慶元縣自然資源和規(guī)劃局青年干部吳曉云的辦公桌上，一本被翻得卷邊的工作筆記，放在了最顯眼的位置上，這是她開展工作、提升業(yè)務、做群眾工作的“參考書”。

2023年，吳曉云從浙江農(nóng)林大學風景園林專業(yè)研究生畢業(yè)，懷揣著對林業(yè)事業(yè)的熱忱，她選擇來到慶元縣林業(yè)部門工作?！皩I(yè)對口、基層鍛煉”，是她作出這個選擇時最樸實的想法。當時，和多數(shù)剛參加工作的青年干部一樣，吳曉云一開始也擔心“遲遲進入不了狀態(tài)”，怕辜負組織和群眾的期待。

得益于慶元縣實施的“青藍工程”導師幫帶制度，慶元縣自然資源和規(guī)劃局林業(yè)改革服務科科長陳奕浪，成了她的結(jié)對導師。在往后的工作和生活中，陳奕浪不僅教授她業(yè)務知識，在給予生活上的幫助的同時，還把與群眾打交道的方式方法一一傳授給了這位年輕的干部。

讓吳曉云記憶猶新的是，2023年，在左溪鎮(zhèn)左溪村召開的國儲林項目座談會上，有村民提出“山里的木頭怎么算錢”，她一下子被問住了。陳奕浪把政策掰開揉碎講給現(xiàn)場村民聽，幫她解了圍。在后續(xù)工作推進中，吳曉云慢慢學會了用“每年一補貼，錢提前到手”這樣易懂的方式跟群眾宣傳國儲林政策。

“千里之行，始于足下?！边@句古訓已成為另外一位90后林業(yè)新人林曉宇工作生活的座右銘?！皫煾档难詡魃斫套屛颐靼?，林業(yè)工作需要腳踏實地、久久為功。”

在工作中，他始終保持著這份初心，勇于嘗試新技術(shù)、新方法，將理論知識與實踐操作緊密結(jié)合。隔些日子的清晨，這對師徒便整裝待發(fā)，十幾斤的裝備壓肩，數(shù)小時的山路跋涉，是他們工作的日常標配。“測量儀要端平，數(shù)據(jù)要核準三遍。”“樹皮紋理要這樣觀察。”“防火隔離帶的寬度必須達標。”……師傅的叮囑，是他職業(yè)課堂生動的注腳。師徒倆用腳步丈量深林，用專業(yè)守護綠水青山，將論文寫在了大地上。

自2022年以來，慶元縣創(chuàng)新建立“雙軌導師制”，通過“一對一”“一對多”等形式，為新引進人才配備業(yè)務導師和生活導師。今年以來，該縣還升級了制度、制定了方案，重點優(yōu)化導師幫帶、智匯連心、暖心關(guān)懷等行動，截至目前，已結(jié)成師徒對子80余對，覆蓋全縣各重點領域。師徒攜手克服后者“水土不服”的問題。

今年4月底，慶元縣各用人單位對引進人才開展了 “N 個一”暖心關(guān)懷行動，包括一張人才心愿清單、一套生活實用禮包、一張人才服務卡等。已經(jīng)制作下發(fā)的300余張“百山英才卡”，可為引進人才提供金融、醫(yī)療、餐飲等10項專屬服務。

“我們通過‘政策找人’的方式，主動摸排符合條件的人才，讓好政策精準落地。去年發(fā)放的購房、安家、租房補貼總額達230萬元，讓人才真正安居樂業(yè)?！痹摽h人力資源和社會保障局人才管理服務處主任鐘校介紹。此外，去年建成投用的青年人才驛站，為來慶應聘人才免費提供住宿、招聘、政策宣傳等一站式服務。

成長座談會、人才交流活動、暖心慰問……在菇鄉(xiāng)大地上，一項項務實服務人才舉措正化作滋養(yǎng)人才的沃土，讓越來越多的 “金鳳凰”在這里筑巢、展翅、高飛。