3月17日，全市組織部長會議召開，會議印發(fā)了2020年工作要點，涉及疫情防控一線考察識別干部、市縣集中換屆、人才工作等內容。

　　注重在疫情防控一線考察識別干部。對表現(xiàn)突出、堪當重任的優(yōu)秀干部，及時提拔重用一批、優(yōu)先晉升一批、跟蹤培養(yǎng)一批;對不勝任現(xiàn)職、難以有效履行職責的干部，及時作出調整;對不敢擔當、作風漂浮、落實不力，甚至弄虛作假、失職瀆職的干部，嚴肅追責問責。認真落實激勵人才抗擊疫情十項措施和關愛激勵援助湖北醫(yī)療隊員“九個一”措施等，加強對抗疫一線人員的關心關愛。

　　更加科學有效謀劃市縣集中換屆。建立縣區(qū)領導班子換屆指標動態(tài)監(jiān)測制度，堅持以崗選人、人崗相適，突出抓好黨政正職、專業(yè)干部和關鍵崗位配備，確保班子專業(yè)素養(yǎng)整體適應一個地方發(fā)展需要、一個單位核心職能、一個企業(yè)主營業(yè)務。注重打破部門、條塊界限和身份壁壘，暢通“三支隊伍”交流渠道，以換屆為契機，從企事業(yè)單位、高校、科研機構中選拔一批干部進入公務員隊伍。

　　深化干部政治素質考察。創(chuàng)新拓展干部任前“政治體檢”做法，進一步細化完善正向5個維度、反向15條清單的指標體系，確?？吹靡?、摸得著、可衡量、好操作?？疾旆秶鸩綇氖泄芨刹客卣沟剿悬h員領導干部，推動實現(xiàn)全覆蓋。

　　更高標準做好公務員工作。進一步規(guī)范公務員轉任工作，加大崗位輪換和跨地區(qū)跨部門交流任職力度，有計劃地選派公務員到發(fā)展一線培養(yǎng)鍛煉。進一步暢通機關與參照公務員法管理事業(yè)單位人員交流渠道。完善工資福利政策，落實好工資待遇核準，執(zhí)行好鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、健康休養(yǎng)、帶薪年休假等制度。建立公務員及時獎勵工作機制，落實好關心關愛年輕公務員具體措施。

　　健全完善黨員管理制度。采取“控保減增”落實結構性傾斜計劃，補齊村、國企、非公企業(yè)黨員發(fā)展短板，徹底消除連續(xù)三年未發(fā)展黨員的村黨組織、有空白班組的國企黨組織、無入黨申請人的非公企業(yè)黨組織。

　　推動產才深度融合。實施園區(qū)人才“十個一”工程，制定園區(qū)人才工作考核體系和人才項目考核獎勵辦法，年內引進人才創(chuàng)業(yè)項目不少于40個。開展“飛地引才”，支持企業(yè)到北上廣深等地設立離岸孵化基地，提供房租減免、同等享受連云港人才政策等優(yōu)惠。

　　做優(yōu)人才生態(tài)環(huán)境。拓展“安居政策包”，新建市級人才公寓600套，向新就業(yè)大學生發(fā)放租房補貼，積極探索人才共有產權房，不斷提升人才安居保障水平。推行高層次人才子女入學、配偶安置等剛性落實機制。完善“線上+線下”一體化服務，提高“連云港人才之家”系統(tǒng)的智能化水平，用好“一站式人才服務窗口”，打造“花果山人才服務聯(lián)盟”。升級“人才服務金卡”為“花果山英才卡”，不斷豐富拓展服務內容。