浙江在線12月20日訊(共享聯(lián)盟·越城 龔潔節(jié) 記者 王佳)近日，在喜臨門輕紡工程初、中級(jí)職稱采認(rèn)專家評(píng)審會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，13位企業(yè)評(píng)審專家從學(xué)識(shí)水平、工作年限、業(yè)務(wù)能力、工作成就、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面對(duì)24名初級(jí)申報(bào)人和19名中級(jí)申報(bào)人進(jìn)行評(píng)議表決。評(píng)審對(duì)象中，不乏工作表現(xiàn)突出但學(xué)歷不高的行業(yè)“土專家”。

　　以實(shí)績(jī)論英雄，讓專業(yè)技能突出的“土專家”變身工程師，這是紹興越城區(qū)試點(diǎn)的民營(yíng)企業(yè)職稱采認(rèn)。據(jù)了解，此次試點(diǎn)將工程技術(shù)系列中、初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放至具備條件的民營(yíng)企業(yè)，出臺(tái)評(píng)審新規(guī)、放寬申報(bào)條件、更加注重實(shí)績(jī)，讓企業(yè)拿起選人用人“指揮棒”，實(shí)現(xiàn)從“政府評(píng)”向“單位評(píng)”、“定期評(píng)”向“靈活評(píng)”、“評(píng)個(gè)人”向“評(píng)體系”的轉(zhuǎn)變，助力民營(yíng)企業(yè)吸引人才、留住人才、用好人才。

　　此外，民營(yíng)企業(yè)職稱采認(rèn)還暢通了企業(yè)內(nèi)各類專技人才的職業(yè)發(fā)展通道，尤其是職稱體系與企業(yè)崗位設(shè)置、薪酬體系掛鉤，員工在通過(guò)職稱評(píng)審后可獲得不同程度的提薪，進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新活力，推動(dòng)企業(yè)人才服務(wù)體系和人才品牌建設(shè)。

　　“打破學(xué)歷、論文、專利等條框限制，對(duì)許多一線員工來(lái)說(shuō)等于捅破了‘天花板’?！毕才R門家具股份有限公司副總裁陳剛介紹，在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，公司一方面在申報(bào)條件上著力拆除門檻障礙；另一方面將評(píng)審要求與企業(yè)實(shí)際相銜接，堅(jiān)持以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，樹(shù)立注重能力和實(shí)績(jī)的鮮明導(dǎo)向，讓“有為者”脫穎而出。

　　“選對(duì)了人才，企業(yè)也愿意付高薪?！痹匠菂^(qū)人社局人事管理科科長(zhǎng)吳競(jìng)表示，民營(yíng)企業(yè)職稱采認(rèn)撬動(dòng)的是整個(gè)企業(yè)的科研研發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，也是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的又一制度性創(chuàng)新。