（記者 黃威 通訊員 朱先明）5個客人來飯店吃海鮮，要了一桌子酒菜，服務員中途外出辦事，結(jié)果回來一看，這桌客人沒付賬就走了。老板娘很生氣，服務員被迫自己掏錢代客人付了賬。這事情就發(fā)生在墟溝某海鮮飯店服務員小趙身上。連云區(qū)法院法官說，老板娘讓服務員掏這個錢，于法無據(jù)。

　　吃完飯菜一抹嘴

　　5個客人沒付賬溜了

　　小趙來自灌云農(nóng)村，在墟溝某海鮮飯店打工。上個月，她接待了一桌5位客人。這桌客人點了4個冷菜、6個熱菜，且都是時令海鮮。菜剛一上桌客人就喝起了酒，你來我往，每個人的酒還真喝得不少。此時，小趙接到一個電話，她就跟老板娘說:“我出去一下，馬上就回來。”

　　沒想到，等小趙回來后發(fā)現(xiàn),那桌客人全都走了。一問老板娘，才知道那桌客人并沒有結(jié)賬。一聽這話，小趙就懵了，她明白自己碰到了吃白食的客人了。老板娘按菜單一算，飯菜加煙酒，共消費了870元。

　　老板娘很生氣

　　服務員被迫拿錢付賬

　　老板娘很生氣，認為這桌飯菜錢應該由小趙支付。因為小趙是餐廳的服務員，讓客人溜走了，她沒有盡到責任。小趙則認為，自己出去前已經(jīng)告知了老板娘，客人跑掉跟老板娘粗心有關。因此，這錢不應該自己付。

　　后在老板的壓力下，小趙代客人付了錢。但對每月僅有1000多元工資的小趙來說，這錢拿得實在窩火。她想不明白，自己錯在哪里，應該拿這錢嗎?

　　法官說法

　　老板娘的做法于法無據(jù)

　　為了弄個明白，昨天早上，小趙來到連云區(qū)法院提出法律咨詢。法官告訴小趙，首先應該看當初她與飯店之間簽訂的勞動合同中的具體約定：有沒有列出遇到吃白食就讓服務員擔責的條款，有的話，這一條款有沒有法律效力。

　　法官指出，《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。因為上述原因，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　《勞動合同法》第八十條也規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

　　法官認為，小趙從工資中拿錢填補損失，即便在勞動合同中有類似規(guī)定，也應當屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形。因此，首先應當看這事兒是否完全屬于小趙個人的責任導致的損失。很明顯，小趙的遭遇并非如此。因為小趙外出是經(jīng)老板娘同意的，餐廳內(nèi)的工作應有老板娘負責。老板娘的做法是沒有法律依據(jù)的?！　?/p>