青年的競爭力，就是城市的競爭力。為著力培養(yǎng)政治過硬、業(yè)務(wù)精通、能夠快速適應(yīng)改革發(fā)展新形勢新要求的高素質(zhì)干部隊伍，泰興市行政審批局制定《“90后”年輕干部以學(xué)促干培優(yōu)計劃》，實施專業(yè)能力提升多崗輪訓(xùn)，讓全體年輕干部在人生“拔節(jié)孕穗期”淬煉成鋼、在厚積薄發(fā)中乘勢而上，為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境、建設(shè)青年友好型城市提供政務(wù)服務(wù)保障。

　　構(gòu)建“閉環(huán)式”培養(yǎng)鏈，提升實效性。聚焦本局中心工作，堅持以組織需求、崗位需要為導(dǎo)向的干部培訓(xùn)方向，創(chuàng)新設(shè)置“理論培訓(xùn)+實境輪訓(xùn)+周期評訓(xùn)”的“閉環(huán)式”綜合素養(yǎng)培養(yǎng)鏈。培優(yōu)期間，樹立嚴(yán)管就是厚愛的觀念，定期了解年輕干部的思想動態(tài)、工作生活情況，輔導(dǎo)員作掌握程度、科室負(fù)責(zé)人作學(xué)習(xí)表現(xiàn)“雙認(rèn)定”，做到以評促訓(xùn)、評訓(xùn)結(jié)合；培優(yōu)期滿，利用“政務(wù)講堂”等進(jìn)行“最喜歡的崗位”現(xiàn)場成果展示，同時綜合輪訓(xùn)情況，進(jìn)行量化評議，得分記入成長檔案并予以公開反饋、結(jié)果運(yùn)用。

　　聯(lián)動“全流程”供給鏈，提升專業(yè)性。瞄準(zhǔn)培訓(xùn)供給與成長需求精準(zhǔn)匹配這一目標(biāo)，堅持“缺什么補(bǔ)什么，干什么學(xué)什么”，結(jié)合群眾需要、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長，各科室(中心)為90后年輕干部量身定制專屬套餐，提供課程清單。圍繞黨務(wù)知識、高頻事項、改革熱點、寫作能力、項目服務(wù)、窗口管理、應(yīng)急處理、依法行政等方面，各科室(中心)確定部分崗位用以輪訓(xùn)，優(yōu)化要素配置、提供知識補(bǔ)給，促使年輕干部不斷用先進(jìn)理論武裝自己、用紀(jì)律條例約束自己、用先進(jìn)人物激勵自己、用反面典型警示自己，切實做到依法行政、廉潔從政、文明審批，不斷在躬身實踐中明使命、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。

　　打造“實戰(zhàn)性”業(yè)務(wù)鏈，提升針對性。遵循干部成長規(guī)律，有計劃地安排年輕干部到窗口一線、綜合科室，以嵌入式、案例式、互動式等方式開展課堂教學(xué)，將“一人講眾人聽”的課堂變成“人人身臨其境”的練兵場。自3月以來，已有17名年輕干部參與到10個科室(中心)具體工作中，涵蓋了建設(shè)防空地下室審批行政許可、遠(yuǎn)程異地評標(biāo)協(xié)調(diào)服務(wù)、工改系統(tǒng)操作、第三類醫(yī)療器械經(jīng)營許可注銷等30個事項，等次賦分為“好”的達(dá)86.7%。通過打磨內(nèi)功、實境操練，年輕干部解放了思想、開闊了視野、增強(qiáng)了動力、堅定了信念，加深了對當(dāng)前政務(wù)服務(wù)工作的理解，對未來工作開展及個人成長產(chǎn)生了較強(qiáng)的促進(jìn)作用，初步實現(xiàn)從“心里發(fā)怵”到“游刃有余”的轉(zhuǎn)變，為培養(yǎng)建立一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)水平突出、工作作風(fēng)優(yōu)良的審批后備隊伍打下了堅實基礎(chǔ)。