蘇城最大的一家人力資源機構英格瑪近日發(fā)布《2013年第二季度蘇州勞動力供需調研報告》。該報告顯示，4月以來，我市勞動力資源供應量逐漸減少，且男女比例不均衡，大致在8比1，女工顯緊俏。調研發(fā)現(xiàn)，隨著產業(yè)技術升級步伐的加快，企業(yè)急需掌握新技術的灰領，目前市場上技工月薪普遍在3000元以上，不少企業(yè)甚至開出10萬元年薪，仍是一工難求。

　　企業(yè)招工需求持續(xù)走低一站式門店人流量減半

　　受目前經濟發(fā)展勢頭有所回落影響，在蘇企業(yè)產品訂單進入“持穩(wěn)”狀態(tài)，招聘需求也隨之減弱。調查顯示，企業(yè)新招員工的占比持續(xù)走低。

　　昨天，英格瑪園區(qū)一站式門店負責人于方方告訴記者，“春節(jié)后到3月底前，園區(qū)一站式門店每天人流量在40人左右，而4月以來，每天最多只有20多人。這段時間企業(yè)訂單少，不要那么多的員工。”

　　于方方認為，5月歷來是招聘求職的淡季，但今年的情況比往年嚴峻，這與新版勞動合同法中有關勞務派遣用工比例的規(guī)定不無關系。據了解，新版勞動合同法規(guī)定，用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。她說，“在具體比例未明確之前，多數企業(yè)不敢大規(guī)模招工。這種情況估計會延續(xù)整個二季度。”

　　英格瑪院校合作部賈丹宇也表示，“從往年情況看，5月也是企業(yè)儲備暑期工的階段。由于招聘需求走弱，今年企業(yè)對暑期工的需求目前并不明朗。”

　　八成企業(yè)只招女工男工遭遇‘最難求職季’

　　“企業(yè)招聘訂單很少，且都很挑剔，大多只招女工。而來求職的卻是男工居多，女工一天不足3人，男女比例平均在8比1左右，被企業(yè)錄用的很少。”昨天，英格瑪藍領之家店長李志偉向記者介紹，“現(xiàn)階段八成在蘇企業(yè)只想招女工，男工一般很難安排工作。都說大學生今年遭遇‘史上最難求職季’，男工們也遭遇了‘史上最難求職季’。”調查中，企業(yè)普遍認為女工干活比男工細致認真，且比男工好管理。

　　一項針對男性藍領的“你目前最需要的幫助是什么”的調查顯示，約有六成男性藍領急需的是就業(yè)援助。根據以往的調查，在蘇企業(yè)的女工需求量一直超過男工，在企業(yè)招聘需求走低時，男工求職難也隨之出現(xiàn)。

　　灰領技工缺口較大建議藍領調整職業(yè)方向

　　隨著產業(yè)技術升級步伐的加快，企業(yè)需要越來越多掌握新技術、操作新設備的技術工人。據調查，目前技工月薪普遍在3000元以上。不少企業(yè)急招高級技術人才，如機械設計、裝配工程師，甚至開出10萬元年薪，仍是一人難求。“好的技工非常難找！”一家企業(yè)的人事部經理說，“公司給有中級職稱的技工開出了3000元月薪，但來應聘的熟練工開口至少要3500元”，“廠里去年進了新設備，通過全自動和半自動化生產，可以節(jié)省800個普工，但要讓這些設備運轉起來，還需培養(yǎng)一批技術工人”。

　　對此，英格瑪研究發(fā)展中心總監(jiān)劉肖魯認為，目前，我國處于技術水平低，而勞動力成本又上升較快的時期。這種情況下，需要提高勞動生產率，來解決經濟發(fā)展面臨的瓶頸。也就是說，推動經濟轉型，就是要從過去靠勞動力拉動，轉到靠技術拉動的增長模式上。企業(yè)對技工的需求會越來越強烈，這是一個趨勢。”他建議，男性藍領可將“灰領技工”作為自己的職業(yè)發(fā)展方向。他建議，男性藍領可參加政府舉辦的技工職業(yè)技能培訓。同時，有招聘壓力的企業(yè)，可考慮產線外包，將生產車間或生產廠區(qū)委托給第三方企業(yè)進行管理。這樣企業(yè)可將人力、物力與財力更多放在核心事務上，減少不必要招聘成本支出。