一流人才支撐一流城市建設(shè)。寧波深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神和省、市委全會決策部署，聚焦打造人才發(fā)展“一城三地”，著眼人才引育用留全過程，不斷提升黨管人才統(tǒng)籌力、政策服務競爭力、創(chuàng)新生態(tài)支撐力、環(huán)境品質(zhì)吸引力，從春華到秋實，人才工作碩果累累，為寧波“爭一流、創(chuàng)樣板、譜新篇”匯聚強大人才保障和智力支撐。

以“大人才觀”，助力人人成才

“謀發(fā)展必須謀人才，抓人才就是抓發(fā)展?！边@是寧波的城市基因。

今年省委“新春第一會”提出要全面加強高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍“三支隊伍”建設(shè)。我市牢固樹立“大人才觀”，以“三支隊伍”建設(shè)為牽引，構(gòu)建市縣聯(lián)動、多方協(xié)同的人才工作體系，推動人人成才、人盡其才。

系統(tǒng)構(gòu)建“三支隊伍”“1+1+1+10”政策體系，建立“1+4”全生命周期督考體系，在12個重點部門專設(shè)人才工作處，強力推進10大專項行動、181條貫徹落實舉措、62項關(guān)鍵指標。

從頂層設(shè)計入手，寧波謀劃推出了一系列真招、實招，在“三支隊伍”建設(shè)上進行實踐探索。

鍛強“三支隊伍”，理念教育要先行。我市整合優(yōu)質(zhì)資源，創(chuàng)設(shè)干部“知行學堂”、民營經(jīng)濟人士“四明學堂”、創(chuàng)新型人才“前沿講堂”、高素養(yǎng)勞動者“工匠學堂”，持續(xù)增強“三支隊伍”適應變革、塑造變革、人才引領(lǐng)變革的能力本領(lǐng)。參加培訓的中青二班學員、市委編辦干部吳連林表示，通過這種“學界講理論、政界講政策、業(yè)界講實踐”組團式教學模式，“充電蓄能”的獲得感更強了。

練兵是為了能打仗、打勝仗，人才隊伍建設(shè)亦是如此。通過引領(lǐng)性、牽動性的抓手載體和政策舉措，讓“三支隊伍”在“創(chuàng)改開”第一線、“穩(wěn)進立”主戰(zhàn)場強本領(lǐng)、顯擔當、塑優(yōu)勢，形成人才出彩、城市精彩的生動局面——

高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍方面，新當選發(fā)達國家院士2人，入選省級卓越工程師105人、居全省第一，全省首批科技型企業(yè)家入選數(shù)占總數(shù)1/5，“鏈主企業(yè)+民營研究院”創(chuàng)新聯(lián)合體模式獲省委組織部推廣。

高素養(yǎng)勞動者隊伍方面，寧波社工報考數(shù)、合格數(shù)均居全省首位。繼今年5月澳大利亞全球技能挑戰(zhàn)賽上，寧波選手斬獲2金后，9月16日凌晨，又有好消息從法國傳來，寧波3名小將在第47屆世界技能大賽斬獲2金1優(yōu)勝獎。

一次次突破，一項項榮譽，是我市“三支隊伍”建設(shè)的階段性成果，更是人才工作高質(zhì)量發(fā)展的縮影。

乘改革東風，激活一池春水

破解人才培養(yǎng)、使用、評價等方面的難題，積蓄發(fā)展動能，關(guān)鍵在于體制順、機制活。

聚焦重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點人才，以需求和實效為導向，我市持續(xù)完善“通則+定制+專項”人才政策體系，新制定11個專項政策和4個定制政策，不斷提升人才政策精準度和有效性。

錨定統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革，我市首創(chuàng)設(shè)立人才科技委，加快教科人機制貫通、政策協(xié)同、要素整合，教育科技人才“三位一體”融合改革入選省級黨建制度改革試點、以科教產(chǎn)共同體支撐甬江科創(chuàng)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展入選首批省級創(chuàng)新深化點，為加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力積蓄動能。

今年，全市人才新獲批國家自然科學基金項目264項、國家資助經(jīng)費超1.34億元，雙雙創(chuàng)新高；創(chuàng)新聯(lián)合體攻關(guān)模式再度升級，“科創(chuàng)甬江2035”全面啟動，支持產(chǎn)學研協(xié)同攻關(guān)，在數(shù)字創(chuàng)新、先進材料、機器人和高端裝備等重點領(lǐng)域，首批立項“關(guān)鍵技術(shù)突破計劃”230個。

“我很榮幸能夠擔任寧波耀峰節(jié)水科技有限公司的科技副總，未來將會更緊密、更務實地幫助企業(yè)解決技術(shù)難題?！睆堄笫菍幉ㄘ斀?jīng)學院數(shù)字技術(shù)與工程學院副教授，也是寧波市農(nóng)田建設(shè)專家?guī)鞂＜?。今年，他又多了一個“科技副總”的新身份。

為了提升產(chǎn)教融合、科教融匯的廣度和深度，我市創(chuàng)新實施“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”專項行動，建立人才成果、論文、經(jīng)歷互認機制，推進校院企人才互聘共享，賦能高質(zhì)量發(fā)展。

既要做好政策支撐“加法”，也要做好松綁授權(quán)“減法”。我市以甬江科創(chuàng)區(qū)為核心區(qū)，縱深推進人才綜合改革試點，深化甬江人才工程舉薦認定制，優(yōu)化重點企業(yè)人才舉薦權(quán)，支持寧波東方理工大學（暫名）等4家單位獲省頂尖人才自主評審權(quán)，分別支持65家、810家企業(yè)開展職稱自主評審和技能人才自主評價。

張弛有度，激活人才“一池春水”。寧波堅持問題導向、需求導向，深化人才發(fā)展體制機制改革，持續(xù)激發(fā)用人主體動力和人才活力。特別是甬江科創(chuàng)區(qū)，越來越成為人才逐夢的首選地。目前，這里已集聚全市43%省部級以上創(chuàng)新平臺、43%國家級人才、90%頂尖人才。

集創(chuàng)新打法，賦能四鏈融合

今年谷雨人才日，寧波聚焦“四鏈融合”，創(chuàng)新建立產(chǎn)業(yè)鏈出題機制，通過甬江人才工程公告面向全球發(fā)布產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求，誠邀海內(nèi)外英才加盟“城市合伙人”。

9000余個產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求，覆蓋新能源汽車、化工材料、生物醫(yī)療、人形機器人等307個“強鏈補鏈延鏈”關(guān)鍵環(huán)節(jié)。求賢若渴的誠意和真金白銀的支持已吸引1757個高端人才項目申報。

轉(zhuǎn)變“撒大網(wǎng)”的引才思維，赴港澳精準對接醫(yī)藥衛(wèi)生、技術(shù)研發(fā)等高端人才，發(fā)動寧波東方理工大學（暫名）、寧波大學等重點平臺赴外面對面招攬人才，已接洽490余名意向人才。

支持寧波大學、浙江萬里學院等高校申報碩士博士學位點，制定實施卓越工程師學院建設(shè)方案，分梯次組建首批10家卓越工程師學院、產(chǎn)業(yè)工程師學院、現(xiàn)場工程師學院，啟動實施數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展行動，統(tǒng)籌推進醫(yī)療衛(wèi)生、現(xiàn)代服務業(yè)等產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)……

一系列產(chǎn)才融合、引育結(jié)合“組合拳”，將人才需求與平臺資源鏈接，做實產(chǎn)業(yè)人才“基本盤”。

青年人才是人才隊伍的源頭活水，是最富創(chuàng)新活力的“生力軍”。我市把培育青年科技人才作為重中之重，有力部署、加壓奮進，彰顯的是一以貫之的決心和態(tài)度。制定專門政策對基礎(chǔ)研究人才給予長期穩(wěn)定支持，支持重大科創(chuàng)平臺布局建設(shè)基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)基地，開展博士后校企聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新試點，助力青年科技人才挑大梁、當主角。

前不久，一份“城市自薦簡歷”讓寧波在全網(wǎng)“出圈”，“反向操作”贏得正向能量，一個城市赤誠的慕才之心淋漓展現(xiàn)。

啟動“百萬大學生奔甬工程”，在知名高校設(shè)立首批寧波未來之星獎學金，是寧波向廣大學子發(fā)出的誠摯邀請；75場次“百校百場”全國巡回招聘、1189場次線上線下招聘活動，集中組織1100余名大學生暑期在機關(guān)和企事業(yè)單位實習，是寧波用心為青年人才“職”引未來。截至8月底，19.28萬大學生奔甬而來，把這座城市確定為“落腳站”。

產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈同頻共振，青年人才與城市雙向奔赴的實景，昭示著寧波已成為越來越多人才大展拳腳、成就事業(yè)的理想城、首選地。

興尊才之風，擦亮城市名片

“看到舞臺上方‘與寧波·共成長’的標語，頓時就有一種共鳴情感涌上心頭?！痹?024寧波“人才之夜”專場交響音樂會上，海爾施生物股份有限公司研發(fā)中心副主任、研發(fā)技術(shù)總監(jiān)朱博士如此感慨。

朱博士雖然來甬工作時間不長，但她深切感受到了這座城市對人才的關(guān)懷與關(guān)心，“來到寧波之后發(fā)現(xiàn)這座城市處處有驚喜，處處有溫暖，尊才愛才的氛圍很濃厚”。

金杯銀杯不如人才的口碑。贊譽背后，是寧波多年來在做優(yōu)人才服務、優(yōu)化人才生態(tài)上的辛勤耕耘——聚焦人才全周期、全方位發(fā)展需求，傾力打造“熱帶雨林式”人才生態(tài)。

“寧波五優(yōu)、人才無憂?！蔽沂小半p線聯(lián)動”，線上優(yōu)化提升寧波人才大腦功能模塊，“人才碼”已服務超373萬人次，線下設(shè)立首個寧波人才綜合服務中心，為人才“量身定制”十大服務功能。其中，人才服務專線上線以來，為各類人才提供了7000余次政策咨詢、子女教育、生活安居等服務。

小事不“小視”，要事當要辦。我市修訂出臺專家服務管理辦法實施細則，持續(xù)優(yōu)化高層次人才子女分層分類入學保障，妥善解決663名人才子女入學需求，建設(shè)籌集保障性租賃住房1.7萬套（間），開展5萬套保租房進校園活動，讓人才在寧波心無旁騖、安心事業(yè)，收獲“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬。

從春節(jié)期間豐富多彩的留甬體驗，到助力公考的溫馨“加油包”，從畢業(yè)季戶外大屏的“深情告白”、地鐵祝福式報站，再到開學季專為青年才俊準備的地鐵出行優(yōu)惠，以及實惠的消費大禮包，細微之處見真情，最是溫暖觸人心。

此外，我市還注重打好“活動牌”，高質(zhì)量舉辦寧波人才日，連續(xù)第二年舉辦“人才之夜”交響音樂會，承辦首屆中國科學院華東地區(qū)院士年度學習交流活動，接續(xù)舉辦人才“甬相約”系列暖心服務活動……把真誠置于行動，把行動置于活動，拉長人才服務鏈，拉近人才服務距離。

向東是大海，逐夢創(chuàng)未來。2024中國浙江·寧波人才科技周將于9月20日在寧波國際會展中心正式啟幕，以城市之名誠邀天下英才相聚甬城，共享發(fā)展機遇，共創(chuàng)美好未來。