考核指標(biāo)細(xì)化量化，連續(xù)兩年為最低等次的村將調(diào)整班子

高淳古柏率先推出村干部考核淘汰制

南報(bào)網(wǎng)訊（記者 胡英華 通訊員 丁愛平）去年12月29日上午，高淳區(qū)石臼湖畔的古柏街道三保村會(huì)議室里，村書記、團(tuán)結(jié)圩學(xué)軍水產(chǎn)專業(yè)合作社理事長魏學(xué)軍正帶領(lǐng)村干部討論村發(fā)展電商產(chǎn)業(yè)的舉措，他是古柏街道上月實(shí)施村干部淘汰考核制后上任的第一位村干部，自上任以來，他積極為村發(fā)展尋找新出路。街道相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這正是古柏街道創(chuàng)新村干部考核機(jī)制，實(shí)施淘汰制的初衷——增強(qiáng)村級(jí)發(fā)展內(nèi)生力，激發(fā)基層組織新活力。

古柏街道位于高淳經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新城規(guī)劃范圍內(nèi)，共有15個(gè)行政村，目前街道大量土地被征用，正處于城市化進(jìn)程中。高淳經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)主任、古柏街道黨工委書記李曉斌說，街道的實(shí)際情況使村一級(jí)現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)資源發(fā)展空間越來越小，想要實(shí)現(xiàn)富民增收、壯大集體經(jīng)濟(jì)，就需開拓新的資源，然而，目前村干部隊(duì)伍普遍面臨年齡偏大、做事得過且過等問題，急需激發(fā)村干部的創(chuàng)新開拓能力，為村級(jí)發(fā)展注入活力，因此，街道日前出臺(tái)《古柏街道村“兩委”班子及其成員屆中考核實(shí)施辦法（試行）》。 

相比以前，此次考核調(diào)整后的考核范圍擴(kuò)大，考核標(biāo)準(zhǔn)更高、力度更強(qiáng)。古柏街道組織委員芮晨剛告訴記者，原來的考核標(biāo)準(zhǔn)不清晰，干好干壞一個(gè)樣，顯示不出差距，新的考核辦法把考核范圍擴(kuò)大到所有村干部，考核指標(biāo)細(xì)化、量化，形成考核清單，確?？己擞懈袚?jù)，可操作性強(qiáng)。他舉例說，在黨建方面，現(xiàn)在細(xì)化量化為四大類17項(xiàng)具體指標(biāo)。 

為提高執(zhí)行力度，新的考核程序從原來的材料匯報(bào)變?yōu)槭鲐?zé)述廉、民主測評(píng)、個(gè)別談話相結(jié)合的聽、評(píng)、談、查“四步法”，包括對(duì)不少于15人的老黨員、老干部、村民代表談話?？己瞬扇“俜种茡Q算，結(jié)果分優(yōu)秀、較好、一般、較差等4個(gè)等次。被評(píng)為一般等次的村將被限期整改，被評(píng)為較差等次的村在當(dāng)年度“強(qiáng)基工程”考核中，不得評(píng)為二類村及以上等次。連續(xù)兩次屆中考核被評(píng)定為較差等次的，將啟動(dòng)淘汰機(jī)制，調(diào)整村黨組織書記或黨組織班子成員。 

考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用掛鉤，年薪最多相差1萬多元。連續(xù)3年評(píng)選為優(yōu)秀等次、擔(dān)任村黨組織書記10年以上的，可在來年申報(bào)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休每月領(lǐng)取3000多元養(yǎng)老金，但如果任職中有一年被評(píng)為一般等次，將取消相關(guān)資格。35歲的劉冬平是聯(lián)合村黨總支書記，也是古柏街道最年輕的村支書，他說，“新的考核方案給了年輕人發(fā)揮才能的空間。” 

面對(duì)嚴(yán)格的考核制度，43歲的魏學(xué)軍備感壓力，同時(shí)又信心滿滿，“現(xiàn)在，誰干得好，組織上看得一清二楚，”他說，社區(qū)下一步將依托良好的生態(tài)資源和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的工業(yè)資源，打算在水產(chǎn)養(yǎng)殖和電商產(chǎn)業(yè)方面帶動(dòng)村民致富。 

高淳區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2016年以來，全區(qū)率先引入競爭機(jī)制，公開選聘了一批村級(jí)后備干部，為基層組織注入了新鮮血液，古柏街道在考核方式上的創(chuàng)新，將倒逼村干部解放思想，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。 

根據(jù)新的考核標(biāo)準(zhǔn)，古柏街道將在春節(jié)前對(duì)村干部實(shí)行全覆蓋考核。“該激勵(lì)的激勵(lì)，該淘汰的淘汰，真正讓有能力、有魄力的人上，讓守?cái)傋?、混日子的人下?rdquo;李曉斌說，新的考核指標(biāo)發(fā)揮了“指揮棒”作用，部分村的工作已有明顯起色。