近年來，溧陽市聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革關鍵任務，通過強化思想引領、賦能技能提升、激發(fā)創(chuàng)新活力、筑牢權益保障、完善工作機制“五位一體”協(xié)同發(fā)力，推動全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍規(guī)模持續(xù)壯大、結構持續(xù)優(yōu)化、素質(zhì)持續(xù)提升，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

一是思想政治引領不斷強化。截至5月底，將產(chǎn)改融入全市黨建工作大局，加大在非公有制企業(yè)、社會組織以及“空白班組”、生產(chǎn)技術骨干中發(fā)展黨員力度，產(chǎn)業(yè)工人入黨比例提升至35%。開展“勞模工匠進校園思政教師進企業(yè)”等各類宣講活動200余場，受眾2萬余人。

二是技能素質(zhì)提升成效明顯。截至5月底，培育省級產(chǎn)教融合型試點企業(yè)10家，推動企業(yè)實行新“八級工”職業(yè)技能等級制度，全市技能等級認定試點企業(yè)達45家。廣泛開展職業(yè)技能培訓，全市高技能人才總量達66640人，每萬名勞動者中高技能人才達1360人。

三是崗位建功活力有效激發(fā)。截至5月底，開展勞動和技能競賽2千余場，建成常州市以上勞模(工匠)創(chuàng)新工作室14家。大力開展“勞模工匠助企行”活動，解決現(xiàn)場技術問題84個，提升企業(yè)職工技能水平636人次。

四是權益保障工作扎實推進。截至5月底，推進集體協(xié)商工作提質(zhì)增效，35家企業(yè)試點推行職工技術創(chuàng)新專項集體合同。連續(xù)3年實施工會為職工辦實事項目，累計投入超1234萬元。

五是產(chǎn)改工作機制日益完善。截至5月底，進一步完善市產(chǎn)改聯(lián)席會議制度，擴充成員單位至18家、參與單位至9家。積極構建“點線面”結合的產(chǎn)改試點工作格局，培育試點企業(yè)386家、試點園區(qū)5個。