓我們安家無壓力?！毙煽诤苁情_心。

  為建設“年輕態(tài)”的青年和人才友好型城市，近年來，泰州市以兩年為一個周期進行政策集成創(chuàng)新，先后出臺“科技人才80條”“人才新政6條”“青年和人才8條”，量身定制覆蓋青年人才從“起跑”到“起飛”各個發(fā)展階段的專項舉措?！皟?yōu)厚的人才政策，獨特的產業(yè)優(yōu)勢，高效貼心的服務，讓我選擇將項目落戶泰州?！苯K春帆生物科技有限公司總經理李天宇說。

  “圍繞人才新政，我們著力優(yōu)化完善補貼在線申報系統(tǒng)，全面梳理整合現(xiàn)行人才政策，開發(fā)上線‘人才政策計算器’，為符合條件的各類人才和企業(yè)提供政策待遇‘數(shù)據(jù)計算’。”泰州市人才服務中心負責人介紹，只要輸入相對應的人才類別層次等信息，即可“一鍵匹配”出人才應享受的政策待遇，以“數(shù)字化”助力青年和人才搭上“政策快車”。

  泰州市注重“用戶思維”，按照“手續(xù)最簡、環(huán)節(jié)最少、速度最快”的原則，完善求職補貼、生活補貼、購房補貼、留泰補貼等操作流程，發(fā)揮“黃金政策”的最佳效應。

  鍛實“聚泰”人才鏈

  “借助多元化校園招聘活動，我們高密度走進專業(yè)對口的高校招攬優(yōu)秀學子?！睋P子江藥業(yè)集團人力資源部相關負責人介紹，今年共吸納604名大學生加盟，為企業(yè)高質量發(fā)展注入更多青春血液。

  泰州市深入實施青年人才“聚泰”三年行動，緊扣“1+4”產業(yè)導向，每年征集需求崗位5萬余個，向省內外百余所高校精準推送，著力吸引更多優(yōu)秀青年人才來泰、回泰、留泰。

  “泰州的人才政策‘性價比’高，近幾年，我們學校選擇留在泰州的畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增。”南京中醫(yī)藥大學泰州校區(qū)就業(yè)辦主任張洪江說。

  聚焦外地大學生“怎么引”，泰州市精心選擇目標高校，精準推進“泰州日”“泰愛才”校園引才活動。泰州市每年開辟20余條線路，走進全國70多所高校開展引才活動，吸引外地青年學子結識泰州、牽手泰州。

  聚焦泰州籍大學生“怎么回”，泰州市建立泰州籍高校畢業(yè)生信息庫，在重點高校設立“引才工作站”，聘請高校就業(yè)工作負責人及部分高校泰州籍學子作為“泰州引才大使”，持續(xù)開展“鳳還巢”暑期實踐、碩博暑期實踐泰州行等活動，積極支持泰州籍高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！叭ツ?月，‘泰州日’活動走進南京中醫(yī)藥大學，我通過高層次人才‘直通面試’回到家鄉(xiāng)工作?！蹦壳熬吐氂谔┲菔兄嗅t(yī)院的博士許煒民高興地說，“家鄉(xiāng)近幾年發(fā)展很快，有良好的科研環(huán)境，工作生活方面還有很多優(yōu)待政策。”

  聚焦本地大學生“怎么留”，泰州市人社部門面向7所在泰高校舉辦青年人才“留泰”專線活動、在泰高校招聘活動，“只要想留下、人人有機會”。近3年，在泰高校畢業(yè)生留泰就業(yè)率從9%提高到18%。

  提升服務“含情量”

  用誠心引才、用環(huán)境育才、用事業(yè)留才，泰州市在人才服務上不斷創(chuàng)新，堅持青年和人才所需就是服務所向，強化用戶思維，提升共情能力，努力把工作做到青年和人才的心坎上。

  緊盯青年和人才需求，創(chuàng)設“泰有引力周末嘉年華”，堅持“一周一主題”，累計舉辦近百場活動，參與青年超8萬人次。高標準建設人才驛站，解決青年和人才“落腳點”問題。落實“111”人才服務日機制，各部門單位“一把手”帶隊，走進高校院所、園區(qū)企業(yè)，解決人才急難愁盼。

  泰州“留”才，用心也用情。去年，華中科技大學中醫(yī)藥博士項志南受邀入職揚子江藥業(yè)，從事治療胃病的中成藥開發(fā)，獲得了200萬元項目資金?！俺烁黜椚瞬叛a貼，我還申領了鳳城英才卡，能享受到免費公交、體檢健身、金融貸款等多方面的服務，我感受到了企業(yè)和政府對于人才的愛惜之心?！?/p>

  泰州市優(yōu)化升級“英才卡”“青鳳卡”，持續(xù)完善人才一體化公共服務平臺，近80個人才服務事項實現(xiàn)“掌上辦”“一站辦”。系列集成服務舉措，解決了人才后顧之憂。

  泰州市正以“友好溫度”彰顯“城市態(tài)度”，以“青年活水”激發(fā)“城市活力”，以“人才出彩”贏得“城市精彩”讓更多的青春夢想在泰州揚帆起航，讓更多的人才之花在泰州競相綻放。