記 者 陳兵　通訊員 王軍

　　昨天，從市人力資源和社會保障局獲悉，從7月1日起，我市社會保險繳費基數(shù)進行調(diào)整，其中，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月繳費工資上限暫按14100元執(zhí)行、下限暫按2300元執(zhí)行。月繳費的下限和上限同步調(diào)高，意味著今后參保人每月繳的參保費及社保待遇將相應提高?！　?br style="padding-bottom: 0px; margin: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; font-size: 12px; padding-top: 0px" />
　　下限調(diào)整后的影響

　　自7月1日起，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月繳費工資下限暫按2300元執(zhí)行，調(diào)整后的社保政策對職工有什么影響？

　　目前，企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例為28%，其中，個人按8%繳納、企業(yè)按20%繳納，如企業(yè)按繳費基數(shù)下限來繳的話，今后個人每月須繳納184元（2300元×8%），比之前的162元（2025×8%）要多繳納22元。同時，該企業(yè)每月須為員工繳納460元（2300元×20%），比之前的405元（2025×20%）多繳納55元。

　　對于以個人名義繳納養(yǎng)老保險的人員來說，他們的養(yǎng)老保險按20%來繳納，這樣一來，繳費基數(shù)下限調(diào)整后，其每月繳的養(yǎng)老保險為460元，每月多繳（2300-2025）×20%=55元。

　　繳費基數(shù)只是暫定

　　據(jù)了解，我市社保月繳費工資的上限和下限，和統(tǒng)計部門公布的全省上一年度在崗職工月平均工資掛鉤。由于目前省上一年度在崗職工月平均工資尚未公布，根據(jù)省人社部門通知精神，從7月1日起，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月繳費工資上限暫按14100元、下限暫按2300元執(zhí)行，等2014年度社會保險基數(shù)正式公布后，從公布之次月起再按新公布的標準執(zhí)行。

　　據(jù)了解，參保職工一般以自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數(shù)，按相關(guān)比例每月繳納各項保險的參保費用。不過，工資收入較低和較高的參保職工，則要按繳費基數(shù)下限和上限作為自己的繳費基數(shù)。

　　失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險的繳費工資基數(shù)和待遇標準，參照省、市暫行標準執(zhí)行。

　　應該足額繳納費用

　　繳費基數(shù)下限的提高，讓一些收入較低的職工感慨：社保費扣得更多，拿到手的工資更少了。其實，社保費繳得多，今后的社保待遇高、養(yǎng)老金水平也高。

　　國家相關(guān)法律法規(guī)要求企業(yè)按實申報繳納社會保險費，那么，用人單位是否按實為員工繳納社會保險費了？員工可以根據(jù)企業(yè)代扣的基本養(yǎng)老保險費，算出自己的繳費基數(shù)。

　　舉例說，職工某月工資條上養(yǎng)老保險費個人繳納了140元，按照養(yǎng)老保險個人繳納工資總額的8%來計算，該職工的繳費基數(shù)為140÷8%，算出是1750元，職工就可以比較出繳費基數(shù)與實際工資之間有沒有差距。

　　市人社部門相關(guān)人士表示，繳費基數(shù)是參保人按比例繳費的依據(jù)，對企業(yè)而言，繳費基數(shù)就是企業(yè)全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數(shù)就是個人的月工資。

　　需要說明的是，“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，很多企業(yè)在申報職工繳費工資基數(shù)時未將獎金、補貼等計算在內(nèi)，實際上是一種違法行為，降低了職工社保繳費基數(shù)，同時侵害了職工的社保權(quán)益。如果參保人認為單位未按其實際月工資繳納社保費，可以向市各級勞動監(jiān)察部門投訴。