半年獎咋比年終獎還多繳稅？   

年中，一些公司發(fā)放了半年獎。李先生最近也拿到了公司發(fā)的一筆半年獎15000元。發(fā)錢是件開心的事，不過李先生發(fā)現，這筆半年獎扣的個人所得稅竟然比年終獎30000元還要多。這是怎么回事呢？

半年獎要與當月工資合并納稅

李先生告訴記者，今年1月份他拿到了30000元的年終獎，工資條上清楚顯示，應繳個人所得稅2895元，他實際到手27105元。1月工資扣社保后是5000元，單獨繳了45元個人所得稅，和年終獎兩項稅加起來是2940元。

“上個月底，我的當月工資和半年獎金一起到賬了，到手工資是16880元。我仔細看了一下，我當月工資扣除社保后也是5000元，半年獎金是15000元。但個人所得稅扣了3120元。”李先生說，他有點懵，為什么半年獎比年終獎少了一半，但稅卻多繳了180元。

李先生的疑惑不少人都有。記者昨天從稅務12366熱線了解到，這是因為納稅人取得的全年一次性獎金，可以單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，也就是將年終獎先除以12，據此確定適用稅率，再以這個稅率計算納稅，此舉大大降低年終獎稅負。但每個納稅人在一個納稅年度內，全年一次性獎金的計稅辦法只允許采用一次。其他的如半年獎、季度獎，先進獎等，都要與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

年中才發(fā)的年終獎能單月計稅嗎？

“我們公司怕我們年底跳槽，年終獎是在年中發(fā)放的？這筆年中發(fā)的錢也可以單獨作為一個月工資單獨納稅嗎？”在一家私企工作的彭先生有這個疑問。年終獎顧名思義是老板年終發(fā)給員工的福利，大多企業(yè)基于員工的工作表現，于年終發(fā)放，然而為了防止骨干人員跳槽，部分企業(yè)將年終獎推遲發(fā)放，有的干脆放到年中來發(fā)。

12366工作人員說，全年一次性獎金的計稅辦法只允許一個計稅年度中采用一次，如果沒有使用過，即使是年中發(fā)放，這筆錢也可以單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

年終獎具體如何扣稅？根據計稅規(guī)則，年終獎發(fā)放的當月，工資薪金所得低于3500元個稅起征點，應納稅的部分=年終獎-(3500-當月工資)，若高于3500元，應納稅的部分=年終獎。

據年初一項網站調查，南京人2015年的平均年終獎為1.17萬元。假設員工年終獎發(fā)11700元，他當月工資所得為5000元。那么該員工年終獎除以12個月，平均每月收入為975元，適用稅率為最小檔3%，速算扣除數為0。那么，員工應納稅額=  11700  ×3%  -  0，年終獎應繳個人所得稅351元。

假設員工年終獎發(fā)11700，但當月工資是3000元。那么該員工年終獎應納稅　所　得　額　為11700-(3500-3000)=11200。個稅應繳是：11200×3%-0=336元。