隨著氣溫越來越高，處于高溫作業(yè)環(huán)境下的勞動(dòng)者可以享受高溫津貼了。市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)目前為每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。

據(jù)介紹，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)向公眾發(fā)布的氣溫確定。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。

市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。

市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任?！霸诟邷靥鞖馄陂g，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，依法調(diào)整勞動(dòng)和休息制度，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全?！痹撠?fù)責(zé)人表示。