長三角城市網(wǎng)訊 互聯(lián)網(wǎng)人才在哪個城市工資高？跳槽薪資漲多少？哪個職業(yè)錢景好？拉勾網(wǎng)發(fā)布的《2016互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)白皮書》顯示，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速增長，2016年江蘇互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員達128.9萬人，平均月薪達8900元。

互聯(lián)網(wǎng)人才一直供不應求

盡管遭遇資本寒冬，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司數(shù)量和從業(yè)人員依然保持著高速增長。

《金證券》記者了解到，2016年，中國網(wǎng)民已突破7億人大關(guān)，相比之下，手機網(wǎng)民的增速更加驚人，2016年增長了4000萬達到了6.56億。為了服務如此龐大的群體，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司數(shù)量也在不斷攀升。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計年鑒，至2016年互聯(lián)網(wǎng)公司已達43.5萬家。

與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量攀升相對應的，是大量求職者在涌入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。目前，全國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員達到了1677.2萬人。從地域上看，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者主要集中在北京、廣東、浙江、上海四個省份，江蘇排名第五，達128.9萬人。

互聯(lián)網(wǎng)人才的流動主要集中于北京、上海、深圳、杭州、廣州五個城市。南京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)公關(guān)部人士告訴《金證券》記者，“隨著車聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融、云計算、大數(shù)據(jù)、O2O等概念的興起，互聯(lián)網(wǎng)人才一直是供不應求的，行業(yè)高速發(fā)展人才流動性自然也非常大。不過今年大家跳槽明顯謹慎了很多，可能是整個大環(huán)境不是太好的緣故。目前，技術(shù)類的人才是最缺乏的，其次是銷售和運營的跨界人才。”

數(shù)據(jù)顯示，2016年，設(shè)計類職位的薪酬有所下降，職能、運營、市場營銷、產(chǎn)品等其他職位薪酬均有上升，但1-3年經(jīng)驗的從業(yè)者薪酬在下降。

愛薪酬更看重時間

對于人才來說，薪酬才是立身之本。白皮書顯示，進入下半年之后，行業(yè)薪酬的增長幅度明顯增大，北京互聯(lián)網(wǎng)人才最“壕”，平均月薪1.3萬元，青海最低，平均月薪6000元。江蘇互聯(lián)網(wǎng)人才的平均月薪在8900元，處于全國中上游水平。

上述互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人事告訴《金證券》記者，在平日的接觸里發(fā)現(xiàn)，許多初創(chuàng)公司開出的薪酬反而比大公司略高些，“我們分析一方面創(chuàng)業(yè)公司處于開拓市場階段，在激烈的競爭中，急需優(yōu)秀人才支撐企業(yè)的飛速發(fā)展，但因為名氣不大，所以會花重金招聘高端人才。而一般的大中型企業(yè)都有人才儲備，對人才的迫切程度相對較低?！?/p>

白皮書顯示，雖然對薪酬重視程度較高，但從業(yè)者并未著重作為工作參考標準，而且從業(yè)者對目前公司福利的滿意程度很低。對此專家認為，“可能是在求職過程中不愿向企業(yè)過分表現(xiàn)出看重福利，而讓企業(yè)對其工作態(tài)度有所質(zhì)疑；但滿意度低，加之兌現(xiàn)程度并不是很高，容易引起人才的不滿情緒?！?/p>

此外，《金證券》記者發(fā)現(xiàn)，從業(yè)者們對于“雙休”與“彈性工作制”的看重程度超過了“五險一金”，說明了對個人生活時間的重視。在南京軟件大道某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的陳雯告訴《金證券》記者，“對于我們來說，加班就是家常便飯，經(jīng)常晚上要工作到九十點，單位很多活動策劃都是周末舉行，你不得不犧牲雙休日的時間，我最大的愿望，就是每周能完整地陪兒子一天?！?/p>

記者　王雅樂