近年來(lái)，潁泉區(qū)緊密圍繞引進(jìn)人才、留住人才、用好人才的目標(biāo)，搭建高校畢業(yè)生與轄區(qū)企業(yè)的就業(yè)“雙選橋梁”，推動(dòng)人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)再上新臺(tái)階。

一是企業(yè)走出去，實(shí)現(xiàn)供需對(duì)接。成立工作專班，采取實(shí)地走訪、集中座談、電話走訪相結(jié)合的形式，對(duì)轄區(qū)322家重點(diǎn)企業(yè)的崗位需求、薪資福利待遇、招聘條件等進(jìn)行全面收集，梳理匯總崗位信息表。立足企業(yè)需求，有針對(duì)性地組織累計(jì)160家企業(yè)到省內(nèi)及長(zhǎng)三角地區(qū)各類院校開(kāi)展“招才引智”高校行專場(chǎng)招聘會(huì)13場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)“雙向奔赴”。

二是服務(wù)送上門，保障政策待遇。積極發(fā)揮為企紓困作用，落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、培訓(xùn)補(bǔ)貼等減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策,支持中小企業(yè)穩(wěn)定崗位,更多吸納高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。電話訪問(wèn)轄區(qū)內(nèi)2525家企業(yè)，詳細(xì)介紹社會(huì)保險(xiǎn)政策，擴(kuò)大政策知曉率和透明度，做好社保擴(kuò)面征繳，維護(hù)來(lái)泉留泉就業(yè)人才參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益。

三是成果見(jiàn)實(shí)效，匯聚人才力量。為做好后續(xù)跟蹤服務(wù)工作，對(duì)在招聘會(huì)中905名投遞簡(jiǎn)歷的高校畢業(yè)生進(jìn)行電話回訪，建立信息臺(tái)賬，了解其入職情況，對(duì)未入職的畢業(yè)生根據(jù)其專業(yè)及意愿推薦不少于3家區(qū)內(nèi)企業(yè)，并且暢通就業(yè)幫扶熱線，建立“招才引智”長(zhǎng)效機(jī)制。截至目前，共有71名高校畢業(yè)生正式入職，切實(shí)為潁泉高質(zhì)量發(fā)展輸入人才力量。