常報全媒體訊 根據《外資企業(yè)法》第十二條規(guī)定，外商投資企業(yè)與職工應當依法簽訂勞動合同，建立勞動關系。但我市一家外資企業(yè)卻偏偏不按規(guī)矩辦事。近日，南大街街道人事勞動爭議調解中心為1名外資企業(yè)員工爭取到4000余元工資及經濟補償金。

該外資獨資企業(yè)聘用了員工黃某，3個月后，以其不勝任工作崗位為由將他辭退。黃某到鐘樓區(qū)勞動部門投訴，以企業(yè)沒有與其簽訂勞動合同為由，要求補償雙倍工資及經濟補償金。南大街街道勞動爭議調解中心接到區(qū)勞動仲裁委委托后，將雙方約至一起調解，并對外資法人進行了勞動法律宣傳。

按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。外資法人經宣傳后認識到自身的錯誤，立即支付4000余元，并承諾今后做到合法、規(guī)范經營。

法律界人士提醒，按照《勞動法》規(guī)定，在中國境內的企業(yè)在建立勞動關系時都必須與員工簽訂勞動合同，外資企業(yè)也不例外。同時，每個勞動者都應了解并學會運用法律手段保護自己在勞動關系中的合法權益，如果企業(yè)有違法行為，應及時向勞動行政部門舉報。