去年，沿江街道積極主動融入江北新區(qū)發(fā)展，緊扣幸福沿江建設(shè)目標，深入開展“兩學一做”學習教育，扎實組織黨員干部“大走訪”，快速推進全域拆遷，常態(tài)開展環(huán)境整治，不斷完善城市功能，創(chuàng)新推進社會治理，堅持以作風建設(shè)保障街道全面持續(xù)發(fā)展。

去年初，街道專題研究部署作風建設(shè)工作，制定了沿江街道《作風建設(shè)實施方案》，簽訂相關(guān)責任書21份，細化分解從嚴治黨各項目標任務(wù)，確保責任到崗到人。年中、年末兩次集中會辦，審查各責任單位工作推進情況，評議不足，排查問題，督促整改，確保壓力層層傳導，責任層層落實。

常態(tài)教育夯實作風建設(shè)的基礎(chǔ)。街道設(shè)立黨員“讀書角”，搭建“四季學堂”載體，通過 “專家名師培訓”、“領(lǐng)導干部講堂”、“青干讀書沙龍”和“基層專題調(diào)研”4個版塊集中干部輪訓，參學干部300余人次。開通遠教端口，全年參學黨員6000余人次，參學率同比提升30%。創(chuàng)建學習“微平臺”和“點播室” ，利用街道微信公眾號推出學習考試版塊，發(fā)布4期黨建知識測試，1200余人次參加測試。

“良好的作風可以凝聚發(fā)展合力。”街道相關(guān)負責人介紹，街道一直強化作風鍛煉，通過素質(zhì)拓展、尋訪革命遺址、觀看紅色電影等活動，不斷強化黨員干部“四個意識”和“四個自信”。建立中層干部重大事項報告制度，共有85名干部報告住房、婚姻、出國等有關(guān)事項，報告存入個人檔案，作為監(jiān)督考核、提拔任用的重要依據(jù)。

創(chuàng)新機制優(yōu)服務(wù)是沿江街道強化作風建設(shè)的重點。據(jù)介紹，街道創(chuàng)新開展“大聯(lián)勤+互聯(lián)網(wǎng)”、“大聯(lián)勤+志愿隊伍建設(shè)”、“大聯(lián)勤+黨建+鄉(xiāng)賢”等項目，2017年共受理處置工單13065起，辦結(jié)率98%以上。推行“支部建在網(wǎng)格上”，建立36個網(wǎng)格黨支部，形成了“網(wǎng)格聯(lián)絡(luò)員—聯(lián)系社工—網(wǎng)格長—社區(qū)黨組織”的問題解決機制。堅持共建互贏，通過共建企業(yè)，搭建就業(yè)平臺，帶動就業(yè)250余人；共建高校，組建大學生志愿者隊伍300余人，開展文明交通引導等志愿服務(wù)85次；共建物業(yè)，有效解決了小區(qū)電梯停運、維修資金申請等一批焦點難點問題；通過黨建帶“婦建”，打造“媽媽家”公益項目，受益人群1250余人。

嚴格問責提效率是作風建設(shè)的重要保障。街道制定了《街道2017年度工作目標績效考核辦法》，合理設(shè)置考核指標和權(quán)重，對32個部門及6個社區(qū)進行綜合考評，對于落實從嚴治黨不力、黨風廉政建設(shè)執(zhí)行不好的社區(qū)和部門，實行“一票否決制”，考核結(jié)果與年終評優(yōu)表彰、干部提拔任用掛鉤，充分調(diào)動、激發(fā)干部動力、活力。

本報記者 毛慶 

本報通訊員 劉健 王海強