員工失職依規(guī)該警告卻直接解聘

家樂福超市被法院判賠12萬

負責肉品的部門主管沒有盡到食品安全監(jiān)管責任，被家樂福開除。勞動仲裁部門裁決家樂福敗訴，賠償該主管12萬余元后，家樂福超市不服，又將該員工告上南京市鼓樓區(qū)法院，主張自己解除勞動合同合法，無須賠償。近日，法院對該案作出一審宣判，判決南京家樂福超市支付賠償金12.21萬元。

解聘員工被裁定違法，家樂福不愿賠償還起訴員工

2005年4月，黎凱進入南京家樂福超市工作。因表現(xiàn)積極，工作業(yè)績出色，2014年4月，黎凱被晉升為超市管理人員，這也是超市領導層對黎凱十年工作的肯定。次年12月，黎凱與家樂福超市簽訂無固定期勞動合同，工作性質(zhì)為營運。2016年5月19日，家樂福超市對下屬各部門銷售的食品質(zhì)量進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)黎凱所管理的肉品部門存在嚴重違反食品安全規(guī)定的行為，如電子秤內(nèi)有活蟑螂、骨頭湯試吃臺未按試吃規(guī)定進行管理，操作臺上有五盒帶冰肉塊，其中一盒留有部分原始價簽等。超市上層管理部門認為，黎凱作為部門主管，疏于監(jiān)管責任，允許員工返包，該行為違反了《員工手冊》多項規(guī)定，決定嚴肅處理黎凱。

今年6月12日，超市方經(jīng)征求工會意見，依據(jù)自行制定的規(guī)章制度對黎凱作出辭退處理。干了十多年，當上了管理人員，結果卻遭遇無情辭退。黎凱對照自己的過錯程度，越想越不服，他在收到解除勞動合同通知書后，即向南京市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求超市支付拖欠他的工資及違法解除勞動合同賠償金，該委于今年7月14日作出仲裁裁決書，裁決家樂福超市解除與黎凱的勞動合同屬違法，應支付黎凱違法解除勞動合同賠償金12.21萬元。家樂福超市對該裁決不服，將黎凱告上南京市鼓樓區(qū)法院，主張解除與黎凱的勞動合同合法，無須賠償黎凱12.21萬元。家樂福稱，2013年11月4日，黎凱也有過一次違紀記錄，兩次累計，達到了解除勞動合同的三級違紀的標準。

法院認為家樂福違反了自己的規(guī)定

近日，法院對該案作出一審宣判，法院認為，黎凱雖存在監(jiān)管過失，但尚達不到超市規(guī)章確定的解除勞動合同的程度，判決家樂福超市支付賠償金12.21萬元。那么，家樂福超市狠抓食品安全，嚴肅處理違規(guī)銷售食品的行為有錯嗎？對此，該案主審法官朱大亮表示，家樂福加強管理沒有錯，黎凱為超市部門課長，確應盡到監(jiān)管責任，但他疏于履行監(jiān)管責任，并等同于他允許員工違規(guī)銷售食品。就現(xiàn)有證據(jù)而言，家樂福超市在2016年5月19日作出現(xiàn)場記錄單后，并未繼續(xù)核查殘留原始標簽的具體成因，也未向黎凱及其部門員工進行溝通確認，而是僅憑此行為就直接認定黎凱存在允許員工違規(guī)銷售食品行為，進而認定其存在三級違紀及失職行為，明顯不當。

朱大亮還說，黎凱作為違規(guī)銷售點的上級主管，按超市規(guī)定應受到二級違紀警告，而在二級違紀警告的情形下并不能直接解除勞動合同。2013年11月4日的違紀事實雖客觀存在，但據(jù)家樂福員工手冊規(guī)定，每張警告單的有效時間為一年，自第一次違紀或失職處分后，12個月內(nèi)如再有處分的，才受到累計升級處分。第一份違紀單和第二份相隔已經(jīng)超過一年，故不應累計升級處分。工作是一個人的飯碗，飯碗沒了必然會嚴重影響生活。正因為工作如此重要，所以法律對勞動者的保護條文也規(guī)定的十分明確。家樂福一棍子將監(jiān)管失職的員工“拍死”，卻沒意識到同時也違反了他們自己制定的規(guī)定，所以，法院認定其解除行為違法，應承擔違法解除勞動合同的法律責任。