原標題：鹽城開啟“人才+企業(yè)+服務”新模式 ——

　　企業(yè)得人才 青年得成長 產業(yè)得發(fā)展

　　編者按

　　習近平總書記在參加十四屆全國人大三次會議江蘇代表團審議時強調，“圓滿實現(xiàn)‘十四五’發(fā)展目標，經濟大省要挑大梁”，深刻闡述了江蘇在挑大梁上要把握好“打頭陣、勇爭先、走在前、作示范”的“四個著力點”。今年以來，鹽城市委認真貫徹習近平總書記對江蘇工作重要講話精神，堅持以創(chuàng)新思維推動人才工作，并將其作為關鍵發(fā)力點，助推全市在推動科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新深度融合的征程中勇闖新路。本報今日推出一組報道，從政策支持、資源配置、平臺搭建、激勵機制等多個維度，深入觀察鹽城在創(chuàng)新人才服務、推動產業(yè)高質量發(fā)展等多方面的積極探索與有力舉措。

　　民營企業(yè)是推動科技創(chuàng)新、整合利用要素資源、培育產業(yè)競爭新優(yōu)勢的重要力量。當前，在關鍵核心技術攻關、產業(yè)鏈現(xiàn)代化提升等方面，廣大民營企業(yè)迫切需要一大批懂技術、善管理、會創(chuàng)新的青年才俊挑起大梁。

　　今年以來，鹽城構建“人才+企業(yè)+服務”新模式，以企業(yè)感知為導向，鼓勵國有企事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才主動投身產業(yè)一線、助力民企發(fā)展。在廣泛動員下，青年人才踴躍參與，鹽城市擇優(yōu)遴選61名優(yōu)秀青年人才赴49家民營企業(yè)、新型研發(fā)機構服務鍛煉，量身打造豐富的“賦能場景”，推動他們扎根產業(yè)前沿，為民企發(fā)展注入活力。同時，鼓勵青年人才積極主動收集企業(yè)需求、梳理服務資源，聚焦企業(yè)在產業(yè)煥新、技術革新等方面難點問題，幫助排難解疑，為鹽城加快建設現(xiàn)代化產業(yè)體系提供堅實人才支撐。

　　聚焦一個“用”字：

　　將“最優(yōu)秀的人才”，派到“最需要的地方”

　　自2021年啟動實施“黃海明珠人才計劃”以來，5年內超18萬名年輕人涌入鹽城，其中不乏來自知名高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。如何讓這些人才既能“引得進”，更要“用得好”?成為擺在城市管理者眼前的現(xiàn)實問題。

　　畢業(yè)于香港城市大學電子資訊工程專業(yè)的曹哲琳，就是這18萬多張城市“新面孔”中的一位。7月23日，記者見到她時，她正在江蘇晟華半導體有限公司的研發(fā)中心里觀看同事的項目測試效果?！斑@個環(huán)節(jié)的工藝參數(shù)存在波動，建議優(yōu)化改進?！彼贿吘o盯監(jiān)測屏幕，一邊與同事交流，筆尖在本子上疾書評測要點。

　　“得知要被派到企業(yè)鍛煉時，我很激動，同時還有些忐忑，擔心不能勝任，但現(xiàn)在感覺真是來對了?！辈苷芰崭嬖V記者，畢業(yè)后她進入鹽城高新區(qū)投資集團有限公司新能源部門主要服務光伏項目，來到企業(yè)后，轉向投資管理方向。角色的轉換，帶來工作內容的快速“刷新”——從項目跟進、信息分析再到一線生產，開啟全方位鍛煉。因專業(yè)方向對口，她將所學知識應用于實際問題解決，通過優(yōu)化電鍍工藝為企業(yè)減少了資源消耗，提升了效率。

　　“這是我市對青年人才培養(yǎng)和使用機制的一次創(chuàng)新探索?！丙}城市委人才辦相關負責人介紹，鹽城秉持著將“最優(yōu)秀的人才”，派到“最需要的地方”，用在“最合適的崗位”的初衷，探索人才服務邏輯的深刻轉變——從以往“我們有什么就給企業(yè)什么”的單向輸出，轉向“企業(yè)需要什么我們就精準服務什么”的靶向供給。在此理念下，鹽城市委人才辦從全市國有企事業(yè)單位選派綜合素質好、專業(yè)契合度高的優(yōu)秀青年人才作為“產業(yè)人才專員”，到民營企業(yè)、新型研發(fā)機構參與生產實踐、技術攻關等工作。

　　選派的61名青年人才清一色畢業(yè)于重點高校，平均年齡29歲，其中博士9人、碩士39人，碩士研究生以上學歷占比達到78.7%。他們當中，既有國有企業(yè)的業(yè)務能手，也有駐鹽高校的青年教授，專業(yè)涉及電子信息、機械工程、能源動力等多個領域，均與鹽城主導產業(yè)高度契合?！斑@不僅體現(xiàn)了組織對青年人才復合型培養(yǎng)的高度重視，更著眼于長遠發(fā)展。當這些青年人才回到原單位，他們在民營企業(yè)一線積累的寶貴經驗、創(chuàng)新做法與全新視角，必將轉化為推動原崗位工作提質增效的實踐力量?！痹撠撠熑苏f。

　　采訪中，不少企業(yè)的獲得感強烈。江蘇科易達環(huán)?？萍脊煞萦邢薰径麻L吳克華是深耕生態(tài)環(huán)境科技領域的高新技術企業(yè)人才，他對民營企業(yè)當前面臨的困境很有感觸，“對于科技型企業(yè)來說，人才始終是驅動創(chuàng)新的核心要素，鹽城市委組織部向科易達選派了3名青年人才，都是重點高校碩士畢業(yè)生，這份支持真是給到了我們‘心坎上’?！眳强巳A說，幾位青年人才不僅具備扎實的科研功底，更帶來前沿的學術思維和資源，到崗不久便助力研發(fā)出油水分離藥劑等，幫助企業(yè)進一步增強核心競爭力。

　　“支持青年人才投身產業(yè)發(fā)展一線，是鹽城深化國企改革、促進人才流動的創(chuàng)新實踐。”鹽城市國資委相關負責人表示，這既為優(yōu)秀青年人才提供了加速成長、日趨成熟、深度貼近市場的寶貴歷練平臺，也是國有企業(yè)培養(yǎng)鍛造復合型、實戰(zhàn)型高素質干部隊伍的一條重要渠道?！笆形?、市政府的決策部署立意高遠，我們將全力做好全周期服務保障，切實消除人才后顧之憂，確保人才‘下得去、留得住、干得好’，實現(xiàn)個人成長與國企發(fā)展的雙贏。”鹽城市委人才辦有關負責人說。

　　突出一個“學”字：

　　搭建豐富場景，打造青年人才“練兵場”

　　在得知自己入選并將被派往鹽城矽潤半導體有限公司后，畢業(yè)于廈門大學電磁場與無線技術專業(yè)的譚旺立即給自己立下兩個小目標：“既然身為產業(yè)人才專員，肩負的責任很明確，第一是學好本領，第二就是要真正在企業(yè)發(fā)揮出作用。”

　　入企后，他獲得了雙重指導——技術導師(資深工程師)幫助他掌握相關產業(yè)知識和技術，管理導師則協(xié)助他處理生產調度等實務?！拔覐臑I海交投到矽潤半導體，這里的‘雙軌培養(yǎng)’模式幫助我在參與企業(yè)數(shù)智化轉型及各類項目中快速積累經驗。”這期間，譚旺主要負責企業(yè)信息化工作，參與開發(fā)了移動端設備報修系統(tǒng)，還參與搭建綜合生產管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)實現(xiàn)生產、倉儲等環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)互通，提升了運營效率。

　　生鐵百煉，方能成鋼。產業(yè)第一線恰似能力淬煉的“大熔爐”，經此磨礪，才能鍛造出專業(yè)與實踐兼具的青年人才隊伍。鹽城市創(chuàng)新思路，采取靈活有效的舉措，安排企業(yè)負責人、業(yè)務骨干“一對一”幫帶青年人才，支持他們領銜重大項目、參與重點攻關，真正把服務鍛煉的過程變成提升自我、服務發(fā)展的過程。

　　華中科技大學畢業(yè)生陳中明以“產業(yè)人才專員”身份在企業(yè)服務時，深度參與市級重點項目攻關，憑借努力斬獲多項技術專利?！皩嵺`鍛煉架起了學用貫通的橋梁，既檢驗在校期間的理論積累，又磨煉了我解決實際問題的能力本領?！彼锌畬嵺`鍛煉意義重大，讓他收獲滿滿。

　　“真沒想到，我在綜合行政崗積累的起草政策文件經驗，能如此順暢地用在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃計劃書編寫工作中?！苯衲?月，鹽城經開城建投資集團有限公司辦事員文媛，經過遴選被選派到江蘇鑫蘊模塑科技有限公司開展服務，開啟一段特殊的學習之旅，她首先面對的，是新崗位、新領域面臨的知識盲區(qū)挑戰(zhàn)。

　　為快速消弭差異，企業(yè)導師帶著文媛深入了解生產線流程，細致開展分階段任務拆解。數(shù)月后，文媛能獨當一面，對職業(yè)規(guī)劃也有了全新感悟：“民營企業(yè)有著較高的市場化程度，決策相對靈活。經過這段時間鍛煉，我對投身產業(yè)一線及服務產業(yè)發(fā)展相關工作興趣濃厚，也積累了更多經驗。”

　　深化一個“融”字：

　　促進深度對接，構筑產才融合“生態(tài)圈”

　　“鹽城已形成全國最大規(guī)模的海上風電產業(yè)集群，我們的葉片越做越長，科技含量越來越高，愈發(fā)需要青年才俊的創(chuàng)新活力，市里選派來的2名青年產業(yè)人才專員，專業(yè)領域和我們目前的研發(fā)方向非常契合?！狈叛弁?，黃海之濱的灘涂上，一臺臺高聳挺立的風電機組旋轉不息，江蘇金風科技有限公司副總經理寧海峰指著不遠處大兆瓦全尺寸葉片結構試驗臺告訴記者，企業(yè)當下的全尺寸葉片靜力測試和疲勞測試環(huán)節(jié)，就有青年產業(yè)人才專員參與的身影。

　　“當前，風電技術正在快速迭代，我們將緊抓風電產業(yè)發(fā)展機遇，與鹽城共創(chuàng)更多綠色成果?！睂幒７逭f，金風科技將切實發(fā)揮龍頭企業(yè)引領作用，聚焦產業(yè)發(fā)展需要，充分用好科研載體，為青年人才搭建廣闊舞臺，助力鹽城海上風電產業(yè)進一步挺進“深藍”。

　　政府部門積極引入高學歷人才，并擇優(yōu)導入企業(yè)。這種政企資源互補，不僅企業(yè)受益良多，人才派出部門也有收獲。“從長遠視角看，青年人才在不同崗位間靈活切換，能有效形成跨領域、跨行業(yè)的復合型能力?！丙}城工學院相關負責人認為，民企和新型研發(fā)機構科創(chuàng)資源富集，能夠讓教師突破固有學術思維，為個人職業(yè)規(guī)劃、學術研究、教學方向拓寬視野和方向。

　　鹽城工學院專任教師、中國礦業(yè)大學電氣工程專業(yè)博士楊帆在江蘇晶焱實驗室科技有限公司的鍛煉經歷有力印證了這點?！拔沂堑谝粫r間報名的，利用這次機會，想嘗試到與自身專業(yè)匹配的企業(yè)探尋合作機遇，更渴望深入產業(yè)一線積累本領?！苯徽勚?，他一邊指著一旁的大容量風電機組中壓直流變換器實驗平臺，一邊告訴記者：“我在學校的專業(yè)就是做這個的，所以來到這里上手還算輕松，偶爾遇到棘手的情況，身邊的中國科學院博士等專家‘大咖’隨時都能幫忙答疑解惑?！?/p>

　　在深入研究與實踐過程中，楊帆清晰地看到學術前沿與產業(yè)需求之間存在著一些明顯“溝壑”。在他的隨身筆記本上這樣寫道：“在高校，我們追求創(chuàng)新突破，而在企業(yè)，成熟技術的穩(wěn)定與細節(jié)完美才是生命線?！薄懊駹I企業(yè)更關注技術如何優(yōu)化、穩(wěn)定，而非純粹創(chuàng)新?！薄爸谎云Z，都是真切感受，我會把這些感悟帶回教學崗位，優(yōu)化教學思維和內容?！?/p>

　　采訪中，不少企業(yè)也提到他們當前面臨著創(chuàng)新人才引進難和流動不暢的雙重困境。在此背景下，再來審視鹽城的“人才+企業(yè)+服務”新模式，的確頗有深意——不僅是破解民營企業(yè)引進高層次人才難題的現(xiàn)實路徑，更是推動產業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈實現(xiàn)精準融合的關鍵一招。

　　推動青年人才向企業(yè)和產業(yè)一線集聚，近年來，鹽城牢固樹立“科教產才”融合發(fā)展理念，緊扣“5+2”戰(zhàn)略性新興產業(yè)和23條重點產業(yè)鏈，布局青年人才發(fā)展全鏈條，制定“人才強鏈”行動方案，開展重點產業(yè)企業(yè)英才認定工作，持續(xù)助力人才“輕裝上陣”。

　　翻看鹽城此前出臺的《關于鼓勵支持優(yōu)秀青年人才投身產業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場的若干措施(試行)》，文件為選擇到民營企業(yè)、新型研發(fā)機構工作的優(yōu)秀青年人才開辟了職稱評定綠色通道，強化人才科技研發(fā)激勵，鼓勵人才開展技術攻關。同時，拿出“真金白銀”加快推進載體平臺建設，激發(fā)企業(yè)用人主體活力，更注重營造尊才愛才氛圍，形成近悅遠來生態(tài)優(yōu)勢，推動人才匯聚與經濟發(fā)展雙向奔赴。

　　展望未來，鹽城將牢固樹立人才引領發(fā)展戰(zhàn)略定位，大力推進新時代人才強市建設，持續(xù)迭代升級“黃海明珠人才計劃”，讓人才優(yōu)勢真正轉化為產業(yè)勝勢，為鹽城勇當全省發(fā)展新質生產力重要陣地“碳路先鋒”貢獻力量。