關(guān)于聚力創(chuàng)新實(shí)施“錫山英才計(jì)劃”的意見

　　(2017年6月8日)

　　人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。為加快構(gòu)建以新興產(chǎn)業(yè)為先導(dǎo)、先進(jìn)制造業(yè)為主體、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為支撐的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系,根據(jù)市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“太湖人才計(jì)劃”打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地的意見》(錫委發(fā)〔2016〕28號(hào))及其補(bǔ)充意見,現(xiàn)就實(shí)施“錫山英才計(jì)劃”提出如下意見。

　　一、主要目標(biāo)

　　第一條　“十三五”期間,聚力創(chuàng)新,聚集人才,優(yōu)先支持頂尖人才,重點(diǎn)支持100名以上“高精尖缺”的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),加快引育10000名以上優(yōu)秀人才在錫山工作,完善配套支持政策,創(chuàng)新人才工作機(jī)制,為建設(shè)富強(qiáng)美麗和諧幸福新錫山提供人才保證和智力支持。

　　二、優(yōu)先支持頂尖人才

　　第二條　我區(qū)園區(qū)和企業(yè)在新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、海外院士、兩院院士、國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家“千人計(jì)劃”和“萬人計(jì)劃”獲得者以及與其相同層次的頂尖人才,帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金、帶團(tuán)隊(duì),來錫山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),能夠?qū)崿F(xiàn)核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,經(jīng)評(píng)審認(rèn)定,實(shí)行“一事一議”扶持政策。

　　上述頂尖人才,依托我區(qū)企業(yè)、科研院所等研發(fā)平臺(tái),采取項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢、成果轉(zhuǎn)化等方式,開展短期合作,能夠?qū)崿F(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)突破和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化,經(jīng)評(píng)審認(rèn)定,每引進(jìn)1名,按照引進(jìn)人才實(shí)際納稅薪酬的30%給予薪酬補(bǔ)貼,最高不超過30萬元。

　　三、重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才

　　第三條　新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)。主要是指能引領(lǐng)我區(qū)新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展方向,具有碩士以上學(xué)位,擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù),技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)、填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白并能產(chǎn)業(yè)化、具有較好市場(chǎng)前景,熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則,帶團(tuán)隊(duì)、帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金且在創(chuàng)辦企業(yè)中占股不低于30%,來錫山自主創(chuàng)業(yè)、興辦企業(yè)的科技領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì),其中團(tuán)隊(duì)需由1名團(tuán)隊(duì)帶頭人和不少于2名核心成員組成。經(jīng)評(píng)審認(rèn)定,對(duì)每個(gè)項(xiàng)目給予50-200萬元啟動(dòng)補(bǔ)貼,視項(xiàng)目運(yùn)行情況給予最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,優(yōu)先提供專項(xiàng)貸款和股權(quán)投資,3年內(nèi)每年給予最高10萬元辦公場(chǎng)所租金補(bǔ)貼或無償提供100-300平方米創(chuàng)業(yè)載體。

　　第四條　產(chǎn)業(yè)升級(jí)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。主要是指我區(qū)企業(yè)單獨(dú)引進(jìn)、或與在我區(qū)高校、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合引進(jìn)的,具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱,具有國(guó)際科學(xué)視野和科技戰(zhàn)略眼光,有重大發(fā)明和重大技術(shù)創(chuàng)新成果,領(lǐng)銜重大研發(fā)項(xiàng)目、解決核心技術(shù)難題,每年納稅薪酬不低于30萬元,在企業(yè)擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)、總工程師或其他同等級(jí)別職務(wù),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的高層次人才。經(jīng)評(píng)審認(rèn)定,每引進(jìn)1名給予企業(yè)2萬元一次性引才獎(jiǎng)勵(lì);給予個(gè)人每月1000-3000元的薪酬補(bǔ)貼,最多補(bǔ)貼3年。經(jīng)無錫市認(rèn)定的企業(yè)柔性引進(jìn)“海外星期天工程師”,按照所獲市級(jí)扶持資金的20%給予配套。

　　第五條　先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才。主要是指由我區(qū)先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)引進(jìn)、培育,熟練掌握專門知識(shí)和技術(shù),具備精湛的操作技能,在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝等操作性難題的領(lǐng)軍型技術(shù)技能人才;具有高超技藝和精湛技能,并在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域有突出創(chuàng)新能力的“大國(guó)工匠”。經(jīng)評(píng)審認(rèn)定,每引進(jìn)1名給予企業(yè)2萬元一次性引才獎(jiǎng)勵(lì);給予個(gè)人每月1000-3000元的薪酬補(bǔ)貼,最多補(bǔ)貼3年。在我區(qū)企業(yè)獲得技師和高級(jí)技師資格的分別給予個(gè)人1000元和3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第六條　生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才。主要是指在風(fēng)險(xiǎn)投資、科技金融、法律、財(cái)務(wù)、人力資源服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、服務(wù)外包、電子商務(wù)、檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證等領(lǐng)域引進(jìn)的,為企業(yè)在資金籌集、戰(zhàn)略計(jì)劃、技術(shù)轉(zhuǎn)移、信息咨詢、生產(chǎn)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、銷售管理、人力資源管理、并購重組、公司上市、檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),推動(dòng)企業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈、市場(chǎng)鏈的高端攀升,具備行業(yè)認(rèn)可的從業(yè)資質(zhì),有較大知名度和影響力,有較強(qiáng)的創(chuàng)新服務(wù)能力,有設(shè)計(jì)和實(shí)施服務(wù)模式的成功經(jīng)驗(yàn)或若干成功案例的高層次人才。經(jīng)評(píng)審認(rèn)定,給予個(gè)人最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì);入圍無錫“太湖人才計(jì)劃”的,按照所獲市級(jí)扶持資金的20%給予配套。

　　第七條　企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才。主要是指具有本科以上學(xué)歷,有5年以上知名企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),能在我區(qū)企業(yè)全職工作3年以上,對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、效益提升發(fā)揮重大作用,擔(dān)任企業(yè)總經(jīng)理、副總或規(guī)模以上企業(yè)中層管理人才。經(jīng)評(píng)審認(rèn)定,每引進(jìn)1名給予企業(yè)1萬元一次性引才獎(jiǎng)勵(lì);入圍無錫“太湖人才計(jì)劃”且每年納稅薪酬不低于24萬元的,給予個(gè)人每月1000-3000元的薪酬補(bǔ)貼,最多補(bǔ)貼3年。建立企業(yè)家培訓(xùn)制度,每年安排企業(yè)家培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)50萬元左右,鑄造新錫商群體。

　　四、加快引育優(yōu)秀人才

　　第八條　加強(qiáng)社會(huì)事業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。重點(diǎn)引育在教育、衛(wèi)生、文體、農(nóng)林等領(lǐng)域內(nèi),具有碩士以上學(xué)位或相當(dāng)于副高以上職稱,具有較高聲望和較大影響,在基礎(chǔ)學(xué)科研究中有突出成就,或在技術(shù)領(lǐng)域有較強(qiáng)專業(yè)技能的高層次人才。各主管部門依據(jù)行業(yè)特點(diǎn),將行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案,并在高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)、市級(jí)以上人才項(xiàng)目爭(zhēng)取、重點(diǎn)學(xué)科和載體建設(shè)等方面制定專項(xiàng)政策。

　　第九條　加強(qiáng)企業(yè)專技人才隊(duì)伍建設(shè)。重點(diǎn)引育具有正高以上職稱、具備自主創(chuàng)新能力、能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。本區(qū)企業(yè)從區(qū)外引進(jìn)正高級(jí)人才,每引進(jìn)1名給予企業(yè)5000元一次性引才獎(jiǎng)勵(lì);人才在我區(qū)企業(yè)獲評(píng)正高級(jí),給予個(gè)人5000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十條　加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)擁有一技之長(zhǎng)、掌握絕技絕活的能工巧匠、民間藝人,在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富等方面具有典型示范、產(chǎn)生積極影響,經(jīng)評(píng)選認(rèn)定的,給予個(gè)人最高3000元獎(jiǎng)勵(lì)。“鄉(xiāng)土人才”領(lǐng)銜設(shè)立大師工作室,在開展帶徒授藝、技藝傳承創(chuàng)新、促進(jìn)富民增收、形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模等方面成效明顯,通過無錫市評(píng)審認(rèn)定的,按照所獲市級(jí)扶持資金的20%給予配套。

　　第十一條　加強(qiáng)年輕人才隊(duì)伍建設(shè)。統(tǒng)籌全區(qū)產(chǎn)業(yè)、科技和人才等各類項(xiàng)目資源,提高對(duì)年輕人才的資助比例,形成集成支持。優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生來錫山工作,按照無錫市有關(guān)規(guī)定享受租房補(bǔ)貼。壯大眾創(chuàng)隊(duì)伍,對(duì)獲得市級(jí)以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的,按照所獲市級(jí)扶持資金的30%給予配套。企業(yè)從區(qū)外引進(jìn)40周歲以下、具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱人才,在本企業(yè)工作滿3年,給予博士或正高人才3萬元、碩士或副高人才1萬元一次性工作獎(jiǎng)勵(lì)。完善年輕企業(yè)家培育機(jī)制,選送優(yōu)秀年輕企業(yè)家參加海內(nèi)外研修。

　　五、完善配套支持政策

　　第十二條　鼓勵(lì)科技園區(qū)、專業(yè)園區(qū)建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。

　　1.推進(jìn)“一鎮(zhèn)一院一產(chǎn)業(yè)”建設(shè),支持科技園區(qū)、專業(yè)園區(qū)與國(guó)內(nèi)外高校、科研院所建立產(chǎn)業(yè)研究院、重大創(chuàng)新載體等高端政產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)構(gòu),已實(shí)際運(yùn)作并有實(shí)質(zhì)性合作內(nèi)容的,按每年實(shí)際投入的 50%給予補(bǔ)助,連續(xù)補(bǔ)助3年,總額不超過500萬元。對(duì)特別重大高端合作機(jī)構(gòu)的建設(shè)運(yùn)行,實(shí)行“一事一議”扶持政策。

　　2.經(jīng)認(rèn)定為國(guó)家、省、市眾創(chuàng)空間的分別給予最高不超過50萬元、30萬元、10萬元的支持。

　　3.科技園區(qū)、專業(yè)園區(qū)新建的公共服務(wù)平臺(tái)、技術(shù)研發(fā)平臺(tái),凡經(jīng)認(rèn)定為省級(jí)公共服務(wù)平臺(tái),給予 50 萬元的支持;經(jīng)認(rèn)定為國(guó)家級(jí)科技公共服務(wù)平臺(tái),再給予80萬元的支持。

　　第十三條　鼓勵(lì)企業(yè)建立應(yīng)用型研發(fā)機(jī)構(gòu)。

　　1.企業(yè)建立的研發(fā)中心新認(rèn)定為國(guó)家、省、市級(jí)工程技術(shù)研究中心的(企業(yè)工程中心、企業(yè)技術(shù)中心,不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)),參考碩士以上研發(fā)人才引進(jìn)或使用情況和近一年發(fā)明專利申請(qǐng)量以及研發(fā)項(xiàng)目實(shí)施情況,分別給予最高不超過 50萬元、30萬元、10萬元的支持。

　　2.企業(yè)新認(rèn)定的省級(jí)企業(yè)研究院、院士工作站、研究生工作站、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、科技公共服務(wù)平臺(tái)根據(jù)近一年發(fā)明專利申請(qǐng)量分別給予最高不超過20萬元的支持。

　　3.支持行業(yè)龍頭企業(yè)研究院升級(jí)為產(chǎn)業(yè)級(jí)研究院,按產(chǎn)業(yè)研究院標(biāo)準(zhǔn)給予支持。

　　4.企業(yè)建成省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站,分別給予企業(yè)10萬、20萬元的支持。區(qū)域性博士后工作站新設(shè)立分站,給予3-5萬元的支持。現(xiàn)有博士后科研工作站(省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地)招收博士后進(jìn)站開展科研活動(dòng),每進(jìn)站1名博士后給予5萬元的經(jīng)費(fèi)資助。

　　第十四條　支持企業(yè)有效參與省級(jí)以上重大人才項(xiàng)目。對(duì)由我區(qū)企業(yè)申報(bào)并符合評(píng)審條件的人才,給予人才所在企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)支持。參加省級(jí)以上人才項(xiàng)目答辯的最高給予1萬元一次性補(bǔ)助,如入選按照所獲省級(jí)以上扶持資金的20%給予獎(jiǎng)勵(lì),最高不超過30萬元。

　　第十五條　加強(qiáng)“人才+項(xiàng)目+平臺(tái)”聯(lián)動(dòng)。堅(jiān)持“雙招雙引”融合發(fā)展,招才引智享受招商引資出國(guó)(境)審批政策,實(shí)現(xiàn)招商部門與人才部門、招商隊(duì)伍與人才隊(duì)伍力量整合、工作聯(lián)合、項(xiàng)目融合。拓寬尋才引才渠道,在高端人才密集國(guó)家和地區(qū),建立引才工作站等聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu),視成效給予每年最多10萬元經(jīng)費(fèi)扶持。搭建聚才活動(dòng)平臺(tái),定期舉辦海內(nèi)外高端人才交流會(huì)、“鳳還巢”活動(dòng)等,吸引高端科技活動(dòng)、學(xué)術(shù)會(huì)議、行業(yè)論壇在我區(qū)舉辦或永久性落地。依托對(duì)接“無錫人才云”大數(shù)據(jù)平臺(tái),掌握人才、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)供需動(dòng)態(tài),打造人才供需精準(zhǔn)對(duì)接渠道。

　　第十六條　加強(qiáng)人才金融支持。依托市太湖(浦發(fā))股權(quán)投資基金,探索設(shè)立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才基金,積極開展“人才投”、“人才貸”、“人才保”、“人才籌”等金融服務(wù),加大對(duì)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)新項(xiàng)目的融資支持。對(duì)符合條件的自主創(chuàng)業(yè)企業(yè),優(yōu)先支持股改、掛牌、上市,利用多層次資本市場(chǎng)加快發(fā)展。

　　第十七條　加強(qiáng)人才公共服務(wù)。優(yōu)化教育服務(wù),由教育行政部門在全區(qū)范圍內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)公辦教育資源,鼓勵(lì)和引導(dǎo)國(guó)際合作辦學(xué),為高層次人才子女入學(xué)入托提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。優(yōu)化衛(wèi)生服務(wù),建立人才健康檔案和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。優(yōu)化住行服務(wù),領(lǐng)軍人才在錫山區(qū)購房用于自住,給予5-10萬元安家補(bǔ)貼;在錫山區(qū)購車,給予5-10萬元購車補(bǔ)貼。

　　第十八條　大力表彰先進(jìn)典型。推薦優(yōu)秀人才和企業(yè)參加“無錫市優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“無錫市留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”、“無錫市高技能人才成就獎(jiǎng)”、“無錫市引進(jìn)人才工作獎(jiǎng)”等人才獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審,對(duì)獲區(qū)級(jí)推薦但未入選的個(gè)人和企業(yè),根據(jù)推薦排名,前3-5位作為區(qū)級(jí)優(yōu)秀個(gè)人和企業(yè),并按照無錫市入圍獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的20%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　六、創(chuàng)新人才工作機(jī)制

　　第十九條　建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)黨委、政府和組織部門三個(gè)“一把手”抓人才“第一資源”領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。區(qū)級(jí)設(shè)立人才工作辦公室,按照編制、職責(zé)、人員和經(jīng)費(fèi)“四到位”要求,配齊配強(qiáng)工作力量,充分發(fā)揮區(qū)人才辦的積極作用。開發(fā)區(qū)、商務(wù)區(qū)、臺(tái)創(chuàng)園和各鎮(zhèn)(街道)明確分管領(lǐng)導(dǎo),配備專人負(fù)責(zé)。

　　第二十條　建立健全人才工作考核機(jī)制。完善各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制,把人才工作列入落實(shí)黨建工作責(zé)任制述職的重要內(nèi)容。將人才發(fā)展績(jī)效納入開發(fā)區(qū)、商務(wù)區(qū)、臺(tái)創(chuàng)園和各鎮(zhèn)(街道)績(jī)效考核體系,考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

　　第二十一條　建立健全投入保障機(jī)制。區(qū)、開發(fā)區(qū)、商務(wù)區(qū)財(cái)政部門要根據(jù)人才發(fā)展實(shí)際需要,優(yōu)先足額安排人才發(fā)展資金,建立健全資金使用、監(jiān)管機(jī)制,定期開展人才政策績(jī)效評(píng)估,加強(qiáng)資金管理,加強(qiáng)跟蹤檢查,防范資金使用風(fēng)險(xiǎn),提高財(cái)政資金使用績(jī)效。各級(jí)財(cái)政部門要優(yōu)先足額安排人才工作日常經(jīng)費(fèi),保障人才工作支出需要。  

　　第二十二條　建立健全容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制。在對(duì)人才項(xiàng)目扶持、科技成果轉(zhuǎn)化、綜合服務(wù)保障等方面,符合規(guī)定條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序,但未達(dá)預(yù)期發(fā)展效果,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在勤勉盡職、沒有牟取非法利益、未造成嚴(yán)重?fù)p失和惡劣影響的前提下,對(duì)有關(guān)人員免除責(zé)任,不作負(fù)面評(píng)價(jià)。

　　七、附則

　　第二十三條　本意見在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由區(qū)科技和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

　　1.區(qū)人才辦牽頭抓總,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)、督促檢查、強(qiáng)化考核,創(chuàng)新人才工作機(jī)制,調(diào)整完善政策體系,組織重大人才活動(dòng),搭建錫山人才工作網(wǎng)絡(luò)和大數(shù)據(jù)平臺(tái),會(huì)區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)資金預(yù)算、審核與撥付等。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)責(zé)任部門按照工作職能,制定實(shí)施細(xì)則,抓好人才引進(jìn)和培育,發(fā)布申報(bào)公告,組織項(xiàng)目評(píng)審、認(rèn)定、管理,負(fù)責(zé)資金測(cè)算和后續(xù)考核。其中新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)由區(qū)科技局負(fù)責(zé),產(chǎn)業(yè)升級(jí)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才由區(qū)人社局負(fù)責(zé),生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才由區(qū)人社局會(huì)區(qū)商務(wù)局負(fù)責(zé),企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才由區(qū)經(jīng)信局負(fù)責(zé),社會(huì)事業(yè)人才由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員部門各司其職、加強(qiáng)協(xié)助,協(xié)同抓好本意見相關(guān)政策的落實(shí)、相關(guān)人才隊(duì)伍的培育、相關(guān)服務(wù)細(xì)則的制定等。

　　4.開發(fā)區(qū)、商務(wù)區(qū)、臺(tái)創(chuàng)園、各鎮(zhèn)(街道)結(jié)合實(shí)際制定完善配套政策,共同推動(dòng)落實(shí)“錫山英才計(jì)劃”。

　　第二十四條　本意見由區(qū)人才辦負(fù)責(zé)解釋,與我區(qū)其他政策有重復(fù)交叉的,按照“從優(yōu)從高不重復(fù)”的原則執(zhí)行,與市級(jí)政策重復(fù)的,可重復(fù)享受。

　　第二十五條　本意見所述人才扶持資金中,第十二條、第十三條1-2款根據(jù)《區(qū)政府辦公室印發(fā)關(guān)于加快推進(jìn)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策意見(試行)的通知》(錫府辦〔2016〕12號(hào))安排,并保持同步調(diào)整;其他人才扶持資金中,涉及各鎮(zhèn)(街道)、臺(tái)創(chuàng)園轄區(qū)范圍內(nèi)的由區(qū)財(cái)政承擔(dān),涉及開發(fā)區(qū)、商務(wù)區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)的按現(xiàn)行財(cái)政體制由各自承擔(dān),其中第十四條獎(jiǎng)勵(lì)資金由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

　　第二十六條　本意見自發(fā)布之日起施行,之前的人才扶持政策同時(shí)廢止,正在兌現(xiàn)但尚未到期的人才扶持政策可繼續(xù)兌現(xiàn)。

　　2017年6月12日