長(zhǎng)三角城市網(wǎng)訊 招總經(jīng)理、招副總、招教授、招總監(jiān)……南京層次最高、規(guī)模最大的人才交流洽談會(huì)――江蘇省暨南京市第二十九屆高級(jí)人才交流洽談會(huì)昨天在南京舉行?，F(xiàn)場(chǎng)228家用人單位提供了1500多個(gè)職位。記者發(fā)現(xiàn)，高層次人才求職，除了關(guān)注薪資待遇，更看重用工單位的發(fā)展前景。

招聘崗位年薪10萬(wàn)元起步

“高大上”是昨天所有求職者的共同感受。此次招聘會(huì)，前來招聘的有江蘇國(guó)信集團(tuán)、江蘇銀行、南京城建集團(tuán)、交通集團(tuán)等大型國(guó)企和金鷹、擎天科技等重量級(jí)民企，還有南師大、曉莊學(xué)院等十多所院校也來招聘人才，“含金量”非常高，招聘崗位普遍年薪在10萬(wàn)元起步，比如江蘇省體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)拿出的一個(gè)最基礎(chǔ)的崗位“行政專員”，開出的薪酬就是10-15萬(wàn)元。

而招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、投資總監(jiān)等“總”字頭的崗位，工資待遇就顯得有些敏感，有的能達(dá)到百萬(wàn)以上，但都要“面議”，比如江蘇省國(guó)信集團(tuán)招聘集團(tuán)下屬房地產(chǎn)公司的副總經(jīng)理，招聘啟事上寫明“年薪面議”，“但今天我們老總都出馬招聘，一旦有滿意的求職者可立即到旁邊洽談會(huì)進(jìn)行面談薪資待遇?！眹?guó)信集團(tuán)一位招聘負(fù)責(zé)人說。

博士跳槽更看重前景

與往年相比，此次招聘會(huì)營(yíng)銷類人才需求減少，而技術(shù)研發(fā)類崗位呈明顯上升趨勢(shì)，比如互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、系統(tǒng)架構(gòu)師、軟件開發(fā)、硬件開發(fā)等技術(shù)崗位的需求都很旺盛。昨天來招聘會(huì)的很多都是在職者，來尋求跳槽的機(jī)會(huì)。

不愿意透露真名的章立（化名）是中科大畢業(yè)的博士生，今年32歲，目前在安徽一家建筑企業(yè)工作，年薪20萬(wàn)左右，公司還提供住房居住，“目前公司待遇還可以，但感覺發(fā)展空間不大，想尋找一個(gè)更好的平臺(tái)，對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展更有幫助?！闭铝⒄f，前景是首位考慮的，但薪水也至少要比現(xiàn)在高，“畢竟南京買房壓力大，希望年薪25萬(wàn)左右，工作一兩年后薪資要有提升空間?！?/p>

從采訪情況看，記者發(fā)現(xiàn)，高層次人才跳槽的普遍原因，一是對(duì)薪酬水平不太滿意，二是擔(dān)心自己的發(fā)展前景，一個(gè)具有發(fā)展前景企業(yè)，對(duì)于高層次人才明顯更具吸引力。

招人才高校提高“安家費(fèi)”

記者還注意到，以前一些高層次人才招聘會(huì)上，蘇南企業(yè)前面“擠破天”，蘇北企業(yè)“門可羅雀”的場(chǎng)面不見了。很多蘇北企業(yè)的招聘臺(tái)前人氣都非常旺。“我們的薪酬基本接近蘇南城市，居住成本又比蘇南城市低，工作幾年又能買房又能買車，為什么不來呢？”

位于淮安的江蘇漢邦科技有限公司人力資源部經(jīng)理孫亞東說，他們招聘的人員至少要有碩士以上學(xué)歷，但一上午已經(jīng)接了幾十份簡(jiǎn)歷。

一些蘇北用人單位為了吸引人才還上漲了“安家費(fèi)”。

鹽城師范學(xué)院的招聘負(fù)責(zé)人李老師說，去年他們給博士的安家費(fèi)是20萬(wàn)，“今年最低檔標(biāo)準(zhǔn)的安家費(fèi)達(dá)到了22萬(wàn)元，最高層次的可達(dá)到70萬(wàn)元。”李老師說。

金陵晚報(bào)記者　錢建芬