長三角城市網(wǎng)訊 近日，南京市政府辦公廳公布《南京市鄉(xiāng)村教師支持計劃（2016―2020年）》（以下簡稱《計劃》），其中提出，將著力改善鄉(xiāng)村教師生活待遇，鄉(xiāng)村教師住房優(yōu)先納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶?/p>

根據(jù)《計劃》，績效工資分配將向地處偏遠(yuǎn)、條件艱苦的鄉(xiāng)村教師傾斜。上浮的績效工資增量部分可優(yōu)先用于設(shè)立鄉(xiāng)村教師補(bǔ)助、殘障兒童隨班就讀專任教師和班主任津貼、寄宿制學(xué)校教師加班補(bǔ)助等項目，并對長期堅守鄉(xiāng)村教育崗位的優(yōu)秀骨干教師予以分配傾斜。同時，建立市區(qū)兩級鄉(xiāng)村教師政府專項獎勵制度，對堅守鄉(xiāng)村教育崗位的特級教師、正高級教師、市學(xué)科教學(xué)帶頭人、市優(yōu)秀青年教師及在鄉(xiāng)村學(xué)校長期任教的教師予以獎勵，提高優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師待遇。

在生活保障方面，南京要求，建設(shè)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍，每個鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）至少租、建1處鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房作為教師公寓，并為教師流動、教師支教提供住宿便利。按規(guī)定將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房優(yōu)先納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶扇∮行Т胧?，逐步解決鄉(xiāng)村教師居住困難問題。此外，各區(qū)每年組織鄉(xiāng)村教師進(jìn)行1次體檢，定期組織醫(yī)衛(wèi)專家到艱苦邊遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村中小學(xué)和幼兒園巡診。同時，實行合同管理，建立相應(yīng)的工資保障制度，其工資原則上不低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平，并按時足額繳納各項社會保險。

此外，南京還將重點補(bǔ)充幼兒園教師和中小學(xué)音樂、體育、美術(shù)、綜合實踐活動等緊缺學(xué)科教師。音樂、體育、美術(shù)專職教師比例小學(xué)和初中分別不低于65%和85%。對鄉(xiāng)村公辦幼兒園和義務(wù)教育學(xué)校學(xué)生數(shù)增加較快、外來人口隨遷子女增長迅速以及教師結(jié)構(gòu)性缺員矛盾突出的地區(qū)，探索通過按崗位購買服務(wù)的辦法招錄聘用教師。

鄉(xiāng)村教師職稱評審也將適當(dāng)放寬?！队媱潯访鞔_，職稱評審條件和程序辦法要符合鄉(xiāng)村教育實際，不唯論文、不唯獎勵等級，重師德、重實績、重教學(xué)。加大鄉(xiāng)村任教年限、學(xué)生教育工作在職稱評審中的權(quán)重，鄉(xiāng)村教師教學(xué)科研工作要求中對發(fā)表的論文只作參考條件，不作硬性要求，取消鄉(xiāng)村教師職稱外語、計算機(jī)應(yīng)用能力要求，建立鄉(xiāng)村教師職稱評聘長效機(jī)制。

（記者　錢奕羽）