近年來，臨泉縣實施人才強縣戰(zhàn)略，堅持用產業(yè)鏈布局人才鏈，開展“招才引智高校行”活動，為企業(yè)引才增活力，不斷提升產業(yè)發(fā)展質效。

精心謀劃部署。強化組織領導，頂格調整縣委人才工作領導小組，由縣委書記任組長、縣委組織部部長任辦公室主任，定期召開人才工作領導小組會議，協(xié)調解決人才引進過程中的難點問題，對重大問題實行“一事一議”。制定工作方案，明確活動的主題、目的、方式以及時間、地點、對象等，組織、人社、財政等各部門分工負責，壓緊壓實參與企業(yè)和服務單位責任，推動各環(huán)節(jié)順利進行。持續(xù)釋放政策紅利，積極與上級部門溝通交流，學懂弄通中央及省、市、縣文件精神，充分把握人才政策要求及鼓勵類、允許類的引才方向，確保引才工作不偏不倚。

強化關鍵環(huán)節(jié)。結合全縣產業(yè)發(fā)展實際，重點依托綠色食品、電子信息、化工醫(yī)藥等“3+N”產業(yè)鏈條，圍繞上下游產業(yè)招引人才，不斷延長產業(yè)鏈，增加附加值。摸清企業(yè)人才需求，深入企業(yè)走訪調研，以發(fā)放調查問卷的方式，精準了解企業(yè)特色、特產以及基本情況等內容，2023年以來，共動態(tài)征集55家企業(yè)急需緊缺人才目錄221個。制定人才保障政策，建立領導干部聯系優(yōu)秀人才制度，配套完善高層次人才子女入學、體檢就醫(yī)和人才公寓等多個辦法，每年設立人才發(fā)展資金5000萬元，給予企業(yè)引才強力支持。

搭建互動平臺。強化高校與政府間人才供需對接，由縣領導帶隊赴高等院所，通過舉辦招才引智推介會，對縣域產業(yè)特點、區(qū)位優(yōu)勢、文化底蘊等進行宣傳，召開人才交流座談會，建立微信交流群，常態(tài)化聯絡、共敘家鄉(xiāng)情，適時推送最新政策及崗位需要，找準地方經濟發(fā)展和人才成長需要的結合點。組織開展“2+N”招聘會活動，搭建用人單位與求職者互動交流平臺，現場為求職者解疑答惑，破解結構性就業(yè)矛盾，著力服務企業(yè)用工，促進更加充分和高質量就業(yè)。目前，共開展專場活動183場次，參與鏈條企業(yè)2230家，達成求職意向3100余人次，為企業(yè)引進人才1194人。