近年來，蕭縣高度重視年輕干部隊伍建設(shè)，積極探索年輕干部教育管理監(jiān)督的新途徑和新方法，深入實施“賦能助航”“跟隨續(xù)航”“清廉護航”三項工程，不斷提升年輕干部教育管理監(jiān)督水平，著力打造可堪大用能擔(dān)重任的年輕干部隊伍。

突出培根鑄魂，實施“賦能助航”工程。依托縣委黨校主體班，結(jié)合崗前培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)和經(jīng)常性教育，不斷提升年輕干部理論素養(yǎng)。今年以來，累計舉辦鄉(xiāng)村振興、基層治理、文化旅游、招商引資等專題培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)年輕干部3100余人次。制訂《選派年輕干部參加實踐鍛煉具體辦法》，推動年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、重點項目等一線歷練，先后選派8名縣直單位年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子掛職鍛煉、8名優(yōu)秀年輕干部人才赴上海、合肥、徐州等地駐外招商引資，著力推動年輕干部在實踐中提升解決復(fù)雜問題的能力。實行“導(dǎo)師幫帶”制度，將政治素質(zhì)好、理論水平高、實踐經(jīng)驗豐富、群眾認可度高的業(yè)務(wù)骨干與年輕干部及新招錄公務(wù)員和選調(diào)生等結(jié)成“對子”，通過“面對面”講理論、“心貼心”抓談話、“手把手”促調(diào)研等形式助力年輕干部快速成長。

突出嚴(yán)管厚愛，實施“跟隨續(xù)航”工程。結(jié)合年度考核、平時考核、日常考察等工作，推深做實“三案”精準(zhǔn)管理，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)班子運行和領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況綜合分析研判，全方位了解年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)、履職動態(tài)，并作為年輕干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。實行“一人一檔”動態(tài)紀(jì)實管理，圍繞縣委重點工作，嚴(yán)格設(shè)置崗位表現(xiàn)、難點攻堅等紀(jì)實內(nèi)容，注重從鄉(xiāng)村振興、信訪化解、環(huán)境保護等工作中發(fā)現(xiàn)干部，將政治素質(zhì)過硬、熱愛農(nóng)村工作、工作實績突出的年輕干部選出來、用起來，激勵年輕干部創(chuàng)先爭優(yōu)。建立健全干部談心談話、心理疏導(dǎo)、關(guān)懷慰問、困難幫扶等制度機制，注重解決年輕干部困難訴求，全力保障各項待遇落實，形成關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛年輕干部的良好氛圍，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的活力和動力。今年以來，共開展談心談話180余人次。

突出從嚴(yán)監(jiān)督，實施“清廉護航”工程。出臺《關(guān)于進一步完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的意見》，將紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪、公檢法等18個部門納入干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位，先后召開全縣干部監(jiān)督聯(lián)席會議2次，推動實現(xiàn)部門之間信息“聯(lián)網(wǎng)共享”。建立干部日常監(jiān)督管理通報機制，通過對年輕干部品行作風(fēng)、廉政情況的考察，收集整理年輕干部政治表現(xiàn)方面的負面問題，及時采取提醒談話、函詢、誡勉談話等手段，對苗頭性、傾向性問題及時進行提醒教育。依托“12380”信訪舉報系統(tǒng)，構(gòu)建電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報平臺。同時，在蕭縣先鋒網(wǎng)平臺設(shè)置干部監(jiān)督舉報網(wǎng)站，對涉及年輕干部的信訪舉報從嚴(yán)從快查核，并將相關(guān)結(jié)果記入干部監(jiān)督檔案，做到干部動態(tài)監(jiān)督“全覆蓋、無死角”。嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”，建立完善澄清正名等保護機制，明確澄清正名工作的原則、范圍、情形、方式、結(jié)果運用等內(nèi)容，今年以來，共為2名受到不實舉報的干部澄清正名。